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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wofür das Unternehmen steht und sich die Führungskräfte und Mitarbeiter sich tagtäglich einsetzen: eine Welt, die vollständig auf grüne Energie setzt.
Altersversorgung, Benefits, Diversity und Inklusion
Green Energy
Jetzt den Tarifvertrag und den damaligen Betriebsrat.
Zusammenhalt der Kollegen. Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Umstrukturierungsmaßnahmen und dadurch entstandene Inkonsistenzen.
Die Verpflegung an Board. Die Mitarbeiter sind 12 h täglich körperlich schwer arbeiten, über 2 Wochen. Es gibt keine Ausweichmöglichkeit sich selbst wo anders zu verpflegen wie beispielsweise an Land, daher ist man auf die Verpflegung dort angewiesen. Lebensmittel sind sichtbar abgelaufen, verschimmelt, schmierig, Fliegenbefall, sauer, Kalkulation für Besatzung oft auch zu gering und das schon seit langem. Trotzdem wird Küchenpersonal entlassen und Budget eingekürzt. Die Grundlage für sicheres, zuverlässiges, produktives Arbeiten, ist Schlaf und Verpflegung. Das Bewertungssystem an Board, ...
Ständige nicht immer nachvollziehbare Änderungen in der Matrix-Organisation
ständige Umstrukturierung ohne
Qualifikationen der Führungskräfte, hauptsächlich interne Subjekt matter Experten befördert
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kritik an Mitarbeitern lassen, deutlicher kommunizieren, offen für Ideen sein, anders Denkende akzeptieren
Unbedingt die Budgetierung für die Verpflegung der körperlich hart arbeitenden Mitarbeiter [12h täglich] zu überdenken.
Verbesserungsvorschläge
1. Management
Aktive Kommunikation fördern: Das Management sollte regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden initiieren, um deren Anliegen und Herausforderungen zu verstehen. Dies kann durch wöchentliche Check-ins oder monatliche Feedback-Runden erfolgen.
Problemlösungsansatz überdenken: Anstatt Probleme an Mitarbeitende oder Teamleads abzuwälzen, sollte das Management eine kulturübergreifende Zusammenarbeit fördern, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Schulungen für Führungskräfte: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um moderne Führungskompetenzen zu vermitteln, die Kommunikation, Empathie und Unterstützung bei der Problemlösung fördern.
2. Zusammenarbeit
Teamübergreifende Projekte: Fördern Sie ...
Das Management wird schon regelmäßig ausgetauscht.
Hört endlich auf euch mit dänischen Federn zu schmücken, die Ihr in Deutschland nicht erfüllen könnt! Zahlt passende Gehälter, dann bekommt man auch fähiges Personal. Regelt euer Stundensystem endlich, Überstunden müssen vernünftig vergütet werden und auch für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit einsehbar sein. Urlaubs/Weihnachtsgeld und faire Lohntabellen wären ein Anfang!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Orsted ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Punkto CO2 Neutralität stetige Verbesserungen über die Jahre.
Unsere Mission….
Die Firma hat die Ambition sehr nachhaltig zu sein. Dies wird auch größtenteils konsistent umgesetzt. Es gibt aber einige kleinere Negativpunkte wie häufige Reisen, und Einschränkungen bei der Essenauswahl.
Der Bereich Klima-/ Umweltschutz hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Das Thema muss jedoch immer im Verhältnis gesehen werden. Auf der anderen Seite muss das Unternehmen auch profitabel bleiben.
Auf manche wirkt Orsted hier vielleicht "scheinheilig". Ich denke, dass dies auch eine Reise ist, die nicht einfach irgendwann endet: Am Standort haben wir von Plastik auf Glasflaschen umgestellt, haben Mülltrennung eingeführt und engagieren uns zum Beispiel bei der Aktion "Hamburg räumt auf". Natürlich wird bei Orsted auch gereist und die Turbinen werden nicht mit einem Zauberstab in der Ostsee versenkt aber im großen Gesamtbild hat Orsted ein hohes Umweltbewusstsein. Nichtsdestotrotz würde ich mir von einigen Kolleg*innen wünschen viellicht doch ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orsted ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In 6 Jahren zwei Schulungen
Positiv hervorzuheben ist, dass jeder Mitarbeitende, unabhängig vom Bildungsgrad, die Möglichkeit hat, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verschiedene Positionen zu erreichen. Diese Offenheit kann jedoch auch dazu führen, dass Stellen mit unzureichender Qualifikation besetzt werden, was langfristig die Effizienz und Professionalität der Arbeitsabläufe beeinträchtigen könnte.
als Servicetechniker bekommt man keinerlei Möglichkeiten. Nur was den Schichtplan nicht stört und von einem selbst finanziert wird. Es gibt keine finanzielle Hilfe oder andere Hilfen. Außer einem Englischkurs gibt es keine Weiterbildungen.
Schulungen werden sofort abgelehnt. Das sich die Abteilung nicht mehr Arbeit an „Land zieht“. Nicht wirklich motivierend!
Man hat kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orsted wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Orsted gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orsted als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orsted als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orsted
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