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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Donner und Partner Bildungszentren Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Donner und Partner Bildungszentren Stuttgart
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Donner und Partner Bildungszentren Stuttgart
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär und für Nervennahrung sorgen die Kollegen. Die Kollegen (Vorgesetzte eingeschlossen) unterstützen sich untereinander und man findet immer ein offenes Ohr. ( geschäftlich wie privat)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reger täglicher Austausch unter fast allen Kollegen, auch maßnahmeübergreifend.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Hilfe unterstützt man sich gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei hohem Arbeitsaufkommen werden oft an ihre Grenzen gebracht, jedoch unterstützt auch da das Team und die Standortleitung. Wertschätzung in Form von Vorbereitungs-und Nachbereitungszeit, Bonuszahlungen, ÖPNV- Zuschuss/ Tankgutschein usw. seitens der Geschäftsführung ( Waiblingen) wäre wünschenswert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kollegiales Miteinander, fachlicher Austausch/ Unterstützung ist gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich neue positive Überraschungen, vorausgesetzt die Mitarbeiter sind flexibel nach dem fachlichen Wissenstand einsetzbar.

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