kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Prozesse endlich mal aufeinander abstimmen und danach arbeiten.
Funktionen klar definieren. Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr, denn konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Antrieb, um gemeinsam besser zu werden. Die Themen, die Sie ansprechen – abgestimmte Prozesse, klare Funktionsdefinitionen und eine verbesserte Kommunikation – sind uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir sind bereits dabei, interne Abläufe weiterzuentwickeln und legen großen Wert darauf, unsere Strukturen und den Informationsfluss kontinuierlich zu optimieren.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Gerne laden wir Sie ein, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen – denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Vielen Dank, dass Sie sich engagieren! #YourVoiceMatters
Es gibt zu große Gehaltsunterschiede innerhalb des Unternehmens. Während einige Mitarbeiter über dem Marktniveau verdienen, erhalten andere, insbesondere neu eingestellte Mitarbeiter, ein Gehalt unter dem Marktniveau. Folglich entscheiden sich viele Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können, bedanke mich aber für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben!
Wir bemühen uns immer, ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen, manche - teilweise historisch gewachsene - Unterschiede in unserem Gehaltsgefüge lassen sich jedoch leider nicht von heute auf morgen ausgleichen. In der letzten Gehaltsrunde konnten wir hier aber schon einen deutlichen Schritt in die richtige Richtung machen.
Der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgabenvielfalt wird in unserem Feedback-Tool CompanyMood immer sehr positiv bewertet. Dass Sie das anders sehen, bedauere ich sehr und würde mich freuen, wenn Sie hier unsere verschiedenen Kommunikationskanäle nutzen würden, um näher zu beschreiben, was Ihnen fehlt. Auch persönlich können Sie sich natürlich immer an mich oder meine HR-KollegInnen wenden.
Ich hoffe, dass Sie - auf welchem Wege auch immer - das Gespräch mit uns suchen und wir gemeinsam versuchen, Ihre Kritik in einen konstruktiven Verbesserungsprozess zu überführen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße,
Linda Azmee
Im Außendienst schwer zu bewerten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung von Doosan Lentjes als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Unternehmen als guten Anlagenbauer wahrnehmen. Vielleicht haben Sie beim Thema Work-Life-Balance Anregungen, wie sich auch im Außendienst Verbesserungen erzielen lassen? Kommen Sie gerne persönlich bei Linda Azmee oder mir vorbei oder teilen Sie Ihre Vorschläge über unser internes anonymes Feedbacksystem CompanyMood. Wir freuen uns sehr über Ihre Ideen!
Gleiches gilt natürlich auch für die anderen Themenbereiche, die Sie "nur" mit vier Sternen bewertet haben. Wir sind immer offen für Veränderungen und Verbesserungen, um ein noch besserer Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen zu werden. #YourVoiceMatters
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei uns und viel Vergnügen bei Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Diana Baganz
Flexibile Arbeitszeiten, Equipment, Tiergarage, Kantine
- Zu wenig Standards die Prozesse extrem behindern. Besonders das Projektmanagement benötigt Nachhilfe wie man Prozesse einheitlich gestaltet und Projekte besser Abwickeln könnte.
- Kollegen die sagen für Optimierungen keine Zeit zu haben und Verbesserungen dadurch verhindert.
Finger Pointer und Miese Peter die selbst nur reden können, rauswerfen!
Das zieht die Moral runter und Wechselbereitschaft hoch.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich okay und dem heutigen Standard entsprechend.
Lieferanten laufen den Geld hinterher und unter Kollegen erzählt jeder ältere das es mal deutlich besser war.
Übrigens ist es schon verwunderlich dass so viele weggehen wenn es doch so überdurchschnittliche Bewertungen gibt.
Hinterlässt dem Eindruck von vielen Fake Bewertungen.
Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten... Aber mobiles arbeiten ist stur auf 2 Tage beschränkt.
Maximal intern. Extrem nur auf eigene Kosten! Auch wenn der GF das anders sieht, dass ist Fakt das es nichts gibt!
Das Gehalt ist nie genug... Aber Doosan kann mit mit dem aktuellen Markt nicht mithalten. Mit dem Wechsel der Firma gab fast 20k mehr! Da ist es unmöglich sich das Doosan Gehalt noch schön zu reden.
Wie wär's mit ner Mülltrennung? ;)
Teils sehr gut aber es gibt auch den ein oder anderen dem man nicht weiter trauen sollte als man die sieht UND hört.
Ich zählte mich noch zu den jüngeren. Würde aber sagen dass ältere sehr geschätzt werden und es gibt Altersteilzeitmodelle.
