Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
FirmenwagenWofür das Unternehmen steht und sich die Führungskräfte und Mitarbeiter sich tagtäglich einsetzen: eine Welt, die vollständig auf grüne Energie setzt.
Altersversorgung, Benefits, Diversity und Inklusion
Green Energy
Jetzt den Tarifvertrag und den damaligen Betriebsrat.
Zusammenhalt der Kollegen. Arbeitsatmosphäre.
Ständige nicht immer nachvollziehbare Änderungen in der Matrix-Organisation
ständige Umstrukturierung ohne
Zu viele Umstrukturierungsmaßnahmen und dadurch entstandene Inkonsistenzen.
Die Verpflegung an Board. Die Mitarbeiter sind 12 h täglich körperlich schwer arbeiten, über 2 Wochen. Es gibt keine Ausweichmöglichkeit sich selbst wo anders zu verpflegen wie beispielsweise an Land, daher ist man auf die Verpflegung dort angewiesen. Lebensmittel sind sichtbar abgelaufen, verschimmelt, schmierig, Fliegenbefall, sauer, Kalkulation für Besatzung oft auch zu gering und das schon seit langem. Trotzdem wird Küchenpersonal entlassen und Budget eingekürzt. Die Grundlage für sicheres, zuverlässiges, produktives Arbeiten, ist Schlaf und Verpflegung. Das Bewertungssystem an Board, ...
Qualifikationen der Führungskräfte, hauptsächlich interne Subjekt matter Experten befördert
Weniger Kritik an Mitarbeitern lassen, deutlicher kommunizieren, offen für Ideen sein, anders Denkende akzeptieren
Unbedingt die Budgetierung für die Verpflegung der körperlich hart arbeitenden Mitarbeiter [12h täglich] zu überdenken.
Verbesserungsvorschläge
1. Management
Aktive Kommunikation fördern: Das Management sollte regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden initiieren, um deren Anliegen und Herausforderungen zu verstehen. Dies kann durch wöchentliche Check-ins oder monatliche Feedback-Runden erfolgen.
Problemlösungsansatz überdenken: Anstatt Probleme an Mitarbeitende oder Teamleads abzuwälzen, sollte das Management eine kulturübergreifende Zusammenarbeit fördern, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Schulungen für Führungskräfte: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um moderne Führungskompetenzen zu vermitteln, die Kommunikation, Empathie und Unterstützung bei der Problemlösung fördern.
2. Zusammenarbeit
Teamübergreifende Projekte: Fördern Sie ...
Hört endlich auf euch mit dänischen Federn zu schmücken, die Ihr in Deutschland nicht erfüllen könnt! Zahlt passende Gehälter, dann bekommt man auch fähiges Personal. Regelt euer Stundensystem endlich, Überstunden müssen vernünftig vergütet werden und auch für jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit einsehbar sein. Urlaubs/Weihnachtsgeld und faire Lohntabellen wären ein Anfang!
Das Management wird schon regelmäßig ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von Orsted ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hardware und Software, Büroräume auf neuestem Stand.
Im Büro sehr gut, gute Büroausstattung, tolle Lage
Da ist man relativ fortgeschritten
Die technische Ausstattung ist größtenteils auf dem neuesten Stand, und die Büroräume sind vorbildlich gestaltet. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Offshore-Bereich. Hier wird nicht immer ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Oftmals werden Budgets eher für Prestigeprojekte verwendet, anstatt notwendige Verbesserungen für die Arbeitsbedingungen im Offshore-Bereich zu priorisieren.
Wer als Servicetechniker auf die IT angewiesen ist, der hat schon verloren.. man kann mit Sicherheit auch massiv übertreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orsted ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
als Servicetechniker bekommt man keinerlei Möglichkeiten. Nur was den Schichtplan nicht stört und von einem selbst finanziert wird. Es gibt keine finanzielle Hilfe oder andere Hilfen. Außer einem Englischkurs gibt es keine Weiterbildungen.
In 6 Jahren zwei Schulungen
Positiv hervorzuheben ist, dass jeder Mitarbeitende, unabhängig vom Bildungsgrad, die Möglichkeit hat, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verschiedene Positionen zu erreichen. Diese Offenheit kann jedoch auch dazu führen, dass Stellen mit unzureichender Qualifikation besetzt werden, was langfristig die Effizienz und Professionalität der Arbeitsabläufe beeinträchtigen könnte.
Man hat kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten auf der Site sind eher begrenzt und die Ausnahme. Wenn man jedoch offen ist, den Standort zu wechseln, können sich innerhalb Orsted neue Möglichkeiten ergeben.
