Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgepünktliches Abarbeiten von bürokratischen Themen
wenig Transparenz und Teamzusammenhalt; wenig Wissen und Nähe von/zur Kundenbasis, kein transparentes Zielerarbeiten, Leute werden nicht mitgenommen, teilweise respektlose Mail- und sonstige Kommunikation, fraqliche Kompetenzen in bestimmten Bereichen, Probleme bzw. Fragen im Aussendienst finden zu wenig Berücksichtigung
professionellen Umgang mit modernen Vertriebs- und Marketingthemen schaffen; schwache Zielorientierung für Mitarbeiter, mangelndes Anbieten von Lösungsvorschlägen, Maßnahmen für Teamspirit eruieren; Gemeinschaftsgefühl vermitteln, gemeinsame Treffen und Essen organisieren; Informationsfluss verbessern, Wording in Mails verbessern; marktnahe Themen aufspüren, erfragen und Lösungen hierfür erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dopharma Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
pünktliche Zahlung der Gehälter; Gehälter entsprechen der Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dopharma Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsatmosphäre innen ist nicht von Fairness und Vertrauen geprägt; Arbeitsklima von Unsicherheit und Angst wird nach außen getragen; Kommunikation oft am Mitarbeiter vorbei bzw. hintenrum, es wird intregiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
aufgrund der Firmengröße und entsprechender Mitarbeiterzahl ist Karriere bzw. Perspektive beschränkt
