Doopic 

GmbH

Bewertungen

Hallo ehemaliges Team Mitglied,

wir möchten Dir für Deine konstruktive Kritik danken. Das hilft uns das Unternehmen Doopic und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern zu verbessern. Einige Punkte wundern uns aber, daher möchten wir gerne unsere Sicht der Dinge kundtun, da solche Themen meistens zwei Seiten haben und vor dem Hintergrund einer Trennung nicht immer objektiv sind.

Grundsätzlich sagen wir unseren potentiellen Mitarbeitern im Vorfeld nämlich immer sehr direkt und ausführlich, was sie bei uns erwartet. Zusätzlich gibt es noch einen Probetag an dem jeder Bewerber und jede Bewerberin schon mal sehen kann, was einen erwartet.

Zum Thema Gehalt können wir ganz eindeutig sagen, dass die Bezahlung über dem Berliner durchschnitt liegt und man bei guter Leistung auch noch mehr verdienen kann. Das Gehalt wird auch nicht verheimlicht, daher sind unsere Bewerber im Vorfeld immer 100% im Bilde und können darauf basierend freiwillig entscheiden, ob Sie den Job annehmen oder nicht.

Noch nie haben wir einen unserer Mitarbeiter persönlich angegriffen, das liegt der Geschäftsführung fern und das wäre in der Tat unprofessionell. Wir versuchen unsere Mitarbeiter bei guter Leistung zu loben, aber auch Kritik zu äußern, wenn es nicht rund läuft. Beides ist wichtig um die Firma nach vorne zu bringen. Nie wird es dabei laut, oder unsachlich.

Im Prinzip ist es so, dass wir bei Doopic tatsächlich Leistung von unseren Mitarbeitern verlangen und trotzdem einen lockeren Umgang pflegen. Wir können aber durchaus nachvollziehen, dass die Art wie wir unser Unternehmen führen nicht jeden anspricht.
Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter, die sich gerne mit dem Unternehmen identifizieren.
Ich denke, dass das durchaus das Recht eines Unternehmens ist, den Arbeit und Beruf sollte niemals den Zweck haben seine Zeit abzusitzen.

"Heiße Luft" ist unser Service durchaus nicht, denn wir betreuen mittlerweile viele tausende Unternehmen weltweit und es werden täglich mehr. Durch unseren Service entlasten wir unsere Kunden massiv.

Wir möchten uns aber der Kritik nicht entziehen und nehmen sie ernst. Wir versuchen an der einen, oder andern Stelle besser zu werden und danken Dir für Dein Feedback.

Beste Grüße, Vernen Liebermann (GF)

Hallo ehemaliges Team Mitglied,

wir danken Dir für Deine Bewertung und wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrung zu teilen.

Danke auch für Deine Einschätzung bezüglich des Verhaltens der Geschäftsführung gegenüber Dir als Mitarbeiter. Wir legen besonderen Wert darauf, offen und respektvoll mit unseren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen. Dennoch spüren wir Groll in Deiner Bewertung, was wir sehr schade finden, denn dazu sollte es nie kommen. Deine Bewertung ist auch etwas subjektiv, weil wir von vielen Mitarbeitern gegenteiliges Feedback erhalten in unseren regelmässigen Feedback Gesprächen.

Natürlich gehen wir nie halbherzig mit Kritik um, unsere Aufgabe ist es aber immer alle Seiten zu hören und uns eine Meinung zu bilden. Hierbei kann es natürlich passieren, dass Kritik zwar bei uns ankommt, aber wir diese nach Abwägung aller Argumente nicht immer teilen. Diese hier geäußerte Kritik nehmen wir jedoch ernst und werden das intern aufarbeiten, versprochen!

Wir versuchen in beide Richtungen, sowohl bei positiven, als auch bei negativen Ereignissen die Dinge immer schnell und offen anzusprechen.
Kritik ist nie persönlich und wird manchmal im Team besprochen, wenn es alle angeht und alle davon profitieren und dadurch der Workflow besser wird. Das sollte man nicht persönlich nehmen, denn es ist niemals persönlich gemeint. An erster Stelle stehen immer die Verbesserung der Arbeitsabläufe. Wir finden Kritik hilfreich und man sollte es als Ansporn nehmen und nicht als persönliche Beleidigung oder Kränkung nehmen.

Bei uns im Team herrscht gute Stimmung, was uns wirklich wichtig ist. Es wird sich unterhalten und keiner braucht Angst zu haben dafür ärger zu bekommen. Handys auf den Arbeitstischen sind ebenfalls gestattet. So richtig streng ist es also nicht, denn in der Regel arbeiten bei uns erwachsene und selbstständige Menschen die durchaus verstehen, wann man etwas lockerer sein kann und wann es eben angebracht ist, sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren. Konzentration ist das A und O bei dem Job und das liegt nicht jedem, was wir auch verstehen können. Manchmal braucht es evtl. strengere und engere Vorgaben seitens der GF. Daran werden wir arbeiten.

Was uns wundert ist die Einschätzung der Arbeit an sich. Wir vermitteln in jedem Vorstellungsgespräch sehr bewusst, was unsere Mitarbeiter erwartet und dass es sich nicht um all zu kreative Arbeit handelt. Zusätzlich gibt es einen Probetag, an dem man sich anschauen kann, was einen erwartet. Daher bedauern wir sehr, dass Du es als Fehler einschätzt bei uns gearbeitet zu haben und danken Dir gleichzeitig für Deine offenen Worte. Gerne hätten wir das persönlich mit Dir besprochen, um es nicht über Kununu zu erfahren.

Beste Grüße, Vernen Liebermann (GF)

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

das zu hören tut uns sehr Leid, denn jeder unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.

Gerne hätten wir Deine Kritikpunkte, teilweise sind diese etwas subjektiv verfasst, persönlich mit Dir besprochen. Wie Du bereits bestätigst, stehen die Türen zur Geschäftsführung immer offen und unsere langjährigen Mitarbeiter/innen bestätigen uns sehr oft, dass das Klima, die Hierarchien und die Zusammenarbeit ebenfalls sehr offen und klar sind.
Selbstverständlich verlangen wir gute Arbeit von unseren Mitarbeitern und den Anspruch gut zu sein sollte jeder Mitarbeiter mitbringen. Wenn die Arbeit dann gut ist, sind wir uns natürlich auch nicht zu schade unsere Teammitglieder zu loben.

Selbstverständlich verschließen wir uns aber nicht vor Kritik und möchten besser werden, daher komme gerne im Nachgang persönlich auf uns zu, sodass wir uns in den genannten Kritikpunkten verbessern können.