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Dorfner GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 189 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Qualität für Mensch und Gebäude

1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.

Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen
Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.

Produkte, Services, Leistungen

Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement

Perspektiven für die Zukunft

In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.600
Umsatz269 Mio in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt

exklusive Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.

  • Oliver Dürr

    Sarah Jacobson

  • Wir möchten das Sie Teil der Dorfner-Familie werden. Als Familienmitglied erwarten wir Loyalität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.

  • Nutzen Sie die Chance, Mitglied in einem familiären, stetig wachsendem Unternehmen zu werden und bewerben Sie sich.

  • E-Mail und online

  • Nach Sichtung und Anforderung der Stelle.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen in der Führungsebene sind toll!
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Sehr sozial eingestellt
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Das entgegengebrachte Vertrauen, die Wertschätzung aller Mitarbeiter und das bestreben alle Arbeitsplätze zu sichern, finde ich an meinem Arbeitgeber sehr gut. Auch der regelmäßige Austausch mit meiner Vorgesetzten ist gut. Zusätzlich erhalten wir über unsere App "MyDorfner" sehr viele Informationen, sei es über Corona, über unser Unternehmen, das Weltgeschehen, und und und ...
Egal wie stressig es war, freundlich waren alle untereinander. Im großen und ganzen war es ein sehr überschaubares Arbeiten und gern wieder, aufgrund von einem neuen Jobangebot, Wechsel ich. Wäre das Angebot nicht, würde ich sicher noch weiter in dem Unternehmen bleiben.
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Alteingessesener und über die Bundesgrenzen bekanntes renomiertes Unternehmen das auf Wirtschaftlich gesunden beinen steht! Wenn man will vom Fensterputzer bis zum Geschäftsfürer, wenn man die nötige Härte mitbringt! Gelle...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Personen an Führungspositionen gesetzt die dafür nicht geeignet sind .
Diese möchte gern Führungskräfte kosten der Firma Geld da sie ständig Fehler machen . Diese Fehler werden von ihren Vorgesetzten geduldet und gedeckt.
Schade was aus dieser Firma geworden ist.
Da es ein Fränkisches/Bayrisches Unternehmen ist gibt es einige viele FC Bayern München Fan`s......das müsste nicht sein aber, sie können ja nichts dazu
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Siehe oben. Zu viel um hier noch einmal detailliert aufzulisten.
PS. Den Standardkommentar, dass die Unzufriedenheit schade ist und man sich doch gerne melden könne, um die Unternehmensstruktur zu verbessern, könnt ihr euch schenken. Wer sich nur etwas mit der Firmenkultur auseinandergesetzt hat weiß, dass ein wirklicher Wille zur Veränderung nicht gegeben ist - Aus Imagegründen ist es natürlich schick, nach außen hin so zu tun (falls wider Erwarten die Cleanfluencer Kampagne doch nicht so zieht - Ironie off, Pardon.)
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Nichts.
Außer, dass man sich zu selten sieht aber da kann der Arbeitgeber ja nix für :-)
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Wenig Zeit für die Arbeit was gemacht werden soll. Kommuniton sehr schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es kommt natürlich immer darauf an wie man sich einbringt oder was man erwartet. Das Zusammenspiel von Aquiseabteilung und der spätere ausführenden Verantwortllichen Gebietsleiter/Führungen könnte oder sollte miteinander besser abgestimmt sein. Machbarkeitsprüfungen nur vom Papier/Tabelle aus können eine auszuführenede spätere Leistung unnötig erschweren.
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Neue Chefs die Respektvoll und ehrlich gegen ihren Mitarbeitern sind. Früher war der Dorfner ein Familien Betrieb wo man unterstützt wurde und heute gibt man uns das Gefühl das wir nichts sind und Sprüche fallen wie "Was ihr sagt" oder "Wo wollt ihr schon hin" und dann gleichzeitig sich beschweren das man keine Leute hat.
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Mehr Wertschätzung für die die immer einspringen wenn Not am Mann ist
Jemand einstellen der Wirklich geeignet ist
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Führungskräfte sind sehr überheblich, wissen alles besser und decken sich gegenseitig. Darüber sollten manche Personen mal nachdenken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Dorfner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
5
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Überhaupt kein Problem, bin ja selbst einer ;)
5
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Wertschätzung wird gelebt.
5
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Oft belächelnd. Gerade im Reinigungsbereich wird häufig versucht, die älteren Mitarbeiter loszuwerden.
Im Angestelltenbereich m.E. jedoch halbwegs guter Umgang.
3
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Es gibt in der Firma eine gesunde Mischung aus jungen und alten Kollegen. Jeder ist herzlich willkommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man viele Stunden arbeitet kriegt man weniger Geld und bei weniger Arbeit kriegt man mehr Geld... Wenn Geld fehlt und man es ihnen sagt werden sie aggressiv und versuchen die schuld an die Mitarbeiter zu geben.
1
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Ich bin zufrieden mit dem wie ich "mich verkauft habe" und es wird anerkannt
3
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Gehaltszahlung noch nie, immerhin seit mehr als ein Jahrzehnt, auch nur einen Tag zu spät. Klar, der Lohn kann immer höher sein - liegt einfach in der Natur der Sache, aber teilweise eine unfaire Prämienzahlung. Sozialleistungen allgemein sind gut aber noch ausbaufähig.
3
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Es ist halt ein Dienstleistungsbetrieb. Goldene Löffel gibt es auch hier nicht.
Dafür die Möglichkeit interne und externe Lehrgänge zu besuchen, Mitarbeiterevents, ein Bonusprogramm bei diversen Internetshops, und vieles, vieles mehr, wovon sich vom Wettbewerb abgehoben wird.
3
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Löhne sind eher an der unteren Grenze. Es werden aber Zuschläge gewährt und das Unternehmen will für die Mitarbeiter Anreize schaffen durch Gewährung von Pkw, E-Bikes oder betrieblicher Altersvorsorge und anderer Benefits
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungen werden von der zentralen Führung angeboten und sind lehrreich und unterhaltsam
4
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Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Aufstiegschancen generell kaum vorhanden.
Für Weiterbildungen fehlt in der Regel das Geld. Intern werden zwar Weiterbildungen angeboten. Da diese jedoch auf das Unternehmen abgestimmt sind (klar, alles andere wäre ja doof, sonst müsste man ja mal einen Blick über den Tellerrand werfen), nicht besonders gewinnbringend.
2
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Was die betrifft, ist das die mit Abstand beste Firma bei der ich je angestellt war.
1
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Man muss sich erst beweisen. Was ich auch richtig finde
4
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Weiter.- und Fortbildung hat man selber in der Hand!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in9 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gebäudereiniger:in6 Gehaltsangaben
Ø19.100 €
Köchin / Koch6 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dorfner
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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