46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geiz ist Geil!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kickerkasten ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die Detailkommentare
Verbesserungsvorschläge
Schulungen wirklich anbieten und in die Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Weiterbildungswünschen investieren; Interesse und Vertrauen in die Mitarbeitern zeigen und anerkennen, dass man für gutes Personal auch gutes Gehalt zahlen muss. Vernünftiges Büro-Equipment stellen, auch für Homeoffice. Homeoffice als branchenweite Normalität der heutigen Zeit anerkennen, nicht als Ausnahmezustand, der am liebsten schnellstmöglich beendet und überwacht werden müsste. Motivation in der Firma wird nicht ausschließlich durch die Weihnachtsfeier und einem Schokonikolaus am 6.12. gesteigert.
Arbeitsatmosphäre
Desinteresse an manchen Projekten von dem mittleren Management bis zur Geschäftsführung. Geringe Wertschätzung der Vorgesetzten bei guter Arbeit. Beliebtes Zitat: "ned geschimpft ist genug gelobt!" - und genau so wird es auch gelebt. Stimmung in den Teams seit "Büropflichtdebakel" im Abwärtstrend. Großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern nach zwei produktiven Jahren im Coronahomeoffice. Die Führungsmentalität steckt noch irgendwo vor Jahrzehnten fest, als die Firma nur Support geleistet hatte und die Notwendigkeit der Überwachung von Mitarbeitern als Normalität angesehen wurde, damit niemand Zeit verschwendet. Zwischen den Mitarbeitern im Team ist die Stimmung dagegen meistens gut.
Image
es wird viel Geld in die Außendarstellung gesteckt (Stadtbusse, Werbung, FCI Sponsoring,...); wer drin ist weiß was hinter der Fassade steckt
Work-Life-Balance
Büropflicht wurde unter Aufbäumen der Belegschaft und zahlreicher Kündigungen von Top qualifizierten Mitarbeitern wieder gekippt. Seitdem wird erwartet, dass man 50/50 im Büro ist. Die Arbeitszeit selbst kann relativ frei eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird hauptsächlich in einem Projekt gemacht und auch nur wenn ein Posten frei wird - was nicht passiert. Ansonsten ist durch die "flache" Hierarchie nichts möglich. Weiterbildung: seit vielen Jahren wird den Mitarbeitern viel versprochen aber kaum etwas gehalten. Es war über Jahre nichts zu erhalten an persönlichen Schulungen. Nun wird es langsam besser, aber auch nur im Gießkannensystem oder mit relativ unnötigen Sachen wie Office-Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich am Monatsende und es gibt VWL. Ansonsten gibt es nicht viel Zusätzliches, das wirklich was bringt. Prozente für einen lokalen Bäcker. Es wird nicht fair nach gleicher Arbeit bezahlt, sondern nach Firmenbedrängnislage bei Einstellung. Danach ist ein Gehaltsgespräch mit Wink auf die Firmenlage oft schwierig.
Kollegenzusammenhalt
es gibt sie noch. In einzelnen wenigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt da; ansonsten merkt man keinerlei Bindungskräfte in der Firma. Animositäten werden ungeniert ausgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse und Unwissenheit über die eigenen Projekte und die Tätigkeit der Mitarbeiter. Wünsche und Anregungen verschwinden in der Schublade und tauchen nie wieder auf. Beistand der Vorgesetzten bei Streitthemen in der Firma gegenüber der Geschäftsführung gibt es nicht; mündlich wird einem zugestimmt; bei Konfrontation wird sich weggeduckt.
Arbeitsbedingungen
Geiz ist Geil! An einigen Beispielen: Umzug aus den eigenen Räumlichkeiten in direkter Kundennähe mit Shuttlebusanbindung hin in das weit entfernte Industriegebiet eines Elektrogroßmarktes. Keine Anbindung, schlechte Infrastruktur weit ab vom Schuss. Die ursprünglich zur Verfügung gestellten Firmenautos wurden wenig später abgeschafft.
Büromöbel eben jenes Elektrogroßmarktes ein buntes und deutlich älteres Sammelsurium. Steharbeitsplätze im Büro sind begehrte Mangelware und werden für Homeoffice nicht bereitgestellt. Kleinzeug wie ein gutes Headset oder eine ergonomische Maus besorgt man sich am besten selbst.
Kommunikation
Top-Down kommt diese i.d.R. über den Flurfunk. Ansonsten gibt es "Hurra!" Meldungen über die internen Kanäle. Eine Firmenzeitschrift gibt es auch ab und an - in der aber nichts Relevantes steht. Down-Top interessiert meistens nicht.
