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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorstand ist sehr freundlich und zuvorkommend und bemüht sich eine positive Atmosphäre zu schaffen - trotz der angespannten Stimmung.
Die Flexibilität die uns geboten wird. Home Office ist möglich und auch die Arbeitszeiten lassen sich gut an das Leben anpassen.
Der freundschaftliche Umgang miteinander.
Tolles Betriebsklima, Home Office Möglichkeit
Es gibt keine außerordentlich negativen Punkte. Soweit möglich, stabiles Arbeitsumfeld und Flexibilität durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Die Kultur bzw. den Umgang miteinander, die Professionalität, den schönen und zentralen Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben - es herrschte keine echte, wertschätzende und vertrauensfördernde Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wirklich wohlgefühlt habe. Die Stimmung innerhalb des Unternehmens hat sich mit den Jahren sukzessive verschlechtert, was sicher vorrangig auf die Steuerung zurück zu führen ist.
Es dauert alles viel zu lange und viel zu Basis demokratisch. Insbesondere ein Vorstand macht nichts ohne seine direkt unterstellten Bereiche. Das verhindert teilweise zügiges Voranschreiten.
So ziemlich alles. Leider.
Es gibt keine erkennbaren Unternehmenswerte. Es hängt sehr viel von der der direkten Führungskraft ab, ob man sich wohlfühlt oder eben nicht.
Mir fällt nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten bestimmter Personen sollte genauer unter die Lupe genommen werden. Unprofessionelles Verhalten (Mobbing) wird billigend in Kauf genommen, da man sich bei den richtigen Personen wusste einzuschleimen.
Mehr auf junge Menschen zugehen und unterstützen
Macht weiter so und behaltet diese fantastische Kultur. Die Mitarbeitenden brennen für das Unternehmen, das habe ich so selten erlebt.
Kleine Mitarbeiter-Events könnten den Zusammenhalt über die Bereiche hinaus und die Verbundenheit zum Unternehmen stärken.
Fokussierung, Entscheidung, Konsequenz aushalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Donner & Reuschel ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Dank Home Office gut
Neben meiner Einarbeitung und anspruchsvollen Tagen bleibt genug Zeit für Sport und Familie. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens finde ich super, wobei ich mich auch gerne mit den KollegInnen im Büro verabrede.
Durch sehr flexible Home Office Möglichkeit, lässt sich Beruf und Familie sehr gut verbinden
Grundsätzlich gut. Möglichkeit zum Homeoffice, variable Arbeitszeit.
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donner & Reuschel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gab es kaum und da wurde auch gespart.
Hier passiert nix
Man bekommt mal ein Seminar genehmigt, aber keine Weiterentwicklung in Sicht
Es gibt keine strukturierten Weiterbildungswege. Man darf aber Seminare besuchen.
Es gibt keine strukturierte Vorgehensweise zur Förderung von Mitarbeitern. Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donner & Reuschel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Donner & Reuschel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donner & Reuschel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donner & Reuschel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Donner & Reuschel
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