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DONAUISAR 
Klinikum 
Deggendorf-Dingolfing-Landau 
gKU
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31 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung zum DonauIsar Klinikum

4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie sich sehr gut um die Auszubildenden kümmern, immer ein offenes Ohr für sie haben…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeiten muss man überall

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Klinikum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantinenessen schlecht

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Beständigkeit und nicht ständige Umstrukturierung.
Parkdeck nur für Mitarbeiter reservieren.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an mit welcher Einstellung man seine Arbeit macht. Dementsprechend hat man eine gute Arbeitsatmosphäre

Image

Leider wird das Haus oft durch ausgeschiedene Mitarbeiter schlecht geredet. Es liegt aber auch oft an den ausgeschiedenen Mitarbeitern und nicht am Haus dass diese gegangen sind.

Karriere/Weiterbildung

Jeder dar möchte kann Karriere und Weiterbildungen machen. Man muss sich halt einbringen und nicht nur warten bis was passiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach TVöD gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind Arbeitsfelder geschaffen worden für ältere Kollegen die in der Pflege nicht mehr arbeiten können.

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wie man in den Wald hinein schreit so kommt es heraus!

Kommunikation

Es wird ausreichen kommuniziert. Man muss sich auch selber interessieren, dann hat man auch Infos.

Gleichberechtigung

Jeder hat die selben Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Kann man haben wenn man sich für den Betrieb interessiert.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es kann der Frömmste nicht in Frieden arbeiten, wenn es der Herrin nicht gefällt.

1,3
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage komplett austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Angst und Mobbing sind an der Tagesordnung. Funktionierende Teams werden bewusst getrennt und zerstört.

Image

Extrem schlecht, die negativen Presseberichte zeichnen hier ein deutliches Bild des Führungsstils der in dieser Anstalt vorherrscht, auch wenn die Landräte nett in die Kamera grinsen, wenn man sich wieder mal um ein besseres Image bemüht.

Work-Life-Balance

Durch massives Mobbing und Bossing wird auch das Privatleben zerstört

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Lieblinge

Gehalt/Sozialleistungen

TvöD gut, Service GmbH absolut willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen Pfui.

Kollegenzusammenhalt

Gibt solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu teuer geworden ist kann gehen. Da wird man dann solange drangsaliert bis man die Segel streicht. Man pfeift auf die Erfahrungswerte der älteren Kollegen und tauscht sie gegen junge, unqualifizierte Hilfskräfte aus. Dies spiegelt sich auch in der Qualität des ganzen Hauses wider.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Man wird von der Führungsebene behandelt wie minderwertiger Abfall, teilweise wird sogar über deinen Kopf hinweg über dich gesprochen, als würde man nicht existieren oder wäre zu beschränkt um die Gesprächsinhalte zu verstehen.

Arbeitsbedingungen

Einspringen ist an der Tagesordnung, Dienstplangestaltung in manchen Abteilungen katastrophal und unzumutbar.

Kommunikation

Gehetze und Geläster wird zuverlässig weitergegeben

Gleichberechtigung

Für die Speichellecker und Buckler ist alles tutti..

Interessante Aufgaben

Durch kreative Schikanen gestalten sich manche Arbeitstage durchaus interessant.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wo Hierarchie noch groß geschrieben wird

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, Image
Es kündigen immer die Guten, die werden regelrecht rausgeekelt

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik überdenken, Frauenbeauftragte

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung = 0, man kann froh sein, wenn einen der Vorgesetzte nicht mindestens einmal pro Woche anschreit

Image

unter der Bevölkerung schlechtes Image, zu recht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung Fehlanzeige

Karriere/Weiterbildung

Wenig Förderung, Versprechen werden nicht eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schreien, Arbeitsanleitung gibt es nicht, es wird vor Patienten und Mutarbeitern schlecht über andere gesprochen

