2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu Empfehlen, Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsmateriall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, zu viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf das Wohlbefinden des Arbeitnehmers achten, nicht nur ausnutzen, sondern auch mal Dankbarkeit zeigen, ist Nachthaltiger
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer halten sich für was besseres
Image
Viele Firmen sind genervt
Work-Life-Balance
wenigstens das ist halbwegs gut geregelt, man hat freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich
Gehalt/Benefits
Lächerlich, als Senior-Marketing
Kollegenzusammenhalt
Keinen, da jeder alleine für sich arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gibt keins, da Sie sich für was besseres halten
Arbeitsbedingungen
Ist okay
Kommunikation
Es gibt keine kommunikation, auf Nachfrage wirken Sie genervt
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein, man wird lediglich verbrannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zusammenarbeit endete unnötig konfliktgeladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmittel wurden bereitgestellt und die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich nachvollziehbar. Die Tätigkeit an sich war klar definiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang in der Endphase des Arbeitsverhältnisses war aus meiner Sicht unnötig konfrontativ. Statt Abstimmung erfolgten kurzfristige Fristsetzungen und rechtliche Androhungen, obwohl das Arbeitsverhältnis noch bestand. Das hat das Arbeitsklima im Nachhinein stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Klare und frühzeitige Kommunikation insbesondere zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Organisatorische Themen sollten zunächst lösungsorientiert abgestimmt werden, bevor Fristen oder rechtliche Schritte angekündigt werden. Ein strukturierter Offboarding Prozess würde viele Missverständnisse vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Donnerstag.ai durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Donnerstag.ai als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Donnerstag.ai als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.