Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doppstadt Calbe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt verbesserungswürdig. Absprachen wurden nicht immer eingehalten, und wichtige Informationen wurden teilweise nicht transparent weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gering. Ein echtes Teamgefühl war kaum vorhanden, und die Zusammenarbeit war teilweise von Distanz geprägt. Unterstützung unter Kollegen war eher die Ausnahme als die Regel.
Die Work-Life-Balance war durchschnittlich. Negativ aufgefallen ist jedoch das Verhalten im Arbeitsumfeld: Während der Einarbeitung wurde teilweise abwertend über Kollegen und andere Abteilungen gesprochen, was die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt hat.
Im Bewerbungsprozess wurden Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehr positiv dargestellt. In der Praxis haben sich diese jedoch nicht bestätigt. Das Verhalten des Vorgesetzten war teilweise inkonsistent, und Zusagen erwiesen sich als nicht verlässlich. Insgesamt entstand eine deutliche Diskrepanz zwischen den gemachten Versprechen und der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
Teilweise gab es interessante Aufgaben, jedoch fehlte oft eine klare Struktur und langfristige Perspektive.
Zu Beginn wirkte die Arbeitsatmosphäre positiv und motivierend. Nach kurzer Zeit hat sich das jedoch deutlich ins Negative verändert. Entscheidungen und Strukturen waren teilweise nicht nachvollziehbar, was die tägliche Arbeit erschwert hat.