Patriarchale Hierarchie - Diversität Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen deutliche Probleme beim Vorgesetztenverhalten und bei der Kommunikation. Entscheidungen werden oft sehr intransparent getroffen, Informationen kommen nur teilweise oder sehr spät bei den Mitarbeitenden an. Vieles erfährt man eher über Umwege als direkt.
Mit der neuen Führungsebene hat sich außerdem spürbar verändert, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Es wurden neue Leute mitgebracht bzw. eingestellt, während gleichzeitig andere Mitarbeitende zunehmend verdrängt wurden. Teilweise hatte man den Eindruck, dass aktiv nach Gründen gesucht wurde, um sich von bestimmten Personen zu trennen.
Auffällig ist auch die Entwicklung bei Führungspositionen. In einer Branche, die überwiegend von Frauen getragen wird, rücken zunehmend Männer in Leitungsfunktionen nach. Gleichzeitig wirkt die Führungsebene insgesamt sehr homogen – Diversität ist dort kaum sichtbar. Auch beim Thema Bezahlung entsteht der Eindruck, dass Frauen in Führungsrollen nicht im gleichen Maße profitieren.
Was außerdem auffällt: Innovation spielt aus meiner Sicht keine große Rolle. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass es vor allem darum geht, den Status quo zu halten und nach außen Stabilität zu zeigen – insbesondere gegenüber Investoren. Neue Ideen oder echte Veränderungen haben es daher eher schwer.