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Gehalt

Überdurchschnittliches Gehalt und viele Extras, inklusive Weihnachtsgeld.

Das Gehalt eines Patentanwaltskandidaten liegt im Durchschnitt der Kanzleien (vielleicht auch etwas niedriger). Allerdings muss man der Kanzlei zu gute halten, dass alle Ausbildungsmaterialien, Ausbildungskurse (FU-Hagen, CEIPI, etc.) und Reisekosten großzügig erstattet werden. Auch muss man für die vorgenannten Kurse keinen Erholungsurlaub nehmen, sondern wird freigestellt.
Jährlich gibt es ein Bonusgehalt (Weihnachtsgeld), welches sich nach dem Gesamtumsatz der Kanzlei und nach den Jahren der Kanzleizugehörigkeit berechnet.

Patentanwaltsbewerber/-innen: Niedriges Gehalt verglichen mit einer Anstellung in der Industrie. Das Gehalt eines Ingenieurs/Physikers konnte aber, wenn sich nur wenige bewarben, EUR 500 bis 1000 brutto im Monat höher sein als das eines Biologen oder Chemikers. Fernstudium und CEIPI-Kurse wurde allesamt von der Kanzlei bezahlt.
Sehr großzügig war die finanzielle Unterstützung während des sogenannten "Amtsjahres", also der achtmonatigen Ausbildung mit Praktikum plus Prüfungszeit bei den deutschen Patentbehörden in München.
Befristet angestellter Patentanwalt: Absolut gesehen gutes Gehalt, nicht umsatzbezogen (wie bei den Partnern), relativ betrachtet niedriges Gehalt angesichts der extrem langen Ausbildung, Sprachkenntnisse, hohen Komplexität der Materie und somit sehr hohen Qualifikation. In Industrieunternehmen wird im außertariflichen (AT) Bereich meist mehr bezahlt.
Jobticket. Bei vermögenswirksamen Leistungen das gesetzliche Minimum.
Treue Mitarbeit wurde - abhängig vom Erfolg der Kanzlei insgesamt und nicht vom persönlich erzielten Umsatz - durch eine Bonuszahlung am Jahresende belohnt, welche aber zurückgefordert werden konnte, wenn man im darauffolgenden Jahr kündigte.

Das Gehalt ist absolut angemessen, die Sozialleistungen sind innerhalb des Üblichen. Man erhält ein JobTicket.