Gleichberechtigung
Ist abhängig vom direkten Umfeld, aber meistens ganz in Ordnung.
Interessante Aufgaben
muss man sich selbst in seinem Projekt suchen. Es wird auch nicht genügend Personal vorgehalten, um Einarbeitungen neuer Mitarbeiter oder Tätigkeitsrotationen bei Interesse anzubieten und vernünftig durchzuführen. Weiterführende Schulungen zur eigenen Entwicklung, die eine andere Tätigkeit als die bisherige in der Firma ermöglichen würden, werden abgelehnt mit der Begründung, dass sie für die derzeitige Tätigkeit nicht notwendig sind. Es wurde in der Vergangenheit auch kommuniziert, dass man damit niemandem den Wechsel in eine andere Firma erleichtern möchte, indem man ihn "unnütz" fortbildet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Solides mittelständisches Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kennt sich untereinander, und es ist recht familiär.
Mir hat meine Zeit dort durchaus gefallen, die Aufgaben in der Entwicklung waren größtenteils interessant und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich persönlich hat gegen Ende meiner Zeit dort gestört, dass wieder vermehrt auf Arbeit im Büro gesetzt wurde. An sich verständlich, dass man möchte dass sich die Leute auch in Person öfters sehen, allerdings war für mich der Weg das von Oben vorzugeben nicht der Richtige.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit
Kommunikation
Es wird eher wenig an Informationen von Oben nach unten kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservativ und entfernt sich immer weiter von aktuellen IT Themen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Pausenraum ist ein Kicker und RetroPie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr geringe Wertschätzung der MA.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (z.b Homeoffice, Private Nutzung von Notebook und Handy)
Altmodische Prozesse und Anwendungen
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management Personalführungs-/Kommunikationsschulungen verpflichten machen.
Austausch mittlerer Managementebene: neuen/frischen Wind in Bezug auf neue Technologien oder neue moderne Prozesse.
Jährliche automatische Lohnerhöhung anhand Inflationsentwicklungen / Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Bonussystem.
Arbeitsatmosphäre
99 Aufgaben werden zur vollsten Zufriedenheit erfüllt, aber wenn ein Fehler passiert, wird man im Team / Kunden bloß gestellt und es wird intern zum öffentlichen Rundumschlag ausgeholt.
Mitarbeiter werden beim Kunden unterschwellig schlecht geredet (Fehlende Skills bzw. Unbelehrbar)
Private Dinge von Mitarbeitern in Kunden Runden kommunizieren.
Image
Hat stark nachgelassen. Auch nur noch ein Dienstleister wie viele andere in der Region (mehr Schein als sein).
Belegschaft ist immer mehr negativ eingestellt gegenüber der Firma.
Work-Life-Balance
Bisher relativ OK mit Tendenz zu ganz schlecht.
Altmodische Kernarbeitszeit die im Widerspruch mit Flexibilität steht.
Homeoffice nur nach Abstimmungen. Am besten ist, wenn gesamte Belegschaft vor Ort ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in zukünftige Themengebiete werden ausgeschlossen. Es werden nur Fortbildungen genehmigt die zum aktuellen Tätigkeitsfeld passen.
Dauert sehr lange bis ein Weiterbildungswunsch tatsächlich umgesetzt wird.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie gut man verhandeln kann.
Teilweise sind die Gehälter nicht mehr Branchen/Zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Bedingt durch die Arbeitsatmosphäre versucht jeder sich selbst zu retten.
Team übergreifend wird als "mehrere Firmen" agiert, jede Abteilung kämpft für sich und gegen die anderen.
Vorgesetztenverhalten
PLs sind kein Schutzschild des Teams.
Wertschätzung der Person / Arbeitskraft gleicht null.
Jeder ist ersetzbar - Wird offen kommuniziert.
Wenn jemand nicht performed oder aus anderen gründen passt werden verschiedene Möglichkeiten versucht/umgesetzt um eine eigenständige Kündigung des Mitarbeiters zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste mehr investiert werden.
Kleines Zubehör muss aus eigener Tasche bezahlt werden.
Möbel sind günstige Restbestände aufgekauft worden. (Alles kunterbunt zusammengewürfelt)
Kommunikation
Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört und irgendwie den "Flurfunk" mitbekommt ist man verloren.
Gleichberechtigung
Hier gibt es eigentlich kein Beanstandung. Die aus dem "inneren-Kreis" haben es natürlich etwas leichter.
Interessante Aufgaben
Keine neuen modernen Themen werden gewonnen.
Nur alt Kunden, an denen die Entwicklungen der IT, die letzten 10 Jahren vorbei gegangen sind.
