Gutes, mittelständisches Unternehmen mit Zukunftsvisionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitertreue, auch in schwierigen Zeiten (z.B. während Corona). Pünktliche Gehaltszahlung. Man ist nicht nur eine Nummer sondern die Geschäftsführung kennt ihre Angestellte. Arbeitsatmosphäre und Team.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt positiv. Wer möchte, kann mit Kolleginnen&Kollegen organisierte Events besuchen, sich in der Lounge auf einen kostenfreien Kaffee/Espresso/Latte Macchiato etc. treffen, jederzeit auch einmal bei seinen Vorgesetzten um Hilfe bitten. Natürlich gibt es auch hier manchmal ein "Stechen" innerhalb der Kolleginnen&Kollegen&Vorgesetzten aber in Summe lässt es sich hier wirklich gut arbeiten. Das zeigt auch die wirkliche lange Betriebszugehörigkeit sehr vieler Mitarbeitenden die hier im Unternehmen sind. Zum Geburtstag gibt es von der Geschäftsführung einen Blumengruß, das ist eine schöne, kleine Geste die es so auch nicht in jedem Unternehmen gibt.
Image
Das ist, seit Tag 1 bei dieser Firma bizarr. Es gibt doch eine gewisse Anzahl an Kolleginnen&Kollegen die intern über die Firma motzen, manchmal alles doch so schlecht ist und kein gutes Haar an ihren Vorgesetzten lassen. Dennoch bleiben sie über sehr viele Jahre der Firma treu, da sie vielleicht doch sehen, dass es in anderen Firmen auch nicht immer perfekt läuft. Nach Außen hin, hat die Dorfner Gruppe aber bei den Kunden einen guten Ruf und ist ein geschätzter Partner
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur aus Sicht der Verwaltung sprechen. Natürlich kommt es vor dass man mal länger bleiben muss, weil ein Thema abgearbeitet werden muss, dafür geht man an einem anderen Tag dann halt einmal früher. Den Urlaub kann man unproblematisch beim Vorgesetzten einreichen. Ich habe in all den Jahren noch nie die Situation gehabt dass ich meinen Urlaub nicht aufbrauchen konnte/durfte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es selbst in die Hand nimmt und aktiv einfordert, gibt es diverse Möglichkeiten sich über Jahre hinweg (natürlich im Rahmen) weiterzubilden und eine Karriere einzuschlagen. Viele Führungskräfte sind langjährige Mitarbeitende und teilweise ehemalige Auszubildene. Wer sich mit seinen Aufgaben abfindet und nie hervorsticht, wird nicht obligatorisch weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Aus Branchensicht wird hier fair bezahlt. Aus Sicht des freien Marktes, würde man in der jeweiligen Position bei anderen Unternehmen aber sicherlich mehr Gehalt bekommen. Aber, das Geld ist und war immer pünktlich auf dem Konto. Auch die Sonderzahlung in der Verwaltung wurde noch nie gekürzt, zu spät oder nicht ausgezahlt - hier kann man sich wirklich auf die Firma verlassen. Versprechen der Vorgesetzten wurden bei mir immer eingehalten. Die Zusatzleistungen sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist in einem Reinigungsunternehmen, welches viel mit Chemie arbeiten muss, sicherlich ein spannendes Thema. Dennoch versucht auch hier die Dorfner Gruppe sich immer weiter zu entwickeln. Solar auf den Dächern, viele Firmenwägen sind bereits Elektro, sehr viele Ladesäulen, Energiemanagement optimiert den Verbrauch. Mit der Sinan Akdeniz-Stiftung kann jeder Mitarbeitende, egal ob in der Verwaltung oder Operativen in einer Notsituation Hilfe anfragen. Persönliche Schicksalsschläge werden von den meisten Vorgesetzten toll und unbürokratisch unterstützt,
Kollegenzusammenhalt
Hab in keiner Firma einen solchen Zusammenhalt gesehen wie hier. Egal ob in der Verwaltung oder auch in einzelnen Objekten. Da hilft auch mal die Verwaltung mit, wenn ein neuer, sehr großer Kunde mit an den Start geht. Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist ebenfalls sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind hier keine Worthülsen sondern dass wird wirklich gelebt was ich schon immer super fand. Es arbeiten in Nürnberg ältere Kolleginnen&Kollegen die längst in Rente gehen könnten, aber dennoch noch gerne (teilweise mit reduzierten Stunden) hier arbeiten und ein toller Teil der Gemeinschaft bleiben. Natürlich fällt es diesen Personen etwas schwerer sich mit den digitalen Neuerungen auseinander zu setzen, werden aber, so wie ich es mitbekomme, dennoch immer mitgenommen und auch von ihren Jüngeren Kolleginnen&Kollegen unterstützt. Gehen Sie dann in ihren verdienten Ruhestand, kommen viele noch Jahre nach ihrem ausscheiden aus der Arbeitswelt gerne zu Besuch in ihr Stammhaus und zu den "alten" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt sehr auf den Bereich an. Ich habe schon hervorragende Vorgesetzte erlebt, aber auch Personen die nicht immer richtig reagiert haben oder gegebenfalls super geeignet sind. Insgesamt setzt die Dorfner Gruppe auf eine gute Ausbildung seiner Führungskräfte durch diverse Seminare. Das fruchtet bei einigen Führungskräften sehr gut, andere machen mit, weil Sie mitmachen sollen.
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Jahren findet hier ein deutlich spürbares Umdenken statt, was einfach Spaß macht. Fenster werden ausgetauscht, das Gebäude nach und nach modernisiert, Büros ebenfalls umgebaut. Klimaanlagen müssten aber in manchen Bereichen unbedingt noch nachgerüstet werden. Die Sanitärräume im Hauptgebäude sind alle sauber, aber schon ziemlich in die Jahre gekommen
Kommunikation
Ausbaufähig. Es gibt diverse Bereiche die hervorragend kommunizieren, aber auch Personen und Bereiche die am liebsten nur für sich selbst arbeiten würden. Durch regelmäßige Jourefixe versuchen dies viele Bereiche zu verbessern, aber manch eine Führungskraft tut sich mit der Kommunikation einfach sehr schwer.
Gleichberechtigung
Ich denke das es tendenziell in Deutschland weiterhin schwieriger ist sich als Frau durchzusetzen. Dennoch kann ich bei der Dorfner Gruppe nicht feststellen das Männern, bei neuen Aufgaben, größere Chancen als Frauen eingeräumt werden. Es gibt hier auch langjährige weibliche Führungskräfte die einen tollen Job machen
Interessante Aufgaben
Definitiv, ja. Wenn man seinen Vorgesetzten aufzeigt dass man mehr Verantwortung oder andere Aufgaben übernehmen möchte, gibt es hier diverse Möglichkeiten. Auch kann man sich intern nach neuen Herausforderungen umsehen. Es liegt aber auch an jeder Person selbst Wünsche und Vorstellungen klar zu äußern. Mit dem "Nachwuchsprogramm für Führungskräfte" hat man auch die Möglichkeit sich in den Blick der Geschäftsführung zu bringen und hier neue Türen zu öffnen.