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DOREA 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 188 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich will fair bleiben und kann sagen das die Leitung wohl genauso verzweifelt ist wie das sonstige Kollegium. Der Fisch stinkt vom Kopf, und der Mutterkonzern will Gewinn machen und interessiert sich für die Nöte der einzelnen Einrichtungen erst wenn es schon zu spät ist. Ich kann die holen Phrasen nicht mehr hören, mit denen wir abgespeist werden sollen.
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Super tolle neue PDL, manchmal streng, aber dann war es auch nötig. :-) immer Herzlich und interessiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Weiter so!! Ich fühle mich nach langem endlich wieder wohl.
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Dorea Fam. bietet viele kleine Sachen wie Zuschüsse wenn man Heiratet. Sport Zuschuss. Betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Auch wenn man den Geldern hinter her laufen muss.
Ich fühle mich verstanden und geschätzt. Man kann über unsere Firmen APP mit Kollegen/ innen aus anderen Einrichtungen Kontakt halten und sich austauschen.
Arbeitet mit Qualitrain zusammen - Günstiger ins Gym
Bietet eine Betriebliche Altersvorsorge
Es besteht die Möglichkeit ein Auto zu erhalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Team lästert nur und ist mies, neue Kollegen bekommen blöde Sprüche reingedrückt, zu viel Arbeit, keiner hilft bei Fragen. Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch über Benefits. Geschäftsleitung aus Berlin kümmert sich nicht und stellt sich noch nicht mal vor.
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Kommunikation oberflächlich, nicht auf Augenhöhe. Hinter dem.Rücken der Mitarbeiter iner Führungsposition werden schon ohne Gespräche zu führen neue Leitungen eingestellt. Ausbildungen werden versprochen und nicht gehalten.
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Das in Berlin keiner sehen und hören oder lesen will was in Hattersheim an der Tagesordnung ist - auch ich habe vergeblich versucht jemanden zu bewegen da endlich einzugreifen - wird ja fortlaufend hier beschrieben
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Keine Präsenz.keine Führung. Die 'Familie' glänzt durch inadäquaten Umgang mit ihren Mitgliedern. Destruktive Kritik. Druck von oben, nach unten wird getreten.
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Auftreten der Leitung, Kontrolle des Personal hinter dem Rücken zum Beispiel hinter den Türen stehen und heimlich hören was andere sprechen. Schämt euch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Dorea verklagen für diese menschenverachtenden Arbeitsbedingungen. Ich habe Dorea anfangs gut bewertet, als wir übernommen wurden. Man Harbins Honig um den Mund geschmiert. 90 % der ehem. Angestellten, gesamte Küchencrew, Reinigungskräfte haben dem Haus den Rücken gekehrt. Als ich dann dahinter gekommen bin, was für eine Geschäftsphilosophie dahinter steckt und Ideen oder auch Kritik im Keim erstickt werden und das Angestellte regelrecht über den Tisch gezogen werden, wurde ich eines Besseren gelehrt. Ich war auch in Berlin, Leipzig ...
1. Den Führungsstil und somit die Besetzung ernsthaft überdenken und berichtigen.
2. Immer bei der Wahrheit bleiben! Das Erste, was nach dem Führungswechsel gesagt wurde war, daß sich nichts ändern wird und genau das Gegenteil ist eingetreten. Meine Meinung, basierend auf Erfahrungen: never change a running system!
3. Wertschätzung aneignen, dann zeigen und äußern, denn: Motivierte Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter!
