Donat 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten, sich und seine Talente selbst einzubringen und sein Aufgaben- und Umfeld positiv mitzugestalten. So etwas wie "Misch Dich nicht in meine Verantwortlichkeiten ein, das ist mein Posten, Du hast hier nix verloren!" gibt es hier nicht. Wenn man sich einbringen will, kann man spürbar einen Unterschied machen, nach innen und außen (zum Kunden).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für "Beamte", die eher ein eindeutig abgestecktes Aufgabengebiet zugeteilt bekommen möchten, dieses ohne viel Austausch abarbeiten wollen oder auch perfekt ausdefinierte Prozesse und Zuständigkeiten vorfinden möchten, ohne die Bereitschaft mitzubringen, diese im Zweifelsfall mitzugestalten oder mitzudefinieren, werden sich hier sicher schwer tun.

Arbeitsatmosphäre

Der Anteil an unfreundlichen, genervten, profilierungsgeilen, wenig hilfsbereiten oder generell nicht teamfähigen Kollegen tendiert gegen Null.

Image

In der Region meines Wissens sehr gut. Überregional eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Durch die großzügig ausgelegte Gleitzeit und fair gehandhabten Home-Office-Regelungen klappt das Zusammenspiel von Arbeit, Freizeit, Familie oder auch Arzt-/Handwerkerbesuchen im Grunde immer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie bei jedem kleineren Mittelständler: Kann schwer mit den Großen mithalten. Muss halt jeder für sich entscheiden, was ihm wichtiger ist: Dicke Kohle verdienen als nicht wahrnehmbares Zahnrädchen in einer Riesen-Mühle oder aber spürbar einen Unterschied machen für weniger Kohle. Vielleicht gibt's irgendwo auch beides, ich hab's noch nie gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einem IT-Dienstleister mit Hauptfokus auf die Automobilbranche vermutlich eher ein schwieriges Thema. Trotzdem gibt es Initiativen und ausgeprägtes Bewusstsein für das Thema.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich wo immer möglich. Durch regelmäßige Teamevents gibt's auch Austausch außerhalb der Bürowände.

Umgang mit älteren Kollegen

Gesunder Mix aus alten Hasen und jungen Hüpfern, die in der Regel zusammen helfen statt sich voneinander abzugrenzen.

Vorgesetztenverhalten

An der ein oder anderen Stelle lässt man sich zu viel vom Kunden bis ins Detail in das eigene Management reinreden. Ansonsten aber menschlich und nahbar.

Arbeitsbedingungen

Hardware-Ausstattung teilweise nicht top-aktuell, höhen-verstellbare, moderne Schreibtische nur auf Anfrage. Eine individuelle Verbesserung bei Kleinteilen (Maus, Tastatur, Monitor) nur in Eigeninitiative. Die Büros sind in Media-Markt-Verwaltungsgebäude angesiedelt, dementsprechend eher 80er-Jahre-Charme mit langen Gängen und davon abgehenden, unspektakulären Büros. Aber: Gute Heizung, gute Klimaanlage, keine Großraum-Büros, kein Open-Space-"Ich suche mir jeden Tag von Neuem meinen Arbeitsplatz"-Quatsch sowie Kicker, Tischtennnisplatte und Pausenräume. Im Büro in München sogar tolle Dachterrasse mit Grill-Events!

Kommunikation

Austausch im Team ist sehr gut. Vision oder Strategie des Unternehmens ist nicht immer klar (oder erfährt man später aus der Presse).

Gleichberechtigung

Geschäftsführung und einige Teamleitungen sind weiblich (für einen IT-Betrieb ggf. sogar Überdurschnitt?) Ansonsten: MINT-typisch eher männer-lastig, aber eine Bevorzugung von männlichen Kollegen ist nach meiner Einschätzung nicht zu verspüren.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekteinsatz sehr interessante Aufgaben. In den Projekten noch ältere Technologien im Einsatz, bei denen großteils aber eine Migration ansteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspersonal in den meisten Fällen fachlich und menschlich nicht für die jeweilige Position geeignet.
Kaum Anerkennung für gute Arbeit.
Man ist bei wichtigen Entscheidungen (z.B. Arbeitszeitmodell) der Willkür der Geschäftsführung ausgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

klare Strukturen mit qualifizierten Führungskräften schaffen.
gezielt Mitarbeiter fördern und in den richtigen Projekten einsetzen.
Brachenübliches Gehalt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

da der direkte Vorgesetzte kein Fachwissen aufwies konnte man zumindest "in Ruhe" arbeiten.

