61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man so viel in seine Mitarbeiter investieren würde, wie ins öffentliche Marketing, dann würde vieles besser laufen!
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Norden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Einstieg in den Offshorebereich reicht es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre definitiv zu lang...!
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf euch mit dänischen Federn zu schmücken, die Ihr in Deutschland nicht erfüllen könnt! Zahlt passende Gehälter, dann bekommt man auch fähiges Personal. Regelt euer Stundensystem endlich, Überstunden müssen vernünftig vergütet werden und auch für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit einsehbar sein. Urlaubs/Weihnachtsgeld und faire Lohntabellen wären ein Anfang!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab!
Image
Der Schein trübt, Außen hui innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt definitiv unter dem Branchenschnitt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.. Zuschläge sind Wetterabhängig und das Risiko wird auf den Mitarbeiter abgewälzt. Von Stunden/Überstunden scheint bei Orsted niemand etwas wissen bzw hören zu wollen. Diese verfallen am Ende vom Jahr oder man wird dazu aufgefordert Stunden abzubauen, die man nicht mal einsehen kann. Stundennachweise mit einer Abrechnung hat es nie gegeben! Ein Stundenkonto oder jemanden der überhaupt Ahnung vom Sap System hat, sucht man hier vergeblich!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder stark vom jeweiligen Team abhängig. Abteilungsübergreifend ist dieser aber eher nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung gab es hier überhaupt keine Probleme! Blickt man dann in die Gegenschicht, fragt man sich, wie Menschen eine solche Position überhaupt bekommen können, wenn Sie von Menschenführung absolut nichts verstehen.
Arbeitsbedingungen
Wer als Servicetechniker auf die IT angewiesen ist, der hat schon verloren.. man kann mit Sicherheit auch massiv übertreiben.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist quasi nicht vorhanden, wer Infos haben möchte muss sich diese am besten selbst beschaffen, oder man hört Wochen später wieder etwas über den "Buschfunk"...
wir danken dir für deine Bewertung. Gerne würden wir besonders auf die von dir angesprochenenen Bereiche ”Gehalt/Sozialleistungen” und ”Kommunikation” eingehen.
Mit unserem ”Gesamtpaket” liegen wir entgegen deiner Behauptung bereits jetzt über dem Branchenschnitt. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, nicht nur mit den aktuellen Entgeltbestandteilen, sondern auch mit all den zusätzlichen Benefits wie Hansefit, Bike-Leasing, Familienurlaub bzw. Aufstockung des Elterngeldes, 8% arbeitgeberfinanzierter Betriebsrente, Inflationsausgleichsprämie, Corona-Sonderzahlung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket etc.
Dass du dich nicht gut informiert gefühlt hast, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen zu informieren und bieten eine Vielzahl von Kanälen und Formaten an, wie zum Beispiel eine deutsche Mitarbeiterzeitung, einen bereichsspezifischen Newsletter, monatliche Townhall-Meetings für Deutschland sowie zusätzlich für den Norddeicher Standort, Meldungen im Intranet und bei Viva Engage.
Viele Grüße
Nicola Rüsbüldt HR Business Partner
Schlechtes Management in Kombination mit Unfähigkeit.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht Benefits zu schaffen,auch wenn es in den Kinderschuhen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles…
Führungsstil, onboarding gibt es nicht, erwartungsmanagenent usw.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen sie sich,für welche Position,sie wen einstellen. Bilden sie ihre Führungskräfte aus. Von der Assistentin zum Manager will gelernt sein! Zahlen sie Branchenübliche Gehälter. Lernen sie eine Feedback-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Neuer steht man skeptisch gegenüber. Große „Das haben wir schon IMMER so gemacht“ Mentalität!
Work-Life-Balance
Überstunden sich nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden sofort abgelehnt. Das sich die Abteilung nicht mehr Arbeit an „Land zieht“. Nicht wirklich motivierend!
Kollegenzusammenhalt
Bei dem Alten Team durchaus da. Als „Neuer“ grenzt das an Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar Inkompetent. Keine Feedbackgespräche,keine Job Description,kein Erwartungsmanagent. Man wird allein gelassen und wundert sich…..
