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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 401 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Familiäre Atmosphäre. Markenwerte werden gelebt. Offene Kommunikationskultur, Respekt, Wertschätzung und gelebte ethische Werte. Diversity, Inklusion und Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen.
Wenn man seinen Beruf gerne macht, stehen sämtliche Tore offen. Sehr gut finde ich, dass man Ideen einbringen kann, welche gehört werden und das das Unternehmen sich ständig verbessern möchte. Die Vielfalt ist spannend.
Gut finde ich, dass es noch ein bisschen Hoffnung gibt und die Möglichkeit besteht, dass sich in Zukunft etwas verbessert.
Die DoreaFamilie Hardegsen ist sehr modern geworden.
Moderne Führung, moderne Aktivitäten, modernen Team.
-Gehalt, -Benefits-, -Einspringprämie,-familiäre Miteinander innerhalb der Standorte der DOREAFAMILIE
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannte Vorschläge in negativ verfasst. Es ist schade, dass man so ein Haus mit solchen Mitarbeitern einfach verkommen lässt, damit das wirtschaftliche stimmt. Verständlich, das muss leider sein. Dennoch werden teilweise nicht mehr tragbare Bewohner in ein Haus gebracht, wo sie alleine schon wegen ihrem erhöhten Aufwand nicht sein sollten. Die Lebensqualität der Menschen leidet, sowohl für Bewohner als auch Mitarbeiter.
Vor allem im Küchenteam ist die Stimmung aus meiner Sicht inzwischen absolut kritisch, da kann man nur die Augen rollen. Fehlender Zusammenhalt, schlechte Kommunikation und ständige Unruhe belasten nicht nur das Team selbst, sondern wirken sich spürbar auf das gesamte Haus aus. Dass mit unserem EL nun auch noch eine engagierte Führungskraft das Haus verlässt, verstärkt dieses Gefühl zusätzlich.
Teilweise besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams und Wohnbereichen. Eine stärkere Förderung des Teamgedankens sowie klarere Absprachen könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber fand ich vor allem die anfänglichen Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter sowie teilweise bestehende Gruppenbildungen im Team.
Dass er kein Ohr hat für seine Mitarbeiter , manchmal wird mal laut und absolut herablassend das finde ich nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es im Unternehmen deutliche Probleme beim Vorgesetztenverhalten und bei der Kommunikation. Entscheidungen werden oft sehr intransparent getroffen, Informationen kommen nur teilweise oder sehr spät bei den Mitarbeitenden an. Vieles erfährt man eher über Umwege als direkt.
Mit der neuen Führungsebene hat sich außerdem spürbar verändert, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Es wurden neue Leute mitgebracht bzw. eingestellt, während gleichzeitig andere Mitarbeitende zunehmend verdrängt wurden. Teilweise hatte man den Eindruck, dass aktiv nach Gründen gesucht wurde, um ...
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine respektvolle Kommunikation und einen professionellen Umgang mit den Bewohnerinnen und Bewohnern. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die Bedürfnisse der Beschäftigten stärker zu berücksichtigen und Probleme offen und konstruktiv anzusprechen.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Teamkultur und im Umgang miteinander, insbesondere bei der Integration neuer Mitarbeitender. Außerdem könnten Kommunikation, Verlässlichkeit bei Absprachen und die Personalplanung weiter optimiert werden, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Aufgabenverteilung an die verschiedenen, für diese Art Arbeit eingestellten Mitarbeiter, delegieren und selbst überprüfen. Nicht auf andere abwälzen. Die anderen Berufsgruppen mal ihre Arbeit machen lassen, und nicht diese Arbeit auf nicht zuständige Mitarbeiter umwälzen
- Führungskräfte austauschen
- Verbieten, dass Freunde, Ehepartner oder sontige Verwandte auf einer Station arbeiten
- Weiterbildung Konflikgespräch, Umgang mit Mitarbeitern und Feedbackgespräch
- Erneuerung der Rohre etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Grundsätzlich wird auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander geachtet. Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft und Erfahrung werden integriert und wertgeschätzt. In manchen Situationen könnte die Gleichbehandlung noch konsequenter umgesetzt werden, insgesamt ist der Umgang jedoch fair
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich keine Benachteiligungen wahrgenommen. Der Umgang miteinander war überwiegend respektvoll und die Mitarbeiter wurden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt.
Jede/jeder hat die Möglichkeit sich beruflich zu verändern bzw weiterbilden, aufsteigen zu können
Niemand wurde meines Erachtens bevorzugt, es gibt aber persönliche Präferenzen an Mitarbeitern
natürlich gibt es immer etwas, was man tun kann, um noch besser zu sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Besonders deutlich wurde in dieser Zeit auch, wie wichtig gute Kommunikation in einem Haus wie DOREA Bremen-Vegesack ist. Viele Mitarbeitende hatten zuletzt das Gefühl, dass offene Worte, spontane Gespräche auf dem Flur oder ein ehrliches „Wie geht’s euch?“ immer seltener geworden sind. Gerade in Phasen von Veränderungen braucht es Führung, Transparenz und das Gefühl, mitgenommen zu werden – nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich.
Unser Einrichtungsleiter ist bzw war jemand, der präsent war, Dinge angesprochen hat und auch unbequeme Themen ...
Viele Mitarbeiter sprechen weder deutsch noch englisch was eine reibungslose Kommunikation erschweren. Ebenso beziehen sich viele auf ihr überpünktliches gehen und geben keine Übergabe
Recht gut, allerdings werden angesprochene 'Sachverhältnisse`unter den Teppich gekehrt.
Immer noch Handlungsbedarf
Schlecht oder garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen vorhanden. Mitarbeitende haben die Chance, an Fortbildungen teilzunehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln, auch wenn die Aufstiegsmöglichkeiten teilweise begrenzt sind.
Für Pflegekräfte gibt es gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Für Mitarbeitende anderer Berufsgruppen sind die Angebote aus meiner Sicht jedoch deutlich eingeschränkter.
Ich hätte mir mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung gewünscht.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und man kann sich sehr gut persönlich weiterentwickeln.
Es gibt immer Möglichkeiten man brauch sich nur erkundigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOREAFAMILIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOREAFAMILIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOREAFAMILIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 295 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOREAFAMILIE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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