Work-Life-Balance

Home Office wieder möglich. Kann sich aber je nach Laune der Geschäftsführung schnell ändern. Es gibt keinen Betriebsrat.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

war im Team ganz OK.

Vorgesetztenverhalten

kein einbeziehen der Mitarbeiter bei wichtigen Regelungen (z.B. Arbeitszeitmodell, Home-Office Möglichkeit nach Corona)
In Einzeldiskussionen bezüglich dieser Regelungen kamen teils haarsträubende Argumente von der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

altes Gebäude, alte Büromöbel, alte IT-Ausstattung. Als Firmenhandy gab es ein gebrauchtes Smartphone (Android Updates bitte nur im W-LAN zulassen.....)

Kommunikation

kaum vorhanden. Es gibt alle paar Monate mal ein uninteressantes Firmen-Magazin. Das Geld könnte man auch sinnvoller nutzen ( Mitarbeiter ordentlich zahlen oder IT-Ausstattung erneuern)

Gehalt/Benefits

es gibt kein sauberes Gehaltsgefüge. Neue Kollegen verdienen teils mehr als langjährige Mitarbeiter. (im gleichen Projekt)
Keine Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld usw.)
Gehalt insgesamt weit unter Brachendurchschnitt

Interessante Aufgaben

je nach Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kickerkasten ist wirklich toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die Detailkommentare

Verbesserungsvorschläge

Schulungen wirklich anbieten und in die Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Weiterbildungswünschen investieren; Interesse und Vertrauen in die Mitarbeitern zeigen und anerkennen, dass man für gutes Personal auch gutes Gehalt zahlen muss. Vernünftiges Büro-Equipment stellen, auch für Homeoffice. Homeoffice als branchenweite Normalität der heutigen Zeit anerkennen, nicht als Ausnahmezustand, der am liebsten schnellstmöglich beendet und überwacht werden müsste. Motivation in der Firma wird nicht ausschließlich durch die Weihnachtsfeier und einem Schokonikolaus am 6.12. gesteigert.

Arbeitsatmosphäre

Desinteresse an manchen Projekten von dem mittleren Management bis zur Geschäftsführung. Geringe Wertschätzung der Vorgesetzten bei guter Arbeit. Beliebtes Zitat: "ned geschimpft ist genug gelobt!" - und genau so wird es auch gelebt. Stimmung in den Teams seit "Büropflichtdebakel" im Abwärtstrend. Großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern nach zwei produktiven Jahren im Coronahomeoffice. Die Führungsmentalität steckt noch irgendwo vor Jahrzehnten fest, als die Firma nur Support geleistet hatte und die Notwendigkeit der Überwachung von Mitarbeitern als Normalität angesehen wurde, damit niemand Zeit verschwendet. Zwischen den Mitarbeitern im Team ist die Stimmung dagegen meistens gut.

Image

es wird viel Geld in die Außendarstellung gesteckt (Stadtbusse, Werbung, FCI Sponsoring,...); wer drin ist weiß was hinter der Fassade steckt

Work-Life-Balance

Büropflicht wurde unter Aufbäumen der Belegschaft und zahlreicher Kündigungen von Top qualifizierten Mitarbeitern wieder gekippt. Seitdem wird erwartet, dass man 50/50 im Büro ist. Die Arbeitszeit selbst kann relativ frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich am Monatsende und es gibt VWL. Ansonsten gibt es nicht viel Zusätzliches, das wirklich was bringt. Prozente für einen lokalen Bäcker. Es wird nicht fair nach gleicher Arbeit bezahlt, sondern nach Firmenbedrängnislage bei Einstellung. Danach ist ein Gehaltsgespräch mit Wink auf die Firmenlage oft schwierig.