Arbeitsbedingungen

Hierarchien total veraltet, viel Druck von oben

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt

Gleichberechtigung

Keine Frauenbeauftragte


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Der Vorstand sollte seine Moral nochmal überdenken und einen Job wechsel vornehmen. Empathie wird klein geschrieben

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ekelhaft

Vorgesetztenverhalten

Ekelhaft

Gleichberechtigung

Homophobie wird groß geschrieben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Viele Verbesserungsvorschläge

1,7
Nicht empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essen in der Kantine

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verteilung der Arbeitszeiten und mehr Wertschätzung der Schüler

Arbeitsatmosphäre

Du wirst als Schüler meist als unfähig betitelt wenn du etwas noch nicht kannst oder es dir noch nie gezeigt wurde. Da stellt sich mir die Frage wieso dass ich eine Ausbildung mache?

Work-Life-Balance

11-12 Tage durcharbeiten, 3 Wochenenden in einem Monat und Spät-Frühwechsel sind der absolute Horror. Vorallem als junge Mitarbeitern möchte man gerne noch etwas anderes in der Freizeit machen als arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es wird über alles und jeden hinter dem Rücken schlecht geredet, egal ob examinierte Pflegekraft, Arzt oder Schüler. Furchtbar. (NICHT ALLE STATIONEN)

Arbeitsbedingungen

Unfaire Dienstzeiten und keine Rücksicht auf Freizeit

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD


Image

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Klinik mit Herz? Ein Witz!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorspiegelung falscher Tatsachen nach außen, keinerlei Wertschätzung gegenüber den mitarbeitenden MENSCHEN.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Interesse für Anliegen der Mitarbeiter, statt haufenweise Papiertiger, in denen steht, wie es eigentlich sein sollte. Die Theorie leben. Fortbildung für Führungskräfte, damit Vorgesetzte sich mit ihrer Rolle auseinander setzen.

Arbeitsatmosphäre

Bossing! Wer schleimt ist fein raus. Wer hinterfragt oder kritisiert wird eingeschüchtert.

Image

Sehr schlecht, sowohl bei Patienten als auch potentiellen Mitarbeitern. In der Region bekannt für schlechte Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, in einer solchen Atmosphäre den Kollegen zu vertrauen. Die schlecht Behandelten werden durch die Unterdrückung von oben teils mehr zusammengeschweißt, als es den Vorgesetzten lieb sein dürfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst nach jahrzehntelanger Mitarbeit hat man keine anständige Verabschiedung verdient. Ein Armutszeugnis!

Vorgesetztenverhalten

Traurig! Von Mitarbeitermotivation hat hier noch keiner was gehört. Wem es nicht passt, der kann gehen. Ungleichbehandlung ist an der Tagesordnung, je nachdem, ob man zu den Günstlingen gehört oder nicht. Man ist sich dem Wert der Mitarbeiter nicht bewusst, kein Führungsverhalten, keine Mitarbeiterfürsorge.

Arbeitsbedingungen

Für die Führungsebene luxuriös. Da muss dann an anderer Stelle gespart werden. Seit Jahren kein Arbeitszeitkonto mehr, Neuregelung lässt auf sich warten, Verzögerungstaktik.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Desinformation wird als Methode genutzt, um unliebsames Humankapital klein zu halten oder los zu werden. Man schreckt auch vor gezieltem Lügen nicht zurück, um Interessen der Vorgesetzten durchzudrücken.

Gehalt/Sozialleistungen

Noch Tarif. Aber Achtung: es wird versucht, Angestellte aus dem öffentlichen Dienst in die Tochterfirma (kein Tarif) zu schieben.

Gleichberechtigung

Ganz schlecht! Hat aber nichts mit Geschlecht, Rasse oder Religion zu tun. Absolute Ungleichbehandlung (siehe oben).

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung.

