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DONAUISAR 
Klinikum 
Deggendorf-Dingolfing-Landau 
gKU
Unternehmenskultur

Deggendorf/Dingolfing

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer darauf an mit welcher Einstellung man seine Arbeit macht. Dementsprechend hat man eine gute Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ausreichen kommuniziert. Man muss sich auch selber interessieren, dann hat man auch Infos.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten gut zusammen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wie man in den Wald hinein schreit so kommt es heraus!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man haben wenn man sich für den Betrieb interessiert.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Angst und Mobbing sind an der Tagesordnung. Funktionierende Teams werden bewusst getrennt und zerstört.

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