Kollegenzusammenhalt

es gibt sie noch. In einzelnen wenigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt da; ansonsten merkt man keinerlei Bindungskräfte in der Firma. Animositäten werden ungeniert ausgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Desinteresse und Unwissenheit über die eigenen Projekte und die Tätigkeit der Mitarbeiter. Wünsche und Anregungen verschwinden in der Schublade und tauchen nie wieder auf. Beistand der Vorgesetzten bei Streitthemen in der Firma gegenüber der Geschäftsführung gibt es nicht; mündlich wird einem zugestimmt; bei Konfrontation wird sich weggeduckt.

Arbeitsbedingungen

Geiz ist Geil! An einigen Beispielen: Umzug aus den eigenen Räumlichkeiten in direkter Kundennähe mit Shuttlebusanbindung hin in das weit entfernte Industriegebiet eines Elektrogroßmarktes. Keine Anbindung, schlechte Infrastruktur weit ab vom Schuss. Die ursprünglich zur Verfügung gestellten Firmenautos wurden wenig später abgeschafft.
Büromöbel eben jenes Elektrogroßmarktes ein buntes und deutlich älteres Sammelsurium. Steharbeitsplätze im Büro sind begehrte Mangelware und werden für Homeoffice nicht bereitgestellt. Kleinzeug wie ein gutes Headset oder eine ergonomische Maus besorgt man sich am besten selbst.

Kommunikation

Top-Down kommt diese i.d.R. über den Flurfunk. Ansonsten gibt es "Hurra!" Meldungen über die internen Kanäle. Eine Firmenzeitschrift gibt es auch ab und an - in der aber nichts Relevantes steht. Down-Top interessiert meistens nicht.

Gleichberechtigung

Ist abhängig vom direkten Umfeld, aber meistens ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben

muss man sich selbst in seinem Projekt suchen. Es wird auch nicht genügend Personal vorgehalten, um Einarbeitungen neuer Mitarbeiter oder Tätigkeitsrotationen bei Interesse anzubieten und vernünftig durchzuführen. Weiterführende Schulungen zur eigenen Entwicklung, die eine andere Tätigkeit als die bisherige in der Firma ermöglichen würden, werden abgelehnt mit der Begründung, dass sie für die derzeitige Tätigkeit nicht notwendig sind. Es wurde in der Vergangenheit auch kommuniziert, dass man damit niemandem den Wechsel in eine andere Firma erleichtern möchte, indem man ihn "unnütz" fortbildet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Pausenraum ist ein Kicker und RetroPie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr geringe Wertschätzung der MA.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (z.b Homeoffice, Private Nutzung von Notebook und Handy)
Altmodische Prozesse und Anwendungen

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management Personalführungs-/Kommunikationsschulungen verpflichten machen.
Austausch mittlerer Managementebene: neuen/frischen Wind in Bezug auf neue Technologien oder neue moderne Prozesse.
Jährliche automatische Lohnerhöhung anhand Inflationsentwicklungen / Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Bonussystem.

Arbeitsatmosphäre

99 Aufgaben werden zur vollsten Zufriedenheit erfüllt, aber wenn ein Fehler passiert, wird man im Team / Kunden bloß gestellt und es wird intern zum öffentlichen Rundumschlag ausgeholt.
Mitarbeiter werden beim Kunden unterschwellig schlecht geredet (Fehlende Skills bzw. Unbelehrbar)
Private Dinge von Mitarbeitern in Kunden Runden kommunizieren.

Image

Hat stark nachgelassen. Auch nur noch ein Dienstleister wie viele andere in der Region (mehr Schein als sein).
Belegschaft ist immer mehr negativ eingestellt gegenüber der Firma.