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Klinik der Unterdrückung

1,0
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts nach meiner langjährigen Erfahrung; bis zu meinem ausscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck, Angst, Lügen, mit jedem Mittel Anordnung von oben durchsetzen; starres unflexibles Denken, als Lehrstätte unqualifiziert, " alles in einer Hand",nur wer Konektion und die richtige Einstellung zur Führung hat kommt weiter.Leider werden auch menschliche und qualifizierte Ärzte weg gemobbt, wenn sie dem System nicht entsprechen, alles ein gemauschel.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung zur Pflege ändern, Pflege als Kollegen respektieren.Handlanger der Leitung ausmisten.(In sämtlichen Abteilungen)Teams stärken.

Image

Das gibt es nicht

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Nur für Personal sinnvoll, die in der Gunst der Führungen standen.Der Rest wurde weg gemobbt.Auch qualifizierte soziale Ärzte.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich allein

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Krankheit Druck von Vorgesetzten zur Kündigung.Kein Interesse an Kollegen die nicht mehr mithalten konnten. Keinerlei Interesse oder soziale Einstellung gegenüber körperlichen Einschränkungen.Personalabteilung nur Handlanger der Werksleitung.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird von oben nach unten weiter gegeben.Keine Möglichkeit der Kritik.Es wurde viel gelogen um Anordnungen durchzusetzen.(Teilweise nicht Arbeitsgesetzkonform).Betriebsrat wurde durch Leitungen oft über Vorgänge nicht informiert. (Bewerbungen, Umbesetzung)Vorgesetztenspitznamen: Wolfsburg, der Dobermann ,Quasi Modo; Stück vom Teufel, davon gab's mehrere. Teilweise wurde von Bereichsleitungen auf Station herumgeschrien. Kurze Zeir wurde speziell jemand zum " Aufräumen" eingestellt.Dieser ging durch die Stationen und bespitzelte das Personal. Das Personal wurde zum einspringen durch Androhung von Abmahnung genötigt.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bis zum Umfallen, keine Akzeptanz der Pflege.Schüsseltrager und Anordnungsumsetzer.Fehlerausbesserer der Ärzte.Kein Anerkennung als Kollege von Arzt zur Pflege.

Kommunikation

Nur Anordnungen und Befehle von oben, tgl.wechselnde wiedersprechende Anordnungen, E-Mail Ordner zum durchlesen und unterschreiben, Pflicht sich diesen Wahnsinn zu merken.Ohne Betriebsrat durfte man sich keiner Besprechung durch Personalabteilung stellen.

Interessante Aufgaben

Wurden in der Pflege durch ein nicht durchschaubares Rotationssystem zerstört.


Gleichberechtigung

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Mitarbeiterfreundlich durch Benefits und lukrative Vergütung besonders im Pflegebereich

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprechstunden der Geschäftsleitung
Benefits und Feiern für MA
Technische Ausstattung
Optische Gestaltung der Arbeitsbereiche
Kostengünstige Verpflegung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Vorsicht!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leckere Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophales Führungsverhalten
Personalrat hat kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vorstand austauschen!!!
Führungskräfte der Töchterunternehmen austauschen

Arbeitsatmosphäre

Erfolgreich kann der sein, der Unwahrheiten und negatives über Kollegen zum Vorstand trägt! Mentoring bedeutet hier, andere auflaufen zu lassen... Hinterlist wird hier ganz groß geschrieben!!

Image

Super, solange man gesund ist

Work-Life-Balance

uneingeschränkte Flexibilität, ohne Rücksicht auf Familienleben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird noch jede Email ausgedruckt - Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

Kollegenzusammenhalt

Gäbe es null Sterne, würde ich an dieser Stelle mit null Sternen bewerten - Zusammenhalt unter Kollegen unerwünscht!! Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn man 20 Jahre dabei ist, kann man einen Tag später ausgedient haben

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wären null Sterne angebracht! Bossing

Arbeitsbedingungen

Siehe work life balance

Kommunikation

Schlecht, bis gar nicht!!

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD


Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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