Intern gibt es auch keinen Ansporn etwas neues zu machen. IT und Prozesse sehr stark veraltet. Vorschläge werden meist geblockt mit dem Argument zu hoher Kostenaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wechselt von Konservativ zu Modern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest steht endlich (Corona) wieder an.
Flexible Arbeitszeit. Super Kollegen. Kickerraum.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit machen.
Offene Stellen intern mehr Kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Man fühlt sich wohl im Büro. Es gibt einen eigenen Kickerraum.
Image
War eher Konservativ. Wird aber jetzt besser: Bessere Homeofficeregelung, Experiment mit 4 Tage Woche (wo es halt möglich war / im Support natürlich nicht...). Ich kann mir bei Überstunden immer noch die Freitage frei nehmen und sozusagen meistens eine 4 Tage Woche machen.
Bin gespannt was dabei dann endgültig rauskommt. Im Juli ist das Experiment zuende.
Work-Life-Balance
Haben die Arbeitszeit von 40h erst auf 36h, dann auf 37,5h wieder etwas erhöht. Bei vollem Gehalt. Ist ein Experiment mit Thema 4 Tage Woche / Besserer Work Live Balance.
Homeoffice regel war 4+1, jetzt 50/50. Firma geht auf Kritik dazu ein. Das finde ich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selbst drum kümmern wenn man Aufsteigen / neue Aufgaben bekommen will. Das wird einem hier nicht auf dem Silbertablett gereicht, wie manche hier meinen.... Schulungen gab es auch in den letzen zwei Jahren vermehrt. Das war damals der größte Kritikpunkt in der Mitarbeiterumfrage. Dann gabs ITIL und Scrum Schulungen. Und individuelle Schulungen online. Ich bin damit echt zufrieden.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich immmer besser sein, aber mit Audi vergleichen macht auch keinen Sinn....
Ich kann ein Jobrad über die Firma leasen. Betriebsrente wird auch finanziell untersützt. Einige Azubis bekommen sogar einen Fahrtkostenzuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsthemen laufen einem hier immer mal wieder über den Weg (z.b. in Mitarbeiterzeitschrift). Könnte aber mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Top, jeder hilft jeden. Bei Problemen wird mir hier immer weitergeholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wenn auch nicht in jeder Abteilung. Kommt immer ein bisschen auf die Leiter drauf an.
Arbeitsbedingungen
Seit 2019 neue Büroräume, damit wir alle in einem Standort sind und nicht total in Ingolstadt verteilt. Die haben sogar eine Klimaanlage.
Ein Besprechungsraum ist manchmal saulaut weil da der Technikraum daneben ist. Der ist nicht so gut.
Pausenraum und Kickerraum sind vorhanden. Essen gehen / holen kann man überall drumrum. Parkplätze auch vorhanden.
Ich krieg bei alter Hardware ziemlich einfachen Ersatz.
Kommunikation
Kommunikationsmails kommen manchemal etwas spät an, aber regelmäßig. Es gibt eine eigenen Zeitschrift ein paar mal im Jahr mit ganz netten Infos.
Gleichberechtigung
Keine Beschwerden dazu. Wie es mit dem Gehalt zwischen Frauen / Männer aussieht weiß ich nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Manchmal leerlauf, manchmal etwas zu viel zu tun. Projektgeschäft eben.
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Familiärer Arbeitgeber - super Kollegenzusammenhalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Bereichs- und Projektfeldleitern
Image
bekannt in Ingolstadt, darüber hinaus aber eher weniger
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub und FZA meist auch spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen individuell je nach Aufgabe
Gehalt/Benefits
im Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
enger Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
jede Generation ist vertreten
Arbeitsbedingungen
solide Büros mit Klimaanlage, Home-Office möglich
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben. Wechsel in neue Aufgabengebiete möglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bastelbude im Abwärtstrend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ingolstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil
altbackene Büroausstattung mit Behördencharakter
Verbesserungsvorschläge
ein Austausch von Personal in Führungspositionen ist zwingend anzuraten
gezielte Schulungen tatsächlich durchzuführen
ein ordentliches Gehalt zu zahlen (ggf. mal über Gewinnbeteiligung / Weihnachtsgeld nachdenken?)
Home-Office Option nach Wahl / Wunsch der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes IT Unternehmen, was sich nach außen als IT-Spezialisten Unternehmen verkauft. Die eigentliche Projektarbeit spricht dann ganz andere Bände.
Firma kann generischen und austauschbaren Support leisten, bei komplexeren Themen wird dann gerne so maches Projekt gegen die Wand gefahren.
Ruf beim Kunden mittlerweile auch im Abwärtstrend.