Viele leere Versprechen
Die Notebooks für's mobile arbeiten sind was klein und schwach.... Im Büro selbst sind die Bedingungen gut. Das man remote auf dem Office PC zugreifen muss ist nicht so ideal
Alles reden übereinander aber Zuwenig miteinander
Geschlecht, Alter oder Herkunft sind völlig egal. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Über die einzelnen Aufgaben kann man sicher streiten. Aber das Thema Müll- oder auch Klärschlammverbrennung falls ich immer sehr interessant und zukunftsorientiert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für die Bewertung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht immer in guter Erinnerung haben, bedauern wir sehr, denn es ist unser Anspruch, für all unsere Kolleginnen und Kollegen der „Employer of Choice“ zu sein. Dabei legen wir stets großen Wert auf Seriosität und Transparenz, weshalb wir zum Beispiel viel Mühe in den Aufbau eines Mitarbeiter-Feedbacksystems gesteckt haben. Kritik nehmen wir sehr ernst und setzen dazu im Rahmen eines gemeinsamen unternehmensweiten Prozesses Verbesserungen um.
Um beispielsweise mehr „miteinander“ und „weniger übereinander“ zu reden, bieten wir seit einigen Monaten regelmäßige Formate wie z.B. die #OneLentjes an, deren Ziel ein abteilungsübergreifender Austausch ist, der das Verständnis füreinander erhöht. Wir haben dabei schon viele „Aha-Momente“ erlebt, die uns näher zusammengebracht haben. Auch bei unseren gemeinsamen Badminton-Spielen sprechen wir viel miteinander und lernen uns besser kennen, was die Zusammenarbeit deutlich einfacher macht. Um auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung zu verbessern, kann unser CEO Dirk Stokvis jederzeit zu Abteilungsmeetings eingeladen werden. Dort können z.B. Rückfragen zu aktuellen Unternehmensentwicklungen, Strategien oder anderen Themen gestellt werden. Vertieft wird dieser Austausch auf regelmäßigen Belegschafts- und Betriebsversammlungen.
Im Hinblick auf das Gehalt ist es uns wichtig, nicht nur die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu honorieren, sondern auch die Marktentwicklungen zu spiegeln. Die letzte Gehaltsanpassung, die auch mit der Auszahlung eines Inflationsausgleichs einherging, erfolgte daher im September des letzten Jahres.
Wir sind uns selbstverständlich bewusst, dass wir nicht perfekt sind, aber den Eindruck von „Fake-Bewertungen“, die Sie angesprochen haben, haben wir nicht. Wir sind immer bemüht, eine faire, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe zu leben, bei der unsere Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt stehen. Die kununu-Bewertungen zeigen uns, dass dies nicht nur unser Anspruch, sondern offensichtlich in den Augen vieler auch gelebte Wirklichkeit ist.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viele Grüße
Diana Baganz
Die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge und geben den nötigen Freiraum. Außerdem habe ich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wahnsinnig viel Spaß macht - ich gehe morgens gerne zur Arbeit!
2 Tage Homeoffice, die flexibel genommen werden können. Aber auch, wenn mal etwas ansteht (z.B. Handwerker im Haus oder Arzttermin) ist das Unternehmen sehr kulant, wenn es mal mehr als 2 Tage sind.
Das Unternehmen hat mich bei meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung immer sehr unterstützt. Habe in den letzten 10 Jahren sehr viel gelernt.
Die Gehaltsanpassung im September war sehr erfreulich. Bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Schöne Coffee Points, die zum gemeinsamen Mittagessen einladen...höhenverstellbarer Schreibtisch... es gibt nichts zu meckern!
Ich habe seit 10 Jahren sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - kein Tag ist wie der andere und das mag ich sehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist unheimlich schön zu lesen, dass Kollegen, die schon ein Jahrzehnt bei uns verbringen, immer noch so begeistert für uns arbeiten. #YourVoiceMatters ist unsere Unternehmensstrategie, die die Stimme der Kolleginnen und Kollegen in den Fokus rückt. Wir als Arbeitgeber sind immer offen für Vorschläge und unterstützen Veränderungswillen wo wir können. Dass Sie genau das so positiv hervorheben freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns und freuen uns auf die nächsten gemeinsamen 10 Jahre.
Beste Grüße,
Linda Azmee
- Work-Life-Balance
- Tiefgaragenstellplatz
- Kantine
- Weiterbildungen gibt's nicht
- Gehaltsentwicklung (edit: jetzt gab's nach etlichen kündigen mal ein paar %)
- Selbst wenn man nach mehr Geld fragt dauern Entscheidungen Monate.
