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DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber
DONAUISAR
Klinikum
Deggendorf-Dingolfing-Landau
gKU
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mutter einer/es Schüler/in bin ich erschrocken über die Zustände in dieser Schule. Es ist eine frechheit wie hier mit Schülern umgegangen wird. Schüler müssen sich beleidigungen, respektlosen Umgang und Mobbing gefallen lassen. Möchten Eltern eine Information werden sie einfach abgewiegelt oder von der Bürokraft angepamt. Die Schulleitung sieht man überhaupt nicht und eingeschnitten und die Schüler zu schützen gibt es hier nicht.
Was ich am Klinikum Deggendorf gut finde, ist die Möglichkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten interessante Einblicke, besonders im Bereich der Intensivpflege. Zudem gibt es eine moderne Ausstattung, die es ermöglicht, mit aktueller Technik zu arbeiten, was für die Qualität der Patientenversorgung von großer Bedeutung ist.
Gutes motiviertes Team
Kein schlechtes Gehalt dank TVÖD. Viel Selbstbestimmung. Guter Zusammenhalt mit Kollegen aus anderen Fachrichtungen. Weihnachtsfeier wurde angeboten und ab und zu Gewinnspiele für Abteilungen. Die waren lustig und eine willkommene Abwechslung.
Kantine vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verwaltung schwach, Bürokratie wichtiger als Erledigung der Kernaufgabe, Rahmenbedingungen könnten (deutlich) besser sein.
-Zu wenig Personal, ständiger Druck - Überlastung
-Minusstunden wenn mal als Teilzeitkraft an Feiertagen nicht arbeitet
-Weihnachtsfeier der Abteilung muss selbst bezahlt werden
-Teamevents müssen teils auch selbst bezahlt werden, außer der Abteilungsleiter zahlt was aus eigener Tasche
-Stimmung im Team nicht gut, kein Miteinander sondern ein gegeneinander
-für Parkplatz wird was vom Lohn abgezogen
Alles. Vom Umgang mit Menschen (Personal & Patienten), der Bevorzugung von Pflegepersonal (übrigens: Pflegekraft kann heutzutage JEDER werden egal welche Noten oder Schulabschluss oder Herkunft - Pflegekräfte sind SOMIT keine Fachkräfte!), das Essen, der Geruch im 1. UG, das ständige Propanda-Zeug (dazu zählt auch der Betriebsausflug der per Jura ja nicht mal einer ist, aber eben ein Propagandainstrument), die Überwachung durch Kameras ja und sogar auch das Corporate Design.
Leider gab es im Klinikum Deggendorf mehrere tragische Vorfälle, bei denen Mitarbeiter in eine tiefe persönliche Krise gerieten. Diese Ereignisse zeigen, wie wichtig es ist, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärker zu unterstützen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um solche Situationen zu verhindern.
Verbesserungsvorschläge
Eine Betriebspsychologin für besseres Betriebsklima einstellen
Personalschlüssel überdenken
Es geht gar nicht 1 Schwester für 25 Leute alleine zulassen
Parkplätze für Mitarbeiter wenn sie schon 15 Euro kosten wäre es gut wenn man auch einen freien Parkplatz hätte
1. Bessere Kommunikation: Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern sollte gefördert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
2. Wertschätzung und Anerkennung: Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter gelegt werden, um die Motivation zu steigern und das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Klinikum sollte echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung bieten, die allen Mitarbeitern zugänglich sind und nicht nur denen, die "empfohlen" ...
Wenn mehr Personal eingestellt wird gibt es weniger Überlastung der Kollegen und somit auch weniger Krankheitsfälle. Der Teufelskreis aus Überlastung - mieser Stimmung und Krankheitsfällen würde sich verbessern. Außerdem: wer großzügig zu seinen Mitarbeitern ist bekommt das auch als Arbeitsleistung zurück.
Und Personaler sollten nicht gleich genervt sein wenn man eine Frage stellt - will hier keine Namen nennen
Lehrer sollte besser auf die Schüler eingehen, diese respektvoll behandeln, ihnen zuhören
Bessere Personalplanung mit mehr Mitarbeiter. Außerdem ist es nicht normal dank der Bereitschaft die bei den Nachtschichten galt, mehrere Stunden im Monat (oft über 10 Stunden) in der Arbeit zu sein aber nicht bezahlt zu bekommen. Freier Tag sollte freier Tag sein und keine Kontaktaufnahme an Urlaubs oder Krankentagen. Außerdem ist Doppelschicht (21 oder 24 Stunden in der Arbeit) nicht angenehm. Aber leider keine Seltenheit im Gesundheitswesen in Krankenhäusern. Wenn man Wechselschicht hat mit Früh, Spät und Nachtschicht sollte man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Interessante Fälle waren dabei.
Kann man haben wenn man sich für den Betrieb interessiert.
Ist in Ordnung.
Typisches "Problem" bei Großunternehmen: Aufgaben sind fest zugewiesen, sodass der AN strukturiert seinen Tätigkeiten folgen kann. Darüber hinaus hat man leider nur bedingt Möglichkeiten, sich anderen, neuen Aufgaben zuzuwenden. Durch kleinere und größere Projekte wird man zwischendurch aber gefördert, Abwechslung geboten und zur Entwicklung beigetragen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man auslegen wie man will
Umweltbewusst
z.B. blutiges Bett ohne Handschuhe umziehen
Das ist einfach zu häuslich für ein klinikum meiner Meinung nach
Sozialbewusst nein
Man merkt die angespannte Situation unter Kollegen, Kollegen werden gemobbt und die Täter geschützt
Das deutsche Personal im Klinikum Deggendorf sprach in Diskussionen oft von sich selbst als 'reine Deutsche' und förderte ein unfreundliches und diskriminierendes Arbeitsumfeld, das den respektvollen Umgang erschwerte.
Mülltrennung (Restmüll, Papier, Datenschutzpapier) wird in den Büros getrennt. Die Reinigungskräfte sammeln alles ein, schmeißen aber dann doch alles in ihren blauen Plastikbeutel zusammen.
Ok, Müll wird getrennt
Mülltrennung Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Klinikum Deggendorf werden hauptsächlich empfohlene Mitarbeiter gefördert, während anderen wenig bis keine Chancen auf berufliche Weiterentwicklung geboten werden. Dies schafft ein Ungleichgewicht und eine ungerechte Arbeitsatmosphäre.
Fortbildungen gibt es
Dazu kann ich nichts sagen
Hatte das Gefühl es wurde zumindest bei meinem kleinen nebenstandort nicht erwünscht. Keine Frage ob man mal etwas machen möchte oder regelmäßige Infos. (1 mal im Jahr kam eine Broschüre)
siehe Punkt vorher mit dem Abschnitt über Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
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