Qualität für Mensch und Gebäude
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen
Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungexklusive Mitarbeiterrabatte
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Mein Ansprechpartner für die Zeit bei der Dorfner GmbH war total zugänglich.
Es wurde sich in Ruhe und ausreichend die Zeit genommen, für jeden einzelnen Schritt und auch ausführlich erklärt. Fragen meinerseits wurden gut aufgenommen und erklärt. Mir wurde ebenfalls übermittelt das es in Ordnung ist fragen zu stellen und es auch nicht schlimm ist wenn ich auf Anhieb etwas nicht sofort verstehe. Auf telefonische Unterstützung konnte man sich in Notfall Situationen gut verlassen .
Mitarbeitertreue, auch in schwierigen Zeiten (z.B. während Corona). Pünktliche Gehaltszahlung. Man ist nicht nur eine Nummer sondern die Geschäftsführung kennt ihre Angestellte. Arbeitsatmosphäre und Team.
Absolut Familienfreundlich, sehr gute und Sinnvolle EA, jederzeit ein Ansprechpartner, tolle Unterstützung. Fühle mich sehr wohl. Respekt, Achtungsvoll sowie ein sehr gutes Miteinander.
Die Kommunikation war klar und transparent. Der Bewerbungsprozess war gut organisiert, und der Umgang im Gespräch war freundlich und wertschätzend.
Nett, freundlich und kümmern sich sofort um die Anliegen der Mitarbeiter/in
Geht nicht auf Mitarbeiter ein, man wird oft in Stich gelassen, Vorgesetzte Position wird nicht ausgeführt, wenig Kontakt & Kommunikation, kein arrangieren für Mitarbeiter, keine Vorstellung für Mitarbeiter, Keine gute Führungspositionen ausgeführt. Kein Geld ausgeben für wichtige Gebrauchsmittel & Mitarbeiter Geburtstag ect., für Mitarbeiter keine Weihnachtsfeier& Sommerfest nur für Bereichsleiter und Vorarbeiter, im Krank und Urlaub arbeiten weil man alleine gelassen wird,
Es gibt nur wenige Kritikpunkte. Teilweise könnte die interne Kommunikation noch strukturierter sein, insbesondere zwischen verschiedenen Standorten und Abteilungen. Auch die Definition von Schnittstellen lässt sich verbessern, um Abläufe noch reibungsloser zu gestalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal. Unzufriedene Mitarbeiter werden gekündigt, gleichzeitig beschwert man sich das man keine Mitarbeiter hat. Die Schuld tragen immer die Mitarbeiter weil manche Herren Kritik unfähig sind und ihr System nicht ändern wollen.
Das Kommunikation gefordert wurde aber selbst dieses Kriterium nicht eingehalten wurde. Es bestand bis auf die wöchentlichen Jourfixe keinerlei Kontakt mit meinem Vorgesetzten außer es sind Dinge passiert welche Ihn in ein schlechtes Licht gestellt haben.
Leistung wird nicht geschätzt, es ist wichtig sich einzuschleusen, auf Schlüsselfiguren wird nicht gehört, falsche Leute an der Führung
Ich habe bei Dorfner gearbeitet und nach zwei Jahren endet mein Vertrag .Meine damalige Chefin würde mich gerne wieder haben .Ich würde auch gerne wieder bei Dorfner arbeiten. Seit April sucht das Seniorenheim Beilngries schon eine Küchenhilfe warum bekomm ich meine Arbeitstelle nicht zurück
Übergänge adäquat zu begleiten und nicht die Personen, die alles versuchen auch noch alleine zu lassen und den Lauernden aus der zweiten Reihe zu überlassen die nur darauf warten dass etwas zerbricht um dann als Retter aufzutrumpfen
Große Firma mit vielen Mitarbeitern, die meiner Meinung nach, oft alleine gelassen werden. Von oben wird bestimmt. Der Mitarbeiter hat dann keine Möglichkeit der Mitsprache.
Besser Objektleiter und Vorarbeiter finden..ich finde normal dass die Leute weg und am Ende die Auftrag löschen
Sollten Insolvenz gehen oder verboten werden, sowas darf nicht existieren in Deutschland
Der am besten bewertete Faktor von Dorfner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Funktioniert ganz gut
Der Teamgeist ist stark, man unterstützt sich gegenseitig, auch standortübergreifend.
Soweit okay
War notwendig. Darüber nicht feststellbar
Hab in keiner Firma einen solchen Zusammenhalt gesehen wie hier. Egal ob in der Verwaltung oder auch in einzelnen Objekten. Da hilft auch mal die Verwaltung mit, wenn ein neuer, sehr großer Kunde mit an den Start geht. Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist ebenfalls sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Aus Branchensicht wird hier fair bezahlt. Aus Sicht des freien Marktes, würde man in der jeweiligen Position bei anderen Unternehmen aber sicherlich mehr Gehalt bekommen. Aber, das Geld ist und war immer pünktlich auf dem Konto. Auch die Sonderzahlung in der Verwaltung wurde noch nie gekürzt, zu spät oder nicht ausgezahlt - hier kann man sich wirklich auf die Firma verlassen. Versprechen der Vorgesetzten wurden bei mir immer eingehalten. Die Zusatzleistungen sind ausbaufähig.
Man wird nicht für das bezahlt was man wirklich arbeitet. Bereichsleiter angedacht als Vorarbeiter bezahlt.
Gehalt war i.O. Sozialleistungen, nicht mal der Kaffee war umsonst.
Zu wenig Arbeitsstunden, Tariflich, keine Bonis, kein Jobticket
man muss ständig seinen Geld hinter her laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gefördert, durch die Größe sowie Vielfalt eröffnen sich unterschiedliche Karrierewege.
Wenn man es selbst in die Hand nimmt und aktiv einfordert, gibt es diverse Möglichkeiten sich über Jahre hinweg (natürlich im Rahmen) weiterzubilden und eine Karriere einzuschlagen. Viele Führungskräfte sind langjährige Mitarbeitende und teilweise ehemalige Auszubildene. Wer sich mit seinen Aufgaben abfindet und nie hervorsticht, wird nicht obligatorisch weitergebildet.
Gibt es nicht.
keine Chance
Gibt es aber die Frage mache sind sinnvoll machen sie nicht sinnvoll, und die Vorbereitung für die Weiterbildung bitte in der allerletzten Sekunde entschieden