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist super schlecht und man wird mit schnellen Aufstiegschancen geködert. Diese gibt es aber nicht!
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Ørsted. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns auch von negativen Erfahrungen begleitet wurde.
Uns ist es sehr wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Kolleg*innen im Team wohlfühlen, sich wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit einbringen und weiterentwickeln können. Dies geschieht sowohl in regelmäßigem Austausch mit dem/der Vorgesetzten, als auch in unseren halbjährlichen Entwicklungsdialogen, in denen unsere Mitarbeiter*innen und ihre Ziele im Mittelpunkt stehen und gemeinsam besprochen wird, wie der/die jeweilige Mitarbeiter*in seine/ihre persönlichen Karierreziele erreichen und neue Fähigkeiten, auch außerhalb des eigenen Bereiches, dazu lernen kann. Neben diesem persönlichen Austausch ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen transparent zu zeigen, wie sie sich weiterentwickeln können und welche Voraussetzungen dafür gelten. Dafür gibt es unsere Career Map, in der jede*r Mitarbeiter*in nachvollziehen kann, in welche Richtung er sich weiterentwickeln kann und möchte.
Feedback ist uns sehr wichtig. Darum führen wir zudem einmal im Jahr eine umfassende Mitarbeiterbefragung durch, in der jede*r Mitarbeiter*in anonym seine/ihre Wahrnehmung zu der Arbeit mit seinem/ihrem Manager*in, der Team-Zusammenarbeit, den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Arbeitszufriedenheit teilen kann. Auf Basis dieser Ergebnisse handeln wir und versuchen diese Dinge zu verbessern, um für unsere Mitarbeiter*innen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen, damit sie ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit entfalten können.
Auch darum ist es für uns besonders wichtig, deine Erfahrungen zu bewerten und herauszufinden, wie wir unsere Prozesse dahingehend noch weiter verbessern können. Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns teilen möchtest, melde dich gerne bei unseren Kolleg*innen von People & Development.
Viele Grüße, Neele
Sympathisches, motiviertes und ambitioniertes deutsches Team, allerdings Mobbing aus dem dänischen Hauptquartier.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Orsted Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die deutsche Organisation ist toll, nette Kollegen, guter Zusammenhalt und ein gutes Management.
Ich kann den Arbeitgeber allen empfehlen die sich vom Aufgabengebiet ausschließlich in Deutschland bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang aus der Zentrale mit mir hat mich in eine psychisches "Loch" getrieben, aus dem ich nur langsam herauskomme. Dabei gab es keine wirklichen Aktivitäten die Situation zu lösen, und auch im Nachgang keine Analysen um die Situation in der Zukunft zu verbessern.
Sobald es Schnittstellen nach Dänemark ergeben, insbesondere im Bereich Compliance, kann ich persönlich nur davon abraten bei Orsted zu arbeiten. Personen in Dänemark haben mich bewusst und gewollt psychisch kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzen der eigenen Ambitionen (Menschlichkeit, Diversity, Unterstützung, (psychische) Gesundheit) auch gegen Widerstände wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen der folgenden Punkte gibt es eine starke Differenz zwischen der deutschen Organisation und der dänischen Mutter-Organisation. Deswegen werden die Kommentare immer zweigeteilt sein. Innerhalb der deutschen Organisation gab es ein kollegiales Zusammenarbeiten. Dies betraf sowohl die alltägliche Arbeit, als auch die Freizeit. Allerdings habe ich die Zusammenarbeit mit dem Hauptquartier als toxisch empfunden. Da eine Person nicht mit mir zusammenarbeiten wollte, hatte diese Person mich sabotiert und an der Ausübung meiner Tätigkeit gehindert. Dies ging soweit dass mich dieses Mobbing mental stark beeinflusst hatte und ich trotz freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen noch immer Nachwirkungen spüre.
Image
Die Firma ist in der Öffentlichkeit nicht sehr bekannt, bemüht sich aber ein positives Image zu erhalten.
