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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Donghua Industries Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Donghua Industries Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Donghua Industries Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für den Arbeitgeber selbst habe ich keine positive Bewertung und das aus folgenden Gründen:
Innerhalb meiner Probezeit von sechs Monaten habe ich mich gut eingearbeitet und keine Klagen über meine Arbeit erhalten, weder von Seiten der Geschäftsführung noch von meinen Kollegen.
Daher ist es erst einmal unsozial und unprofessionell am vorletzten Tag der Probezeit eine mündliche Kündigung auszusprechen mit der Begründung "nur Sachbearbeitung zu leisten". Die schriftliche Kündigung kam einen Tag später, also am letzten Tag der Probezeit. Mir wurde dann ein Aufhebungsvertrag zum 31.01.2026 vorgelegt, den ich unterschreiben sollte, obwohl im Arbeitsvertrag klar und deutlich eine Kündigungszeit von vier Wochen zum Monatsende steht.
Ein ordentliches Unternehmen spricht mit Mitarbeitern und versucht diese zu fördern und macht vor allem deutlich, was genau von dem Mitarbeiter erwartet wird, ich habe ja schließlich eine Festanstellung für die Firma Donghua aufgegeben.
Die Firma Donghua allerdings macht es anders, die suchen sich bereits einen neuen Mitarbeiter, während sie den sich in Probezeit befindlichen in Unwissenheit lassen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge können schon mal anstrengend sein. Wie im Kindergarten

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen größtenteils top

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma Donghua sucht sich bereits einen neuen Mitarbeiter, während sie den sich in Probezeit befindlichen in Unwissenheit lässt, stellen diesen ein, um dann einen fliegenden Wechsel zu praktizieren. Das ist dann wirklich unterste Schublade!
Ferner ist die Frau des Geschäftsführers auch ständig in der Firma als "Personalerin" tätig.
Gelernt hat sie das mit Sicherheit nicht, bei der Flut an Inkompetenz. Ich bin mir auch nicht sicher ob der oberste Chef in China das weiß und gut heißt.
Kann ich mir jedenfalls nicht vorstellen, da die Dame mehr Unruhe als Gutes in das Unternehmen bringt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok aber wenig zielführend

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Zusammenarbeiten innerhalb aller Verantwortungsbereiche