Work-Life-Balance

Bisher relativ OK mit Tendenz zu ganz schlecht.
Altmodische Kernarbeitszeit die im Widerspruch mit Flexibilität steht.
Homeoffice nur nach Abstimmungen. Am besten ist, wenn gesamte Belegschaft vor Ort ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nachdem wie gut man verhandeln kann.
Teilweise sind die Gehälter nicht mehr Branchen/Zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.
Bedingt durch die Arbeitsatmosphäre versucht jeder sich selbst zu retten.
Team übergreifend wird als "mehrere Firmen" agiert, jede Abteilung kämpft für sich und gegen die anderen.

Vorgesetztenverhalten

PLs sind kein Schutzschild des Teams.
Wertschätzung der Person / Arbeitskraft gleicht null.
Jeder ist ersetzbar - Wird offen kommuniziert.
Wenn jemand nicht performed oder aus anderen gründen passt werden verschiedene Möglichkeiten versucht/umgesetzt um eine eigenständige Kündigung des Mitarbeiters zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Hier müsste mehr investiert werden.
Kleines Zubehör muss aus eigener Tasche bezahlt werden.
Möbel sind günstige Restbestände aufgekauft worden. (Alles kunterbunt zusammengewürfelt)

Kommunikation

Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört und irgendwie den "Flurfunk" mitbekommt ist man verloren.

Gleichberechtigung

Hier gibt es eigentlich kein Beanstandung. Die aus dem "inneren-Kreis" haben es natürlich etwas leichter.

Interessante Aufgaben

Keine neuen modernen Themen werden gewonnen.
Nur alt Kunden, an denen die Entwicklungen der IT, die letzten 10 Jahren vorbei gegangen sind.
Intern gibt es auch keinen Ansporn etwas neues zu machen. IT und Prozesse sehr stark veraltet. Vorschläge werden meist geblockt mit dem Argument zu hoher Kostenaufwand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest steht endlich (Corona) wieder an.
Flexible Arbeitszeit. Super Kollegen. Kickerraum.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zum Thema Nachhaltigkeit machen.
Offene Stellen intern mehr Kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Man fühlt sich wohl im Büro. Es gibt einen eigenen Kickerraum.

Image

War eher Konservativ. Wird aber jetzt besser: Bessere Homeofficeregelung, Experiment mit 4 Tage Woche (wo es halt möglich war / im Support natürlich nicht...). Ich kann mir bei Überstunden immer noch die Freitage frei nehmen und sozusagen meistens eine 4 Tage Woche machen.
Bin gespannt was dabei dann endgültig rauskommt. Im Juli ist das Experiment zuende.

Work-Life-Balance

Haben die Arbeitszeit von 40h erst auf 36h, dann auf 37,5h wieder etwas erhöht. Bei vollem Gehalt. Ist ein Experiment mit Thema 4 Tage Woche / Besserer Work Live Balance.
Homeoffice regel war 4+1, jetzt 50/50. Firma geht auf Kritik dazu ein. Das finde ich sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich immmer besser sein, aber mit Audi vergleichen macht auch keinen Sinn....
Ich kann ein Jobrad über die Firma leasen. Betriebsrente wird auch finanziell untersützt. Einige Azubis bekommen sogar einen Fahrtkostenzuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsthemen laufen einem hier immer mal wieder über den Weg (z.b. in Mitarbeiterzeitschrift). Könnte aber mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Top, jeder hilft jeden. Bei Problemen wird mir hier immer weitergeholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit jederzeit möglich.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wenn auch nicht in jeder Abteilung. Kommt immer ein bisschen auf die Leiter drauf an.

Arbeitsbedingungen

Seit 2019 neue Büroräume, damit wir alle in einem Standort sind und nicht total in Ingolstadt verteilt. Die haben sogar eine Klimaanlage.
Ein Besprechungsraum ist manchmal saulaut weil da der Technikraum daneben ist. Der ist nicht so gut.
Pausenraum und Kickerraum sind vorhanden. Essen gehen / holen kann man überall drumrum. Parkplätze auch vorhanden.
Ich krieg bei alter Hardware ziemlich einfachen Ersatz.

Kommunikation

Kommunikationsmails kommen manchemal etwas spät an, aber regelmäßig. Es gibt eine eigenen Zeitschrift ein paar mal im Jahr mit ganz netten Infos.