Work-Life-Balance
Man ist relativ frei sich seine Arbeit einzuteilen und selbst bestimmt zu arbeiten. Wie in vielen Unternehmen gibt es zu viel Arbeit für die vorhandene Zeit, allerdings steht der Mensch im Vordergrund und es wird akzeptiert wenn man nicht alles schafft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg, allerdings stark abhängig von der Tätigkeit. Gerade bei konzernweiten Stellen ist der Aufstieg mMn nicht einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, allerdings ein wenig niedriger als bei Wettbewerbern aus der Energiebranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat die Ambition sehr nachhaltig zu sein. Dies wird auch größtenteils konsistent umgesetzt. Es gibt aber einige kleinere Negativpunkte wie häufige Reisen, und Einschränkungen bei der Essenauswahl.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der deutschen Organisation gibt es einen guten Zusammenhalt und Unterstützung. Dabei gab es mehrere Veranstaltungen um den Teamgeist zu stärken. Allerdings sind die Standorte in Deutschland verteilt und abhängig davon ist ob die Kommunikation primär über Teams statt findet. Meine Erfahrungen mit der dänischen Zentrale haben allerdings gezeigt dass es dort primär um den eigenen Vorteil geht und nicht das große Ganze im Ziel steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden als Mehrwert und nicht als Belastung gesehen. Allerdings ist die deutsche Belegschaft relativ jung, so dass es wenige Mitarbeiter höheren Alters gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen guten Vorgesetzten der sich Zeit für mich genommen hat, mich bei der Einarbeitung stark unterstützt hat. Er hatte dabei einen sehr menschlichen positiven Umgang. Der einzige Negativpunkt ist, dass er mir bei der Problematik dass ein Mobbing gegen mich lief nicht helfen konnte. Er sah zwar auch die Problematik, war aber nicht imstande eine Lösung herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen, dies beinhaltet ein modernes Büro, modernes Equipment und hilfreiche Tools. Allerdings wird gerade von dedizierten Arbeitsplätzen auf ein shared desk Konzept umgestellt, was ich persönlich als negativ empfinde.
Kommunikation
Abhängig von der Lokation und den Kontakten. Teilweise findet viel Remote statt, was eine effiziente Kommunikation erschwert. Allerdings wird einen die Möglichkeit gegeben bei Bedarf zu reisen um vor Ort Termine wahrzunehmen.
Gleichberechtigung
Prinzipiell hatte ich den Eindruck dass es keine Art von Diskriminierung gab. Es gibt mehrere Diversity Netzwerke. Die einzige Problematik war dass es aus dem Hauptquartier einen negativen Umgang mit den Ländergesellschaften gab.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wäre die Aufgabe interessant und eine Herausforderung gewesen. Allerdings wurde ich aus dem Hauptquartier sabotiert und davon abgehalten meine Arbeit machen zu können. Dies war sehr frustrierend.
vielen Dank für dein konstruktives Feedback zu deiner Zeit bei Ørsted. Es freut uns zu hören, dass du dich an unserem deutschen Standort wohlgefühlt hast und es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns auch von negativen Erfahrungen begleitet wurde.
Uns ist es sehr wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und an dem alle ihre Bedenken und Probleme äußern und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet werden kann. Neben den von dir erwähnten Inklusionsnetzwerken, deren Ziel es ist für die Probleme, Sorgen und Bedürfnisse verschiedener Gruppen zu sensibilisieren, gibt es bei uns weitere Maßnahmen, um ein inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Unter anderem führen wir daher jedes Jahr eine Mitarbeiter*innen-Umfrage durch, in der sich jede*r Kolleg*in anonym zu seiner/ihrer Manager*in, Kolleg*innen und positiven sowie negativen Erfahrungen im Arbeitsumfeld äußern kann. Im letzten Jahr hat sich gezeigt, dass nur sehr wenige Mitarbeiter*innen Mobbing erlebt haben. Aber wir wissen: Auch wenn die Zahlen niedrig sind, ist jeder Fall einer zu viel. Unsere Richtlinie zu Mobbing, Diskriminierung und Belästigung und unser entsprechendes Meldeverfahren sollen sicherstellen, dass jeder versteht, wie wir diese inakzeptablen Verhaltensweisen definieren und wie man sich Hilfe holen kann, wenn man diese erlebt.