- Man verliert lieber Mitarbeiter als mehr zu bezahlen.
Gehaltstechnisch muss sich dringend etwas tun. Da hört man von vielen Kollegen gesprächsbereit zu sein. Eine jährliche Anpassung wäre hier nur eine Möglichkeit als Alternative zu einem Tarifvertrag.
Soweit noch gut. Aber es knirscht an vielen Ecken. Niemand ist so richtig zufrieden.
Subjektiv empfunden gut
Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice sind inzwischen zwar eher Standard. Aber macht die Arbeit deswegen nicht weniger unangenehm. Das passt hier schon ganz gut.
Wenn man den Mund aufmacht bekommt man zumindest Verantwortung. Aber Schulungen gibt es eher da nur in der Theorie.
Einmal unterschrieben wars das! Kein Tarif, keine automatischen Anpassungen! Schade, da man so immer wieder gute Kollegen verliert und von Monat zu Monat gesprächsbereiter gegenüber Headhuntern wird.
Währen da nicht die Kollegen die überall das Licht anlassen...
Fast jeder hilft jedem und die meisten verstehen sich sehr gut.
Man legt viel Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen
Grundsätzlich muss ich sagen, im persönlichen Umgang miteinander die Führungskräfte eher loben zu müssen. Aber wenn man etwas möchte, was Geld kostet, läuft man Monate hinterher.
Da kann man echt nicht klagen
Wie vermutlich überall erfährt man vielen eher über den Flurfunk
Subjektiv empfunden wird kein unterschied gemacht
Vielseitig und interessant
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung von Doosan Lentjes als Arbeitgeber genommen haben.
Obwohl Sie noch Potenzial für Verbesserung sehen, freuen wir uns, dass Sie so viele positive Aspekte finden konnten. Uns ist ebenfalls sehr an einer Unternehmenskultur gelegen, die Gleichberechtigung, offenes und kollegiales Miteinander und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung durch interessante Aufgaben bietet. Umso schöner ist es, dass sich Ihre Erfahrungen damit decken.
Im Bereich Weiterbildung arbeiten wir aktuell an einem internen Schulungskatalog, da wir viele Experten auf ihren Gebieten im Unternehmen haben, die ihr Wissen gerne teilen möchten.
Zum Thema Gehaltsentwicklung: Es stimmt, dass wir nicht tarifgebunden sind. Dennoch finden jedes Jahr Gespräche mit unserem Mutterkonzern zur Gehaltsentwicklung statt. In diesem Jahr konnten wir so, neben einem Inflationsausgleich, auch Gehaltserhöhungen auszahlen.
Gerne stehen wir auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne mit Ihren Anregungen auf mich zu.
Viele Grüße,
Linda Azmee
Die Gestaltungsmöglichkeiten, das eigenverantwortliche Arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die flexiblen Arbeitszeiten
Manche interne Projekte könnten neben dem Tagesgeschäft etwas höhere Relevanz bekommen, damit man sie schneller umsetzen kann.
Da fällt mir nicht viel ein.
Trotz Herausforderungen in den Projekten, ist die Arbeitsatmosphäre super - ich freue mich jeden Morgen zur Arbeit zu fahren.
Lentjes ist im Anlagenbau bekannt und geschätzt
Durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gegeben.
Kollegen teilen ihr Wissen gerne in internen Schulungen.
Trotz herausfordernder Projektsituation gab es großzügige Gehaltsanpassungen und einen Inflationsausgleich - hier kümmert man sich um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen und zu vielen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis
Selten eine so gute Vorgesetzte gehabt. Auch mit den anderen Führungskräften kommuniziert man auf Augenhöhe.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, moderne Ausstattung
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns in der Kommunikation Dinge, die besser laufen könnten. Aber wir haben die Probleme erkannt und arbeiten daran und das finde ich gut.
Ich habe ganz viel Gestaltungsspielraum in meinen Aufgaben und auch neuen Ideen gegenüber ist man immer aufgeschlossen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung von Doosan Lentjes als Arbeitgeber und Ihre Empfehlung. Besonders freut uns, dass Sie die Flexibilität, den Gestaltungsfreiraum sowie die Eigenverantwortung und das gute Miteinander so positiv sehen, denn darauf legen wir ganz besonders viel Wert. Dass Sie morgens immer gerne zur Arbeit kommen, ist uns ein großes Kompliment.
