Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulageguter Umgang miteinander, Verlässlichkeit, herausfordernde Aufgaben
Dass man hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mensch gesehen wird. Auch bei privaten oder persönlichen Themen wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles ansprechen und wird gehört.
Das Verständnis dafür, dass das Leben nicht immer planbar ist – Flexibilität wird hier wirklich gelebt.
-Super Betriebsklima
-Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten
Die Möglichkeiten, sich und seine Talente selbst einzubringen und sein Aufgaben- und Umfeld positiv mitzugestalten. So etwas wie "Misch Dich nicht in meine Verantwortlichkeiten ein, das ist mein Posten, Du hast hier nix verloren!" gibt es hier nicht. Wenn man sich einbringen will, kann man spürbar einen Unterschied machen, nach innen und außen (zum Kunden).
Inzwischen wieder sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Nach einigem Hin und Her in den letzten Monaten ist das Unternehmen gefühlt wieder auf dem aufsteigenden Ast: neuer Standard 37,5 Stunden pro Woche und mindestens 50% Home-Office möglich. (je nach Team und Projekt oft sogar mehr).
Urlaub, freie Tage und Überstunden können so gut wie immer auch spontan genommen werden und die Stimmung und Zusammenhalt in den Teams ist wirklich super.
Wie in vielen IT-Dienstleistungsunternehmen gibt es Phasen mit höherem Workload, der manchmal stressig werden kann.
Prozesse könnten teilweise noch klarer und effizienter gestaltet werden.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung könnten noch stärker gefördert werden.
In stressigen Kundenphasen bleibt intern manchmal wenig Zeit für strategische Weiterentwicklung.
-Bezahlung unter dem Branchen Durchschnitt
-Es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen
Für "Beamte", die eher ein eindeutig abgestecktes Aufgabengebiet zugeteilt bekommen möchten, dieses ohne viel Austausch abarbeiten wollen oder auch perfekt ausdefinierte Prozesse und Zuständigkeiten vorfinden möchten, ohne die Bereitschaft mitzubringen, diese im Zweifelsfall mitzugestalten oder mitzudefinieren, werden sich hier sicher schwer tun.
Führungspersonal in den meisten Fällen fachlich und menschlich nicht für die jeweilige Position geeignet.
Kaum Anerkennung für gute Arbeit.
Man ist bei wichtigen Entscheidungen (z.B. Arbeitszeitmodell) der Willkür der Geschäftsführung ausgesetzt.
die Büroausstattung könnte definitiv besser sein. Die Geschäftsleitung sollte hier mehr auf individuelle Wünsche (Steharbeitsplatz etc.) eingehen.
Weiterentwicklung der internen Kommunikation: Gerade im hybriden oder remote Setup könnte die Kommunikation zwischen den Teams noch stärker gefördert werden.
Besser Aufstiegsmöglichkeiten und faire Bezahlung für die Branche
klare Strukturen mit qualifizierten Führungskräften schaffen.
gezielt Mitarbeiter fördern und in den richtigen Projekten einsetzen.
Brachenübliches Gehalt zahlen.
Schulungen wirklich anbieten und in die Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Weiterbildungswünschen investieren; Interesse und Vertrauen in die Mitarbeitern zeigen und anerkennen, dass man für gutes Personal auch gutes Gehalt zahlen muss. Vernünftiges Büro-Equipment stellen, auch für Homeoffice. Homeoffice als branchenweite Normalität der heutigen Zeit anerkennen, nicht als Ausnahmezustand, der am liebsten schnellstmöglich beendet und überwacht werden müsste. Motivation in der Firma wird nicht ausschließlich durch die Weihnachtsfeier und einem Schokonikolaus am 6.12. gesteigert.
Mittleres Management Personalführungs-/Kommunikationsschulungen verpflichten machen.
Austausch mittlerer Managementebene: neuen/frischen Wind in Bezug auf neue Technologien oder neue moderne Prozesse.
Jährliche automatische Lohnerhöhung anhand Inflationsentwicklungen / Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Bonussystem.
Der am besten bewertete Faktor von Donat IT ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geschäftsführung und einige Teamleitungen sind weiblich (für einen IT-Betrieb ggf. sogar Überdurschnitt?) Ansonsten: MINT-typisch eher männer-lastig, aber eine Bevorzugung von männlichen Kollegen ist nach meiner Einschätzung nicht zu verspüren.
Habe mich immer sehr wohl gefühlt und nie das Gefühl gehabt irgendwie benachteiligt zu werden, oder weniger Möglichkeiten zu bekommen, als meine männlichen Kollegen
Hier gibt es eigentlich kein Beanstandung. Die aus dem "inneren-Kreis" haben es natürlich etwas leichter.
Keine Beschwerden dazu. Wie es mit dem Gehalt zwischen Frauen / Männer aussieht weiß ich nicht
Ist abhängig vom direkten Umfeld, aber meistens ganz in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donat IT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
durchschnittlich
Leider keine/kaum Weiterbildung durch AG gefördert
bitte keine Schulungen die Geld kosten
Karriere wird hauptsächlich in einem Projekt gemacht und auch nur wenn ein Posten frei wird - was nicht passiert. Ansonsten ist durch die "flache" Hierarchie nichts möglich. Weiterbildung: seit vielen Jahren wird den Mitarbeitern viel versprochen aber kaum etwas gehalten. Es war über Jahre nichts zu erhalten an persönlichen Schulungen. Nun wird es langsam besser, aber auch nur im Gießkannensystem oder mit relativ unnötigen Sachen wie Office-Schulungen.
Sehr flache Hierarchien in strukturell sehr stabilen Teams, kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Über der Teamführung kommt direkt die Geschäftsführung, wenig Platz für eine Karriere. Nach mehrjährigem Angestelltenverhältnis ist mir keine Weiterbildungsmaßnahme bekannt, außer jene Pflichtschulungen für diverse Unternehmens-Zertifizierungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