Genau darum ist es für uns besonders wichtig, deine Erfahrungen zu bewerten und unsere entsprechenden Prozesse weiter zu verbessern, um in Zukunft besser darauf reagieren zu können. Dein Feedback ist dafür sehr wichtig. Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns teilen möchtest, melde dich gerne bei unseren Kolleg*innen von People & Development.
Viele Grüße, Neele
Stagnation in allen Bereichen
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Norden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Mitarbeiter im HomeOffice wenn sie so arbeiten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind genervt vom Management, weil bekannte Probleme nicht nachhaltig abgestellt werden (unterbesetztes Lager, unterbesetzter Kontrollraum, selbstentwickelte Software die total viele Bugs hat, etc).
Work-Life-Balance
Nahezu jede Abteilung ist unterbesetzt und alle arbeiten am Limit. Erhöhtes Burnout-Risiko. Überstunden verfallen am Ende des Jahres.
Karriere/Weiterbildung
Einen Entwickelungsplan gibt es nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auf die internen, kostenlosen Webinars verwiesen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben teilweise gar nicht die Kompetenzen ein Team zu leiten. Gier wird noch gedacht wie im Jahr 1970.
Arbeitsbedingungen
Für alle Mitarbeiter, welche im Schichtdienst arbeiten ist der Standort Norddeich unattraktiv, da mit dem Tide-Wechsel gearbeitet wird….heißt, jeden Tag eine halbe Stunde später anfangen und eine halbe Stunde länger arbeiten. Teilweise beginnt die Arbeit um 03:00 Uhr Morgens, eine Woche später startet man um 11:30 Uhr Mittags. Das geht auf die Gesundheit.
Homeoffice wird nur an 2 Tage die Woche erlaubt. Selbst wenn man im Office ist, werden Meetings online abgehalten. Totaler Schwachsinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Jedes Unternehmen mit Tarifvertrag zahlt besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Norden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit sehr guten Aussichten für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit vielen Ecken und Kanten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Themen, die nicht geregelt sind und wo es immer wieder zu Diskussionen kommt. Hier sollten entweder viele neue Betriebsvereinbarungen geschlossen werden oder eine IG Metall Vertrag würde auch viele Unklarheiten beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich generell als befriedigend bezeichnen. Seit einiger Zeit lässt jedoch die "hands-on mentalität" bei vielen Kolleg*innen deutlich nach. Es werden seit Jahren viele Probleme seitens der Belegschaft aufgezeigt, jedoch hapert es häufig an der Umsetzung diese abzustellen. Ganz gleich, ob diese direkten Einfluss auf das operative Tagesgeschäft haben. Diverse Prozesse sind unklar bzw. liegen nicht vor. Auch wenn es Prozesse gibt, sind diese vielen Kollegen nicht bekannt. Die Verantwortlichkeiten einzelner Aufgabenbereiche sind häufig nicht klar benannt. Die schwierige Zusammenarbeit mit dem dänischen Mutterkonzern tut ihr Übliches dazu. Es werden viel IT-Systeme Inhouse entwickelt. Was generell nicht schlecht sein muss. Allerdings sind diese häufig sehr problemanfällig und die Abstellung der Probleme zieht sich teilweise über Jahre. Viele Kollegen stoßen mit ihren aktuellen workload an ihre Grenzen. Es herrscht das Gefühl, dass die Probleme nicht an das höhere Management herangetragen werden, aus Selbstschutz der Führungsebene. Die persönliche Erwartungshaltung, dass man für den Offshore Weltmarktführer arbeitet, sollte man nicht zu hoch stecken.
Image
Das Firmenimage würde ich generell als gut bezeichnen.
