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Dopharma 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

Münster

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Arbeitgeber kann unter diesem Business Management in Deutschland auf gar keinen Fall empfohlen werden

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Abarbeiten von bürokratischen Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Transparenz und Teamzusammenhalt; wenig Wissen und Nähe von/zur Kundenbasis, kein transparentes Zielerarbeiten, Leute werden nicht mitgenommen, teilweise respektlose Mail- und sonstige Kommunikation, fraqliche Kompetenzen in bestimmten Bereichen, Probleme bzw. Fragen im Aussendienst finden zu wenig Berücksichtigung

Verbesserungsvorschläge

professionellen Umgang mit modernen Vertriebs- und Marketingthemen schaffen; schwache Zielorientierung für Mitarbeiter, mangelndes Anbieten von Lösungsvorschlägen, Maßnahmen für Teamspirit eruieren; Gemeinschaftsgefühl vermitteln, gemeinsame Treffen und Essen organisieren; Informationsfluss verbessern, Wording in Mails verbessern; marktnahe Themen aufspüren, erfragen und Lösungen hierfür erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innen ist nicht von Fairness und Vertrauen geprägt; Arbeitsklima von Unsicherheit und Angst wird nach außen getragen; Kommunikation oft am Mitarbeiter vorbei bzw. hintenrum, es wird intregiert

Image

Image in der Branche ist mäßig; Produktportfolio in Deutschland sehr klein

Work-Life-Balance

gute Möglichkeiten zu flexibler Arbeit

Karriere/Weiterbildung

aufgrund der Firmengröße und entsprechender Mitarbeiterzahl ist Karriere bzw. Perspektive beschränkt

Gehalt/Benefits

pünktliche Zahlung der Gehälter; Gehälter entsprechen der Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

kein gelebter Teamgedanke zw. Abteilungen innen und außen; Treffen finden isoliert in bestimmten Abteilungen statt, kein gemeinsames Essen im Gesamtteam, Kommunikation beschränkt sich auf das Allernotwendigste; absolut hohe Personalfluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

keine Aufgabenzuordnung gem. Organigramm; keine Einhaltung von Absprachen bzw. Inhaltspunkten aus dem Arbeitsvertrag; Personalthemen werden ohne Information und Einbindung des direkten Vorgesetzten entschieden und umgesetzt; kein Umsetzenlassen der Jobdescription

Arbeitsbedingungen

kein W-Lan, enge vollgepackte Büros; kein separater Meetingraum, keine gelebte Kaffeetrinkkultur, stark wahrnehmbarer Straßenlärm bei viel Verkehr; kompliziertes Bedienen der PC`s, wegen ausländischer Plattformnutzung; sonst PC-Technik aktuell; Dienstwagen außerhalb normaler Leasingdauer und der Position nicht angemessen

Kommunikation

schwache teilweise bewußt fehlende und mißverständliche Kommunikation; Zahlen wurden verschwiegen, Lösungsvorschläge nicht weitergegeben

Gleichberechtigung

gleiche Chancen für alle

Interessante Aufgaben

im Arbeitsvertrag/Jobdescription enthaltene Aufgaben dürfen nicht umgesetzt werden; teilweise gegenläufiges Handeln und Argumentation; in Frage stellen von Kompetenzen der Mitarbeiter

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Arbeitgeber-Kommentar

Heiko RüdigerManager

Vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung über unser Unternehmen abgegeben haben.

Wir stimmen zu, dass die Kommunikation sowohl innerhalb unseres lokalen Teams
als auch mit der Muttergesellschaft in den Niederlanden verbessert werden kann.

Wir arbeiten mit den besten, aufrichtigen Absichten für das Unternehmen, unseren Beziehungen, Mitarbeitern und der Umwelt. Dabei ist unsere Kultur sehr pragmatisch, auf den Punkt gebracht und weniger formell.

Nach den ersten zwei Monaten gemeinsamer Tätigkeit mit Herrn Kell (während der COVID-Beschränkungen) kamen wir zu dem Schluss, dass unsere Kultur und Arbeitsweise zu unterschiedlich war. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, das Arbeitsverhältnis in diesem frühen Stadium zu beenden.

Herr Kell verfügt über gute und einschlägige Erfahrungen im deutschen Veterinärbereich, jedoch sind wir zu unserem Bedauern zu dem Schluss gekommen, dass unsere Kultur und Arbeitsweise letztendlich nicht gut zueinander passten.

Wir wünschen Herrn Kell alles Gute in einer neuen Position und hoffen auch, wie er es vorgeschlagen hat, dass die COVID-Situation es uns in naher Zukunft erlaubt, wieder live (Team-)Treffen/Dinner/Kaffee zu haben.

Wijnand de Bruijn
Geschäftsführer Dopharma Deutschland
CEO Geschäft Dopharma Gruppe

Keine gute Erfahrung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dopharma Deutschland durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dopharma Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.