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Tja - Grund hafte Sanierung - zu allererst die Spitzenposition in diesem Hause endlich neu besetzen - wie viele Anwaltsschreiben von MA sollen denn noch nach Berlin gesendet werden und das nur weil Anrufe und Mails an der MA selbst nichts bringen - Hattersheim braucht Hilfe
Rentner auch in Rente gehen lassen und nicht mit Vertragsverlängerungen die Mitarbeiterschaft vergraulen ! Krankheitsquote und Fluktuationsrate beachten - da fühlt sich keiner mehr wohl seit Mitte 2018 !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von DOREA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Kaum noch, da alle verheizt werden aufgrund Minimalbestzung! Nebenbei übernimmt die Pflege hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie das Schmieren der Brote im Spätdienst bei 34 Bewohner auf einer Etage mit einer PFK und einem Pflegehelfer und darunter Bettlägerige (denen man auch Nahrung und Getränke zuführen muss). Nebenbei ist BZTP angesagt, spritzen, Medikamente verteilen, das Einhalten der Lagerungsintervalle, Toilettengänge, permanente Anrufe entgegennehmen, Visite, Angehörigengespräche, Apotheke, usw. angesagt. Bew. erhalten keine Zuwendung, Hilfe und Unterstützung, bei den Bettlägerigen kann eine ausreichende Nahrungs- und Getränkezufuhr ...
2
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'Schicksalsgemeinschaft'. Gute Miene zum bösen Spiel. Viele sind bemüht, trotz willkürlichem und maximal empfundenem Druck , Führungslosigkeit und ständiger Kritik, im Sinne der anvertrauten Bewohner zu agieren. Irritationen entstehen, wenn mal wieder hinterm Rücken einzelne Abteilungen oder Personen durch verantwortliche Ebene schlecht gemacht werden.Warum diese gezielte Demotivation?Warum werden brennende Themen ignoriert oder nicht nachhaltig angegangen? Es machen sich Ratlosigkeit und Entsetzen breit...
4
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Viele Kollegen geben täglich ihr Bestes für die vielen wunderbaren Bewohner, die hier leben. Diese Einstellung wird im Allgemeinen geteilt und das schweißt zusammen. Dadurch, daß die meisten Kollegen anderen Kollegen gegenüber ihre Wertschätzung äußern und zeigen, misst man der negativen Seite (noch) nicht so viel Gewicht zu. Ich befürchte aber, daß dieser Zustand bald zu kippen droht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 87 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOREA ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Work-Life-Balance fehlt, Personal wird nicht aufgebaut. Ohne Überstunden ist der Arbeitsaufwand nicht zu bewältigen. Keine Strukturen oder Prozesse. Alle machen was sie wollen.
1
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Keine, man arbeitet oft von 06.00 bis 18.00 Uhr, keine Freizeit, das personal muss immer einspringen, ein nein wird von der Heimleitung nicht akzeptiert.
1
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Doppeldienst - kein verlässlicher Dienstplan, überdurchschnittliches Einspringen unter Androhung von Sanktionen wenn man sich wagt nein zu sagen
1
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Mehr Schein wie Sein kann ich dazu nur sagen...
Zwischen 10 und 20 Dienste am Stück einschließlich Doppeldienste!!!!!!!!! Finger weg!!!!!
1
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Pflege und zuverlässige Freizeit wird eigentlich gut geplant. Leider passieren auch unvorhersehbare Dinge.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Gibt es - wird viel drüber gesprochen und das war’s dann auch - kein Budget, geht vom DP her nicht, vielleicht nächstes Jahr - bla bla bla - wenn man es dann auf eigene Kappe in der Freizeit tut - gibt es Blumen und ein Foto für die Homepage um zu zeigen wie toll Dorea ist
2
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Weiterbildungen die Gewünscht werden, werden auch umgesetzt. Aber von selber kommt da nichts. Karriere.... nein ist in der Pflege eh nicht so möglich. Außer man will PDL werden. Das ist ein echt undankbarer Job.
3
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Die Politik der Dorea wird immer schlimmer.Ed geht nur ums Geld.Traurig finde ich, dass Mitarbeiter darauf angesetzt werden,hier Positives zu schreiben und das Ergebnis zu verbessern
5
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Super tolles Team, nach Wechsel der Einrichtungsleitung, PDL, Leitung BuSD, Verwaltungsleitung, Leitung Küche. Hab noch keine Minute bereut, ins Haus zurück gekommen zu sein.
5
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Auf der Homepage klingt das gut - an der Realität vorbei - und wer will dort Karriere machen, um das ! System zu unterstützen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 179 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter40 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Heimleiter6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gebäudetechniker5 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DOREA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DOREA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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