4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber und Auftraggeber
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die schnelle Auszahlung des Geldes
-die kontinuierlich vorhandene Auftragsvolumen
-die große Auswahl der Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die etwas zu niedrig angesetzte Stundensätze für Honorarkräfte
Verbesserungsvorschläge
-Ein eigenes internes Intranet-System für Mitarbeiter wäre gut
-bessere Schulungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Niederlassung zur Niederlassung unterschiedlich. Aber insgesamt ist die Atmosphäre positiv.
Work-Life-Balance
Ich habe im Februar 2017 als Festangestellter bei D&P angefangen und habe nach etwa 2 1/2 umgeswitcht auf Selbstständigkeit. Die Einhaltung des Work-Life-Balances ist nicht nur die Aufgabe des Arbeitgebers, sondern auch des Arbeitnehmers. Niemand wird bei D&P gezwungen Überstunden zu machen. Mitarbeiter können langfristig planen. Die Niederlassungsleiterin macht weit im voraus die Planung mit dem jeweiligen Mitarbeiter und jeder kann seine Zeiteinteilung selbst bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Als Festangestellter hätte ich bestimmt Karriere machen können wenn ich es gewollt hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja das Geld könnte etwas besser sein. Aber ich war trotzdem letztendlich solange dort weil mir die Rahmenbedingungen gefallen haben und ich mich dadurch wohl gefühlt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt kann ich leider nicht richtig bewerten weil mir das Engagement des Arbeitgebers diesbezüglich nicht bekannt ist. Aber es wird darauf geachtet nicht viel Papier oder Strom zu verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in der Stuttgarter Filiale ein sehr kollegiales Umfeld und Miteinander erlebt. Festangestellter und Freiberufler haben sich auf Augenhöhe begegnet und waren immer hilfsbereit wenn Hilfe benötigt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders der Umgang mit Älteren war sehr respektvoll. Ältere Kolleginnen und Kollegen haben in der Regel eigenes Büro und können sich die Maßnahmen selbst aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen den direkten Vorgesetzen und des Arbeitnehmers war angenehm, respektvoll und professionell. Selbst in kritischen Situation hat die Niederlassungsleiterin die Ruhe bewahrt und ein konstruktives 1:1 Gespräch geführt.
Arbeitsbedingungen
In der Stuttgarter Filiale waren es die beste Arbeitsbedingungen die man je haben kann. Von ergonomischen Stühlen bis hinzu voll ausgestatteten Büros. Die Niederlassung ist direkt am Stuttgarter Hauptbahnhof und nur 5 Minuten von Milaneo entfernt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in der Regel auch gut funktioniert. Da ich als Honorarkraft nicht in täglichen operativen Prozessen eingebunden war wie ein Festangestellter, musste ich natürlich selbst die Initiative aufbringen und die Infos einholen. Ein einheitliches Intranet-System wäre natürlich gut was noch fehlt.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr bunt gemischt und es gab in dieser Zeit einige Kolleginnen die nach dem Mutterschutz, wieder den Anschluss bei D&P gefunden haben.
Interessante Aufgaben
Ich habe in den letzten 4 Jahren, verschiedene Maßnahmen und Einzelcoachings geführt und sehr viele nette Menschen kennengelernt.
Image
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NIcht empfehlenswert, außen hui, innen pfui
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die sogenannten Vorgesetzten auf der mittleren Ebene
Verbesserungsvorschläge
die richtigen Vorgesetzten benennen, die entsprechende Kompetenzen mitbringen
Arbeitsatmosphäre
mit manchen KollegInnen entspannt, aber mit vielen Stress
Image
war mal besser
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
wird nicht unterstützt, Weiterbildungen werden finanziell nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Honorarsätze am unteren Limit, bezahlt werden nur die gehaltenen Stunden, keine Vor- oder Nachbereitung und Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr dürftig, Sozialbewusstsein so gut wie nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
wenn sogenannte Vorgesetzte auftauchen kuscht jede Mitarbeiterin
Umgang mit älteren Kollegen
deren Wissen wollen Vorgesetzte wissen, im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Geld, Geld, Geld, keine Sozialkompetenz, fachlich teilweise Hauptschulniveau
Arbeitsbedingungen
keine Rückzugsmöglichkeiten am Standort
Kommunikation
findet keine statt, jeder denkt nur an sich
Gleichberechtigung
gibt es nur wenig
Interessante Aufgaben
immer der gleiche Trott
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Donner + Partner, Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
nix
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
alles
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
aufhoren
Arbeitsatmosphäre
miserabel
Image
peinlich
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
nix
Gehalt/Sozialleistungen
bin dem Gehalt kann man nicht leben
Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kenne ich nicht
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich allein
Umgang mit älteren Kollegen
die Alten sind die Deppen
Vorgesetztenverhalten
ich bin der König, du der Arsch
Arbeitsbedingungen
was ist das?
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
haha
Interessante Aufgaben
welche?
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Schwaches Führungspersonal, daher keine klare Linie
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund schlechter Bezahlung leider zu viel unqualifiziertes Personal
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen
Gleichberechtigung von Angestellten und Freiberuflern anstreben
Honorarsätze dringend anpassen
Unqualifizierte Dozenten ausselektieren (Ehemalige Teilnehmer unterrichten)
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ok, später gruselig. Machtkampf unter Angestellten langfristig nicht zu ertragen.
Work-Life-Balance
Aufgrund sehr schlechter Bezahlung, Zweitjobs notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher mein am schlechtesten bezahlender Auftraggeber.
Kollegenzusammenhalt
gab es nicht! Senn, dann eher unter den Freiberuflern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schwache Führungskraft, keine Konsequenz, keine klaren Regeln.
Arbeitsbedingungen
Keineswegs empfehlenswert.
Kommunikation
Eine Teamsitzung pro Jahr, Unklarheiter wurden zwischen Tür und Angel besprochen
Gleichberechtigung
Freiberufler wurden wie Stiefkinder behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Donner & Partner Stuttgart durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Donner & Partner Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.