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Donaldson Filtration Deutschland GmbH Logo

Donaldson 
Filtration 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Haan und weitere

Internationales Arbeitsumfeld, spannende Produkte, tolle Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen und in allen Werken

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Donaldson Filtration Deutschland GmbH in Haan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Vertrauen und durchweg positive Entwicklung im Laufe der Jahre trotz aller globalen Krisen. Eigener Firmenwagen, wenn sinnvoll für den Arbeitsalltag (>20k km/a)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr abteilungsübergreifende Events, mehr externe Schulungen zur MA-Förderung

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Leistungsbeurteilungen ausbauen und Stärken der MA fordern, sowie Schwächen fördern. Entwicklungspläne mit MA erstellen um mittelfristige Perspektiven und Zielerreichungen abseits des Geschäftsjahres aufzuzeigen

Arbeitsatmosphäre

Kann nichts negatives berichten

Work-Life-Balance

Flexibilität in beide Richtungen, auch schon vor Corona

Gehalt/Sozialleistungen

Jährliche Gehaltsanpassungen und 13. Gehalt, allerdings etwas unter Marktniveau. Eine Tarifbindung oder marktdurchschnittliches Gehalt würde die AG-Attraktivität zusätzlich steigern

Karriere/Weiterbildung

Mit guten Leistungen und Erfahrung im Laufe der Jahre kann man immer punkten. Hier wird Leistung anerkannt

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungHR-Team Donaldson Filtration GmbH Deutschland

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

herzlichen Dank für die positive Bewertung Ihres Arbeitserlebnisses bei Donaldson. Wir freuen uns, dass Sie uns in vielen Bereichen in guter Erinnerung behalten haben.
Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf und konnten in diesem Jahr schon eine Vielzahl von unterschiedlichen Mitarbeitern:innen- und Kundenevents für unseren Standort implementieren. Nicht zu vernachlässigen sind auch die vielen Messen, auf denen wir uns präsentieren.
Die individuelle Leistungsbeurteilung wird jährlich mit unseren Mitarbeitenden durchgeführt. Ziele werden jedes Geschäftsjahr gemeinsam mit den Mitarbeitenden definiert, in regelmäßigen Abständen besprochen und verfolgt. Zusätzlich werden im jährlichen Entwicklungsgespräch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten Entwicklungsbedarf und -wünsche besprochen und festgehalten.
Wir danken Ihnen für die Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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