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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 388 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Familiäre Atmosphäre. Markenwerte werden gelebt. Offene Kommunikationskultur, Respekt, Wertschätzung und gelebte ethische Werte. Diversity, Inklusion und Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen.
Wenn man seinen Beruf gerne macht, stehen sämtliche Tore offen. Sehr gut finde ich, dass man Ideen einbringen kann, welche gehört werden und das das Unternehmen sich ständig verbessern möchte. Die Vielfalt ist spannend.
Gut finde ich, dass es noch ein bisschen Hoffnung gibt und die Möglichkeit besteht, dass sich in Zukunft etwas verbessert.
Die DoreaFamilie Hardegsen ist sehr modern geworden.
Moderne Führung, moderne Aktivitäten, modernen Team.
Das jeder gehört wird und alle ihre Einschätzung zu Themen abgeben dürfen und sollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannte Vorschläge in negativ verfasst. Es ist schade, dass man so ein Haus mit solchen Mitarbeitern einfach verkommen lässt, damit das wirtschaftliche stimmt. Verständlich, das muss leider sein. Dennoch werden teilweise nicht mehr tragbare Bewohner in ein Haus gebracht, wo sie alleine schon wegen ihrem erhöhten Aufwand nicht sein sollten. Die Lebensqualität der Menschen leidet, sowohl für Bewohner als auch Mitarbeiter.
Vor allem im Küchenteam ist die Stimmung aus meiner Sicht inzwischen absolut kritisch, da kann man nur die Augen rollen. Fehlender Zusammenhalt, schlechte Kommunikation und ständige Unruhe belasten nicht nur das Team selbst, sondern wirken sich spürbar auf das gesamte Haus aus. Dass mit unserem EL nun auch noch eine engagierte Führungskraft das Haus verlässt, verstärkt dieses Gefühl zusätzlich.
Familie und Karriere nicht vereinbar.
Wurde als alleinerziehende Mutter als Pfk gekündigt, weil ich einer Änderungskündigung nicht zustimmte, die mich in allen Schichten hätte einsetzen können. Wie ich Spät und Nachtdienste machen soll, war egal. Musste mit anwaltlicher Hilfe da raus.
Teilweise besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams und Wohnbereichen. Eine stärkere Förderung des Teamgedankens sowie klarere Absprachen könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern
Dass er kein Ohr hat für seine Mitarbeiter , manchmal wird mal laut und absolut herablassend das finde ich nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen deutliche Probleme beim Vorgesetztenverhalten und bei der Kommunikation. Entscheidungen werden oft sehr intransparent getroffen, Informationen kommen nur teilweise oder sehr spät bei den Mitarbeitenden an. Vieles erfährt man eher über Umwege als direkt.
Mit der neuen Führungsebene hat sich außerdem spürbar verändert, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Es wurden neue Leute mitgebracht bzw. eingestellt, während gleichzeitig andere Mitarbeitende zunehmend verdrängt wurden. Teilweise hatte man den Eindruck, dass aktiv nach Gründen gesucht wurde, um ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Teamkultur und im Umgang miteinander, insbesondere bei der Integration neuer Mitarbeitender. Außerdem könnten Kommunikation, Verlässlichkeit bei Absprachen und die Personalplanung weiter optimiert werden, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Aufgabenverteilung an die verschiedenen, für diese Art Arbeit eingestellten Mitarbeiter, delegieren und selbst überprüfen. Nicht auf andere abwälzen. Die anderen Berufsgruppen mal ihre Arbeit machen lassen, und nicht diese Arbeit auf nicht zuständige Mitarbeiter umwälzen
Eine noch bessere Integration neuer Mitarbeiter sowie eine frühzeitige Förderung des Teamzusammenhalts könnten den Einstieg erleichtern und das Arbeitsklima weiter verbessern.
Besser Kommunikationsstrukturen schaffen, klare Arbeitspläne für Mitarbeiter schaffen um Verantwortungen klar zu definieren, empathischerer Umgang zu Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig wäre es wünschenswert, die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender noch stärker einzubeziehen und wertzuschätzen. Eine bessere Nutzung dieses Wissens könnte die Zusammenarbeit im Team zusätzlich stärken
Im Bereich Gleichberechtigung und Miteinander besteht Verbesserungsbedarf. Neue und jüngere Kolleginnen werden nicht immer wertschätzend behandelt. Teilweise wird über sie gesprochen, und es entstehen Gruppierungen, die eine offene und kollegiale Zusammenarbeit erschweren.
Der Umgang mit älteren Kollegen war anfangs teilweise schwierig, da sich Gruppen gebildet hatten. Durch Gespräche mit der Pflegedienstleitung verbesserte sich die Zusammenarbeit jedoch deutlich, auch wenn kleinere Grüppchen weiterhin bestanden.
Auch ältere Bewerber haben die gleiche Chance auf Einstellung.
Egal ob jung oder alt. Es ist ein Respektvolles Miteinander!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Besonders deutlich wurde in dieser Zeit auch, wie wichtig gute Kommunikation in einem Haus wie DOREA Bremen-Vegesack ist. Viele Mitarbeitende hatten zuletzt das Gefühl, dass offene Worte, spontane Gespräche auf dem Flur oder ein ehrliches „Wie geht’s euch?“ immer seltener geworden sind. Gerade in Phasen von Veränderungen braucht es Führung, Transparenz und das Gefühl, mitgenommen zu werden – nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich.
Unser Einrichtungsleiter ist bzw war jemand, der präsent war, Dinge angesprochen hat und auch unbequeme Themen ...
Viele Mitarbeiter sprechen weder deutsch noch englisch was eine reibungslose Kommunikation erschweren. Ebenso beziehen sich viele auf ihr überpünktliches gehen und geben keine Übergabe
Recht gut, allerdings werden angesprochene 'Sachverhältnisse`unter den Teppich gekehrt.
leider massive Defizite in der Kommunikation, mit unangenehmen Konsequenzen
Immer noch Handlungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Für Pflegekräfte gibt es gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Für Mitarbeitende anderer Berufsgruppen sind die Angebote aus meiner Sicht jedoch deutlich eingeschränkter.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und man kann sich sehr gut persönlich weiterentwickeln.
Fortbildung am Computer hat nichts mit Realität zu tun
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen vorhanden. Mitarbeitende haben die Chance, an Fortbildungen teilzunehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln, auch wenn die Aufstiegsmöglichkeiten teilweise begrenzt sind.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Übernahme von Verantwortung. Mitarbeitende haben die Chance, ihre Kompetenzen einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOREAFAMILIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOREAFAMILIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOREAFAMILIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 376 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 286 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOREAFAMILIE als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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