Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Donaldson ist ein weltweit führender Hersteller von Luft- und Flüssigkeitsfiltrationssystemen sowie Ersatzteilen und trägt dazu bei, den Lebensstandard der Menschen zu verbessern, die Leistungsfähigkeit von Maschinen und Anlagen unserer Kunden zu erhöhen sowie die Umwelt zu schützen.
Als technologieorientiertes Unternehmen ist es unser Ziel, unseren Kunden innovative und maßgeschneiderte Filtrationslösungen anzubieten. Dies erreichen wir durch intensive Forschung und Entwicklung, anwendungsbezogene Expertise sowie globale Präsenz.
Über 13.000 Mitarbeiter:innen tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, indem sie unsere Kunden an mehr als 140 Vertriebsgesellschaften und Herstellerwerken weltweit beraten und unterstützen.
Donaldson löst schon seit über 100 Jahren die komplexen Filtrationsanforderungen seiner Kunden. Heute sind wir einer der größten Anbieter von einzigartigen Filtrationstechnologien und qualitativ hochwertigen Filtern und Teilen. Wir nutzen unsere Filtrationstechnologien und -prozesse, um Kunden die Lösungen zu bieten, die sie benötigen.
Dabei sind unsere Kunden sind so vielfältig wie die Branchen, in denen sie tätig sind, unter anderem in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, in der industriellen Fertigung oder in der Glasindustrie.
Mit Erfahrung und Kompetenz beraten Donaldson Filtrationsexperten vor Ort. So werden individuellen Lösungen bei der Auswahl und dem Einsatz effektiver Filter und ein umfassender Service ermöglicht.
Wir sind ein technologiegeprägtes, dynamisches und international erfolgreich agierendes Unternehmen. In zahlreichen Teams bieten wir die unterschiedlichsten Karrierewege, dabei liegt uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen.
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir Spielraum, Ihre Ideen aktiv einzubringen und Verbesserungsprozesse mitzugestalten. Wir wachsen und entwickeln uns kontinuierlich zusammen mit Ihnen weiter.
Möchten auch Sie Teil unseres sehr vielfältigen und familiären Teams mit einer Vielzahl unterschiedlicher Nationalitäten werden? Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei- starker Fokus auf Vielfalt und Inklusion
- flexible Arbeitszeit
- tolles Gehalt
- Homeoffice an 2-3 Tagen die Woche möglich
- es wird sehr viel Wert auf den häufigen Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gelegt
- leasen eines Jobrads möglich
Flexibilität, Vertrauen und durchweg positive Entwicklung im Laufe der Jahre trotz aller globalen Krisen. Teilweise außergewöhnliche Benefits, wie Firmenwagen, wenn sinnvoll für den Arbeitsalltag (>20k km/a), Jobrad auch möglich.
Flexibilität, Vertrauen und durchweg positive Entwicklung im Laufe der Jahre trotz aller globalen Krisen. Eigener Firmenwagen, wenn sinnvoll für den Arbeitsalltag (>20k km/a)
- das Team
- die Einarbeit und die Weiterentwicklung
- dass ich eigene Ideen umsetzen darf
Die Bezahlung ist in Ordnung
Es geht nur um Profit und Zahlen, die Menschlichkeit hat keinen hohen Stellenwert
Es gab in den vielen Jahren nichts gravierend schlechtes. Die Büros könnten evtl. moderner gestaltet werden, allerdings wurde Geld anderweitig sinnvoll investiert (Produktion, Maschinen. & Anlagen, Standortsicherung, usw.)
Mehr abteilungsübergreifende Events, mehr externe Schulungen zur MA-Förderung
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das er nur sehr selten durch die Firma geht.
Individuelle Leistungsbeurteilungen noch stärker ausbauen und Stärken der MA fordern, sowie Schwächen fördern. Individuellere Entwicklungspläne mit MA erstellen, um mittelfristige Perspektiven und Zielerreichungen abseits des Geschäftsjahres aufzuzeigen.
Individuelle Leistungsbeurteilungen ausbauen und Stärken der MA fordern, sowie Schwächen fördern. Entwicklungspläne mit MA erstellen um mittelfristige Perspektiven und Zielerreichungen abseits des Geschäftsjahres aufzuzeigen
- mehr vegetarische Optionen in der Kantine
- Überstundenabbau anders gestalten
- Prozesse entschlanken oder verkürzen
- am Umgang mit Überstunden sollte gearbeitet werden.
- wenn möglich sollte über eine Erweiterung des (gemieteten) Parkplatzes nachgedacht werden. An den meisten Tagen reichen die Plätze nicht aus.
Neue Umkleiden
Der am besten bewertete Faktor von Donaldson Filtration Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So ein tolles Team, man kann mit jedem über alles sprechen.
Tolles Team und gute Zusammenarbeit - das findet man nicht überall !
One Donaldson! Wir leben diese Philosophie.
Kollegiale halten wir alle gut zusammen. Wenn wir mit unserer Vorgesetzten Probleme haben, Gibt es einen Kollegen aus der Kunststoffabteilung der immer hinter uns steht und uns hilft.
Wie überall gab es tolle Kollegen, und diese, die kollegial große Defizite haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donaldson Filtration Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde in jedem Personalgespräch angesprochen, sehr selten durchgeführt