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Donner 
& 
Reuschel
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Donner & Reuschel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Donner & Reuschel
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Donner & Reuschel
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Das geleistete wird gesehen, anerkannt und gelobt. Die Fehler werden konstruktiv überarbeitet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt endlich wurde die interne Kommunikation mittels Scrum Verfahren sehr weit verbessert. Die Themen werden im Team gründlich diskutiert, priorisiert und beim Bedarf weiter gereift

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann auf mein Team vollkommen rechnen. Jeder macht das, was er am besten kann und dafür wird er auch sehr geschätzt. Die Stimmung ist überwiegend gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Unternehmen und Vorgesetzte machen alles dafür, dass jeder so arbeiten kann, wie es am besten passt. Wenn die Arbeit stimmt, es ist deine Sache, wie Du das organisieren möchtest.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Tür bleibt immer offen. Man kann ruhig über alles sprechen, ohne Angst zu haben, falsch verstanden zu werden. Alles was gleich machbar ist, wird gemacht. Um alles anderes wird langfristig gekümmert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Aufgaben sind standardisiert und somit ganz langweilig.
Die interessanten Aufgaben kommen leider fast nicht vor.

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