Image
Qualifizierte Mitarbeiter verlassen mitterweile vermehrt das Unternehmen, entsprechend weiter verschlechtert sich die Projektleistung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
4-Tage Arbeitswoche wurde eingeführt, um die Mitarbeiter wieder ins Büro zu locken
Karriere/Weiterbildung
Es werden keinerlei Schulungen o.ä. angeboten. Karriere kann dann gemacht werden, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, unabhängig von der eigenen Leistung / Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
das einzig Positive
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind überfordert mit dem Projektgeschäft
Arbeitsbedingungen
altbacken und nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
faktisch nicht existent
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings weit unter dem brachenüblilchen Durchschnitt.
Sonst wird mit div. kleineren Preisnachlässen bei einigen Unternehmen geworben.
Interessante Aufgaben
interessante Tätigkeit mit Potential, welches nie genutzt, bzw. ausgebaut wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein konservativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Arbeit mit TechStack und den großen Anwendungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büropflicht, unterdurchschnittliche Bezahlung, Behandlung der Arbeitnehmer durch die Geschäftsführung, veraltete Hardwareausstattung,
Verbesserungsvorschläge
Bitte kommt im Jahr 2022 an! Eine Büropflicht ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt potentielle Kollegen ab. Sie erschwert Kollegen mit Familie und/oder längerer Anfahrt die Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und macht Spaß. Allerdings ist täglich der Druck der Geschäftsführung zu spüren. Klar, Zahlen spielen überall eine Rolle, allerdings kommt der unternehmerische Druck der Geschäftsführung hier täglich bei den Arbeitnehmer an.
Image
Konservativer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Gefühlt im Abwärtstrend durch Einführung einer Anwesenheitspflicht im Büro. Im Eintausch gegen eine 4-Tage Woche a 9 Arbeitsstunden/Tag.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchien in strukturell sehr stabilen Teams, kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Über der Teamführung kommt direkt die Geschäftsführung, wenig Platz für eine Karriere. Nach mehrjährigem Angestelltenverhältnis ist mir keine Weiterbildungsmaßnahme bekannt, außer jene Pflichtschulungen für diverse Unternehmens-Zertifizierungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, ist aber eher unterdurchschnittlich. Es gibt diverse Vergünstigungen lokaler Geschäfte, Dinge wie 10% Preisnachlass beim Autowaschen in Waschstraße XY
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Team- & Projektleitung ist hervorragend! Fair und auf Augenhöhe. Geschäftsführung agiert dagegen sehr autoritär.
Arbeitsbedingungen
Büropflicht, Homeoffice muss für jeden einzelnen Fall/Tag durch die Geschäftsführung genehmigt werden. Anwesenheit wird kontrolliert.
Kommunikation
Kommunikation im Team ist insgesamt gut, natürlich gibt es wie überall solche und solche Persönlichkeiten. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist - sofern sie stattfindet - deutlich interessengetrieben und fördert nicht die Transparenz der Führung.
Interessante Aufgaben
Viele Technologien im Einsatz, riesige Enterprise Anwendungen hier gibt es vielen Stellen immer wieder Unterschiedlichste Tätigkeiten zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top auf den ersten Blick
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büropflicht, Zeiterfassung (zeitweise minutengenau)
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zum HO, Mitarbeiter vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind genervt von ständigen Vorgaben und Vorschriften
Image
Möchtegern
Work-Life-Balance
4 Tage Woche mit Anwesenheitspflicht im Büro, wurde verkauft mit mehr Flexibilität und Work-Life-Balance.
Home Office wird nicht gewünscht, da die Leute da "nicht arbeiten" (komisch, während der HO Pflicht lief der Laden trotzdem mit Super Zahlen am E
Jahresende)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit Geschäftsführung gut stellt, hat man diverse Möglichkeiten. Wenn man etwas kritisch ist, wird man aufs Abstellgleis gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung mischt sich in Dinge ein, die im Bereich anderer liegen
Arbeitsbedingungen
Büropflicht, HO nur nach Genehmigung durch Geschäftsführung und Projektleitung
Kommunikation
Es werden nur gewisse Dinge kommuniziert
Gehalt/Benefits
Geld kam pünktlich
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit Geschäftsführung gut stellt, hat man keine Probleme
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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War schon eine schöne Zeit...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenhalt, Aktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsgefüge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen und Schulungen anbieten und das Zeiterfassungssystem wegschmeißen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die alten Räumlichkeiten sowie die alten Büromöbel (bis auf die Stühle) waren um einiges besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lange & gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Zusammenhalt der Kollegen, Hilfsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.