10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich möchte an der Stelle ebenfalls meine Erfahrungen mit Domus aufzeigen. Denn leider muss ich sagen, dass die Zusammenarbeit äußerst problematisch war. Es scheint, als ob im Unternehmen eine Atmosphäre herrscht, in der Manipulation, Kontrolle und das Verbreiten von Unwahrheiten an der Tagesordnung sind. Es wirkt, als ob mit Methoden gearbeitet wird, die eher an Überwachungs- und Spionagetechniken erinnern.
Es wird scheinbar mit Unwahrheiten gearbeitet, um eigene Interessen durchzusetzen, was das Arbeitsumfeld äußerst fragwürdig macht. Besonders auffällig ist die Art und Weise, wie Informationen gesteuert und verzerrt werden, um ein bestimmtes Bild zu vermitteln. Es entsteht zudem der Eindruck, dass hier mit subtilen Druckmitteln gearbeitet wird.
Aus meiner Sicht ist es nicht empfehlenswert, mit diesem Unternehmen in irgendeiner Form zusammenzuarbeiten oder sich dort zu bewerben. Die Atmosphäre ist geprägt von einer Haltung, die eher an Überwachungsstaaten erinnert. Für jeden, der Wert auf eine offene, faire und respektvolle Arbeitsumgebung legt, ist dieses Umfeld wahrscheinlich nicht geeignet.
Ich hoffe, diese ehrliche Einschätzung hilft anderen bei ihrer Entscheidung.
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Prozessverbesserung auf allen Ebenen:
In diesem Fall war die Domus als Personalberater für eine renommierte Berliner Wohnbaugenossenschaft tätig im Zuge der Nachfolgeregelung in der Vorstandsebene. Rückfragen im Vorfeld konnten nicht, wiederwillig oder nur äußerst zäh beantwortet werden. Ein Hausmeisterposten ist anders zu bespielen als ein hochdortierter Führungsposten.
- Wie bel. Kommentare nach Tageslage geändert oder gelöscht werden
- Einfach so tun als ob sie die Stellen gar nicht ausschreiben und vermitteln
Finger weg - Mitarbeiter bei Domus haben keine Lust, keine Ahnung und kein Kompetenz C-Level zu vermitteln
zigmal nach der absage angerufen
die ganze ghosting-palette:
klingeln lassen + nicht abnehmen
annehmen + rückruf zusagen, der nie kommt
klingeln lassen + direkt wegdrücken
besetzt + nicht zurückrufen ...
Ein bisschen mehr Kommunikation wäre nicht schlecht
Stellen Sie mehr inhaltliche Fragen bei einem Bewerbungsgespräch. Fachliche Expertise wäre wünschenswert, wenn man sich als Fachmann bei einer Firma bewirbt. Die Gehaltsvorstellungen von Spezialisten sollte man realistischer einschätzen.
- im Vorfeld Telefoninterviews führen,
- nur zwei Gesprächspartner beim persönlichen Kontakt,
- einen Personaler das Gespräch führen lassen,
- alle Unternehmensvertreter sollten einen Redeanteil haben,
- den Bewerber auf Fragen antworten lassen,
So verdient kununu Geld.