Work-Life-Balance
Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer 40h Vollzeitanstellung. Bei der Urlaubsplanung werden soziale Gesichtspunkte berücksichtigt. Es gibt eine Kernarbeitszeit für alle Office Kollegen auf der Site. Innerhalb Orsted ist das Home-Office erlaubt. Für die operativen Standorte wurde Homeoffice auf 2 Tage die Woche begrenzt. Für einige Abteilung ist das Home-Office nicht freigegeben. Die Kollegen im Offshore Bereich Arbeiten im 14/14 Rhythmus.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten auf der Site sind eher begrenzt und die Ausnahme. Wenn man jedoch offen ist, den Standort zu wechseln, können sich innerhalb Orsted neue Möglichkeiten ergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Orsted zählt nicht zu den Firmen, die mit hohen Gehältern locken. Das Grundgehalt würde ich als Ok einstuffen. Jedoch tut sich das Unternehmen sehr schwer damit, das Grundgehalt nachträglich zu verhandeln. Auch der Aufstieg in eine Senior Position bringt keine nennenswerten Gehaltssprünge mit sich. Das Unternehmen zahlt jährlich eine freiwillige Inflationsausgleichsprämie. Zudem gibt es eine sehr gute Betriebsrente, die rein Arbeitgeber finanziert ist. Diese liegt weit über den Durchschnitt. Das Grundgehalt vieler Offshore Kollegen liegt unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch wird ein Teil der Differenz durch die hohen Offshore- und Übernachtungszulagen ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bereich Klima-/ Umweltschutz hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Das Thema muss jedoch immer im Verhältnis gesehen werden. Auf der anderen Seite muss das Unternehmen auch profitabel bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, war jedoch schon einmal besser. Viele Kollegen machen mittlerweile Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Einige Abteilung sind generell sehr unzufrieden mit den line Manager. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro entsprechen dem eines modernen Arbeitgebers. Einige Büros sind jedoch sehr groß, was zu einem höheren Geräuschpegel führt. Die Kollegen im Offshore Bereich sind anderen Arbeitsbedingungen ausgesetzt. Hier hört man häufig, dass es noch an einigen Stellen Handlungsbedarf gibt. Jedoch sollte jedem Kollegen im Vorfeld klar sein, auf was er sich Offshore einlässt. Das SOV (ServiceOperationVessel) ist kein Kreuzfahrtschiff, sondern ein Arbeitsschiff.
Kommunikation
Es herrscht eine Duz-Kultur und Themen können jederzeit offen angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Der gesamte Offshore Aufgabenbereich ist sehr komplex und interessant.
Top Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur. Sehr transparente Prozesse.
4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Norden gearbeitet.
auch wenn in Zeiten von Corona der intensive Austausch im Team nicht leicht ist, ist es unser Ziel, eine wertschätzende Kommunikation für alle Teammitglieder aufrecht zu erhalten. Daher finden wir es sehr schade, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Führungsverhalten bei uns so negativ bewertest.
Zu deiner Anmerkung zur Work-Life-Balance: Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen in ihrem Arbeitsalltag flexibel sind und Privates und Berufliches gut vereinbaren können. Aus diesem Grund darf jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auch nach Corona entscheiden, von wo aus er oder sie in Zukunft arbeitet, sofern der Tätigkeitsbereich diese Flexibilität zulässt und dies in Absprache mit der Managerin und dem Team passiert.
Uns ist das Feedback unserer Mitarbeiter*innen wichtig. Wenn du deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch konkretisieren und dich dazu austauschen möchtest, komm gern auf die Kolleginnen von People & Development zu.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Orsted Norddeich
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orsted Wind Power Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitssicherheit steht wirklich an vorderster stelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir pauschal nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Im Großen ganzen gibt's da nichts zu verbessern, es ist ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, generell aber ist die Arbeitsatmosphäre gut
Work-Life-Balance
Im Office Sehr gut, für Techniker eher Schwierig aufgrund der Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr Abteilungsbezogen. Es gibt MA die Abteilungsübergreifend unterstützen aber eher vereinzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein Relativ Junges Team
Vorgesetztenverhalten
Es ist von allem was dabei
Kommunikation
Manchmal zu viel
Gleichberechtigung
Wenn man den Gehaltspunkt außer acht lässt ist die Gleichberechtigung gut
Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Orsted durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Orsted als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Orsted als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.