Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorfner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein familiäres Unternehmen mit einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Vielfalt an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich interner und externer Schulungsprogramme, wird hoch geschätzt. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere von Vorgesetzten, die oft wichtige Informationen vergessen oder nur Halbwahrheiten mitteilen. Trotz des Engagements im Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf in einigen Bereichen. Das Gehalt, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen, wird als unzureichend empfunden. Die Vorgesetzten werden sowohl positiv als auch negativ bewertet, wobei Kritikpunkte wie mangelnde Unterstützung und fehlende klare Strukturen hervorgehoben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement im Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation von Vorgesetzten
Unzureichendes Gehalt für langjährige Mitarbeiter:innen
Fehlende klare Strukturen und Unterstützung durch Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetzten bei Dorfner GmbH & Co. KG scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskräfte eher auf Gewinn fokussiert sind und weniger Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen. Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation unzureichend ist und die Berücksichtigung von Informationen und Wünschen zu wünschen übrig lässt. Zudem gibt es Kritik an wechselnden Vertretungen, die zu Verwirrung führen können, sowie an mangelnder Unterstützung in schwierigen Situationen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige schätzen die "Du-Kultur" und empfinden ihre Vorgesetzten als freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend mit klaren Zielen. Sie werden als offen, zugänglich, kompetent, vorbildlich, motivierend und unterstützend beschrieben. Es wird betont, dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Es scheint also, dass trotz einiger Herausforderungen auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei Dorfner GmbH & Co. KG vorhanden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorfner GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das hervorragende und spaßige Arbeitsumfeld, das trotz der Unternehmensgröße als familiär beschrieben wird. Es herrscht eine gute Stimmung in den Abteilungen, und es gibt Raum für vielfältige Interessen und Diskussionen. Die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang miteinander tragen maßgeblich zu dieser angenehmen Atmosphäre bei.
Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre im letzten Jahr als verschlechtert empfinden. Dies könnte auf Herausforderungen hinweisen, denen sich das Unternehmen stellen muss, um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Trotz dieser Meinungen bleibt die allgemeine Bewertung des betrieblichen Umfelds bei Dorfner GmbH & Co. KG positiv.
Dorfner GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen für den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Sie betonen, dass sie sich gegenseitig unterstützen und respektvoll sowie wertschätzend miteinander umgehen. Darüber hinaus werden gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit als positiver Aspekt hervorgehoben. Dieser Zusammenhalt wird als ein wesentlicher Faktor für die Aufrechterhaltung des Betriebs angesehen.
Trotz dieser positiven Bewertungen gibt es auch Hinweise auf mögliche Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Fluktuation und deren potenziellen Auswirkungen auf den zukünftigen Zusammenhalt im Team. Zudem wird von einer Minderheit berichtet, die eher selbstbezogen agiert und neidisch auf andere ist. Es besteht also Raum für Verbesserungen beim Kollegenzusammenhalt, um die Zufriedenheit und das Engagement aller Mitarbeiter:innen weiter zu stärken.
Die Kommunikation bei Dorfner GmbH & Co. KG weist sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenziale auf. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Vorgesetzten nicht ausreichend informieren und wichtige Informationen oft vergessen werden. Zudem wird kritisiert, dass offene Kommunikation hauptsächlich bei unwichtigen Themen stattfindet und Halbwahrheiten verbreitet werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die regelmäßigen Teammeetings und Jour Fixe werden geschätzt, da die Führungskraft aktuelle Themen anspricht, den Dialog führt und motiviert. Die Kommunikation zu Schnittstellen wird als sehr gut empfunden. Allerdings stört einige Kolleg:innen die Flurkommunikation, da dadurch Informationen verloren gehen können. Insgesamt besteht also ein Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, um eine effektivere Informationsvermittlung zu gewährleisten.
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
Perspektiven für die Zukunft
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
43%
Firmenwagen
42%
Mitarbeiter-Events
40%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Parkplatz
39%
Rabatte
36%
Homeoffice
28%
Coaching
27%
Internetnutzung
26%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Betriebsarzt
10%
Barrierefrei
8%
Kantine
7%
Hund erlaubt
7%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
exklusive Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Oliver Dürr
Wir möchten das Sie Teil der Dorfner-Familie werden. Als Familienmitglied erwarten wir Loyalität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.
Nutzen Sie die Chance, Mitglied in einem familiären, stetig wachsendem Unternehmen zu werden und bewerben Sie sich.
E-Mail und online
Nach Sichtung und Anforderung der Stelle.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ein Unternehmen mit Geschichte! Sehr moderner und zeitgerechter Arbeitgeber. Einsatz und Ideen werden belohnt mit tollen Aufgaben und Wertschätzung. Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich. Die gute interne Kommunikation sorgt für Sicherheit und Selbstbewusstsein.
Den absoluten Antrieb und Willen der letzten Jahre die vorgenommenen und auf dem Plan stehenden Veränderungen, insbesondere auch durch Digitalisierungsthemen, so voran zu bringen, dass bestmögliche Arbeitserleichterungen entstehen
Man bekommt als Reinigungskraft bei Dorfner Leistungsvorgaben, die prinzipiell nicht einhaltbar sind. Es wird schlichtweg Akkordarbeit verlangt, was dem Mindestlohn zuwiderläuft. Also entweder man reinigt mit erheblichen Qualitätsmängeln oder man schafft die Zeitvorgaben nicht. So oder so: ich meine, die Reinigungskräfte dort sind praktisch Alle am körperlichen Limit. Und der Arbeitslohn steht dazu in keinem Verhältnis. Jeder dort weiß das. Die Reinigungskräfte müssen Verträge und Stundenzettel unterschreiben, die alle Verantwortung bei ihnen abladen. Und Dorfner hält sich auch nicht Tarifvereinbarungen, ...
Manche Vorgesetzten, die seit lange Zeit dabei sind, in der Position als Führungskraft, sind Fehler am Platz. Haben keinerlei pädagogische Ausbildung. Haben keine Ahnung wie man mit Personal kommuniziert. Man kann das mit Autokratischen Methoden vergleichen. So etwas wird noch heute zu Tage leider geduldet.
Führungskräfte tauschen. Gehälter anpassen. Mitarbeiter zufrieden stellen. Auf Problematiken der Leute eingehen und als Führungskraft aktiv Unterstützung leisten und nicht nur "leicht daherreden". Arbeitnehmermarkt erkennen und gegensteuern. (Wenn nicht schon viel zu spät dafür) Heutzutage findet man mit fingerschnipsen einen neuen Job - Dorfner ist nicht der Mittelpunkt der Erde.
Für die Arbeit die wir leisten und für die psychische Belastung und keinerlei Anerkennung und die Risiken die wir uns aussetzen sind 12,50€ die Stunde sehr mager, doch aktuell meine einzige Perspektive
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dorfner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Dorfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorfner als eher modern.
