Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orsted die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel kommuniziert, sodass man leicht den Überblick verliert
Team bezogen, bzw. Gutes und schlechtes erlebt
Wenn man abschalten kann ist es gut, diverse Tarifverträge. Ansonsten anstrengend da die Umgebung sehr komplex ist und Mann schwierig abschalten kann
Mangelhaft und unprofessionell, sehr oft kritisiert, die Kritik ist zum Teil unbegründet. Zb. Ich erwarte das du mich zurückrufst wenn ich dich angerufen habe. Könnte ja kritisch sein. Ich habe mir das anders oder mehr Output vorgestellt. Du bist plötzlich in den Urlaub gegangen. Bei laufenden Projekten wird nie nachgefragt, zb. Wie läuft es, gibt es Hindernisse, was sind die Hürden und wie werden diese angegangen. Absolut nichts
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Angespannt, Mann muss drauf achten wie Mann etwas äußert gegenüber den Dänischen Kollegen, man wird schnell kritisiert