Im Hinblick auf die Kommunikation sind wir ganz bei Ihnen - hier wollen wir noch besser werden und mit engagierten Kollegen/Kolleginnen wie Ihnen wird uns das ganz sicher gelingen. Vielleicht haben Sie sogar Lust, an den Treffen unserer internen Vernetzungsplattform #OneLentjes teilzunehmen oder möchten ins Badminton-Team? Wir freuen uns auf Sie!
Sollten Sie doch einmal Verbesserungsvorschläge haben oder Ihnen andere Themen auf der Seele brennen, nutzen Sie gerne jederzeit unser internes anonymes Feedbacksystem CompanyMood oder sprechen Sie Linda oder mich direkt an. #YourVoiceMatters
Viele Grüße
Diana Baganz
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise schlechte Kommunikation
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und auch, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! In fast allen Kategorien geben Sie uns 4 Sterne, d.h. für uns, dass wir schon vieles richtig machen aber auch noch Potenzial haben, um noch besser zu werden. Dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten so schätzen und unsere Arbeitsbedingungen sogar mit 5 Sternen bewerten, freut uns natürlich sehr.
Um unsere Kommunikation nachhaltig zu verbessern, haben wir bereits einige Maßnahmen angestoßen - z.B. unsere interne Vernetzungstreffen "OneLentjes". Kommen Sie doch gerne hier einmal vorbei und lassen Sie uns gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre besprechen, wo und vor allen Dingen wie wir ein noch besserer Arbeitgeber werden können. #YourVoiceMatters
Herzliche Grüße,
Linda Azmee
Informationen werden offen und transparent weitergegeben. Ehrliche und authentische Führung. Kollegenzusammenhalt. Freiräume. Viele Initiativen zur Einebziehung von Mitarbeitern.
Manche Kollegen haben eine Meckerkultur. Prozesse gehören überarbeitet.
Fände die räumliche Zusammenlegung von Teams gut.
Sehr kollegial mit vielen Freiheiten, sich einzubringen. Kommt aber wohl auch auf den jeweiligen Bereich an.
Es gibt die Möglichkeit, bis zu 2 Tage in der Woche von ausserhalb zu arbeiten. Wichtig ist, dass die Aufgaben eben erledigt werden und da hat man auch Freiräume. Zu tun gibt es allerdings sehr viel.
Fühle mich gut bezahlt. Trotz wirtschaftlicher Probleme, gibt es auch Gehaltserhöhungen.
Gibt wohl auch ein paar Reibungen, für mich aber trotzdem sehr gut.
Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen.
Bei mir sehr gut. Allerdings muss man schon auf seine Vorgesetzten zu gehen, umgekehrt läuft es nicht so gut.
Offene Kommunikation - Habe jetzt in den letzten Monaten zwei Betriebsversammlungen mitgemacht und bin positiv überrascht von den offenen und ehrlichen Informationen. Probleme werden angesprochen und Meinungen und Lösungen werden vorgestellt.
Egal unter welchem Aspekt, wird hier gelebt
Das Geschäft ist komplex und die Aufgaben vielfältig und interessant. Allerdings auch hoher Kosten- und Termindruck
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung von Doosan Lentjes als Arbeitgeber - wir freuen uns immer sehr, wenn deutlich wird, dass wir uns viel Mühe geben, ein guter Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu sein. Besonders, dass Sie unsere offene und transparente Kommunikation sowie den tollen Kollegenzusammenhalt hervorheben, ist ein Ansporn für uns, genauso weiterzumachen.
Unsere Prozesse gehören überarbeitet - da sind wir ganz bei Ihnen und haben schon die ersten Schritte in die Wege geleitet, um genau das zu tun! Denn wir versuchen jeden Tag etwas besser zu werden. Und mit Mitarbeitern wie Ihnen, die das sehen und wertschätzen, macht das sogar richtig Spaß! #YourVoiceMatters
Viele Grüße,
Linda Azmee
Sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das ist ein ganz tolles Kompliment, das Sie uns als Arbeitgeber und Unternehmen machen - wir freuen uns sehr über Ihre 5-Sterne Bewertung, ganz herzlichen Dank dafür! Bei allem, was wir tun, ist es unser Ziel, ein toller Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen zu sein und auch zu bleiben. Dass wir das für Sie sind, ist uns Ansporn für die Zukunft.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei uns. Sollten Sie einmal Anregungen oder Vorschläge zu Verbesserungen haben, nutzen Sie gerne jederzeit unser Feedbacksystem oder sprechen Sie uns direkt an. #YourVoiceMatters
Viele Grüße
Diana Baganz
So verdient kununu Geld.