Gleichberechtigung

Keine Beschwerden dazu. Wie es mit dem Gehalt zwischen Frauen / Männer aussieht weiß ich nicht

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Manchmal leerlauf, manchmal etwas zu viel zu tun. Projektgeschäft eben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Bereichs- und Projektfeldleitern

Image

bekannt in Ingolstadt, darüber hinaus aber eher weniger

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub und FZA meist auch spontan möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

im Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

enger Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

jede Generation ist vertreten

Arbeitsbedingungen

solide Büros mit Klimaanlage, Home-Office möglich

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben. Wechsel in neue Aufgabengebiete möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil
altbackene Büroausstattung mit Behördencharakter

Verbesserungsvorschläge

ein Austausch von Personal in Führungspositionen ist zwingend anzuraten
gezielte Schulungen tatsächlich durchzuführen
ein ordentliches Gehalt zu zahlen (ggf. mal über Gewinnbeteiligung / Weihnachtsgeld nachdenken?)
Home-Office Option nach Wahl / Wunsch der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Veraltetes IT Unternehmen, was sich nach außen als IT-Spezialisten Unternehmen verkauft. Die eigentliche Projektarbeit spricht dann ganz andere Bände.
Firma kann generischen und austauschbaren Support leisten, bei komplexeren Themen wird dann gerne so maches Projekt gegen die Wand gefahren.
Ruf beim Kunden mittlerweile auch im Abwärtstrend.

Image

Qualifizierte Mitarbeiter verlassen mitterweile vermehrt das Unternehmen, entsprechend weiter verschlechtert sich die Projektleistung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

4-Tage Arbeitswoche wurde eingeführt, um die Mitarbeiter wieder ins Büro zu locken

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

das einzig Positive

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte sind überfordert mit dem Projektgeschäft

Arbeitsbedingungen

altbacken und nicht mehr zeitgemäß

Kommunikation

faktisch nicht existent

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings weit unter dem brachenüblilchen Durchschnitt.
Sonst wird mit div. kleineren Preisnachlässen bei einigen Unternehmen geworben.

Interessante Aufgaben

interessante Tätigkeit mit Potential, welches nie genutzt, bzw. ausgebaut wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Arbeit mit TechStack und den großen Anwendungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büropflicht, unterdurchschnittliche Bezahlung, Behandlung der Arbeitnehmer durch die Geschäftsführung, veraltete Hardwareausstattung,

Verbesserungsvorschläge

Bitte kommt im Jahr 2022 an! Eine Büropflicht ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt potentielle Kollegen ab. Sie erschwert Kollegen mit Familie und/oder längerer Anfahrt die Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und macht Spaß. Allerdings ist täglich der Druck der Geschäftsführung zu spüren. Klar, Zahlen spielen überall eine Rolle, allerdings kommt der unternehmerische Druck der Geschäftsführung hier täglich bei den Arbeitnehmer an.

Image

Konservativer Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Gefühlt im Abwärtstrend durch Einführung einer Anwesenheitspflicht im Büro. Im Eintausch gegen eine 4-Tage Woche a 9 Arbeitsstunden/Tag.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, ist aber eher unterdurchschnittlich. Es gibt diverse Vergünstigungen lokaler Geschäfte, Dinge wie 10% Preisnachlass beim Autowaschen in Waschstraße XY

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Team- & Projektleitung ist hervorragend! Fair und auf Augenhöhe. Geschäftsführung agiert dagegen sehr autoritär.

Arbeitsbedingungen

Büropflicht, Homeoffice muss für jeden einzelnen Fall/Tag durch die Geschäftsführung genehmigt werden. Anwesenheit wird kontrolliert.

Kommunikation

Kommunikation im Team ist insgesamt gut, natürlich gibt es wie überall solche und solche Persönlichkeiten. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist - sofern sie stattfindet - deutlich interessengetrieben und fördert nicht die Transparenz der Führung.

Interessante Aufgaben

Viele Technologien im Einsatz, riesige Enterprise Anwendungen hier gibt es vielen Stellen immer wieder Unterschiedlichste Tätigkeiten zu erledigen.