Dorfner GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Qualität für Mensch und Gebäude
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen
Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
Perspektiven für die Zukunft
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
exklusive Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Ansprechpartner für die Zeit bei der Dorfner GmbH war total zugänglich.
Es wurde sich in Ruhe und ausreichend die Zeit genommen, für jeden einzelnen Schritt und auch ausführlich erklärt. Fragen meinerseits wurden gut aufgenommen und erklärt. Mir wurde ebenfalls übermittelt das es in Ordnung ist fragen zu stellen und es auch nicht schlimm ist wenn ich auf Anhieb etwas nicht sofort verstehe. Auf telefonische Unterstützung konnte man sich in Notfall Situationen gut verlassen .
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team auf Augenhöhe zusammen. Zudem bietet das Unternehmen eine sehr gute Work-Life-Balance, wodurch Beruf und Privatleben gut vereinbart werden können. Hervorzuheben ist auch das große Vertrauen, das sowohl von den Vorgesetzten als auch unter den Kollegen gelebt wird. Dies schafft eine angenehme, wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Aktuell eigentlich nichts, außer dass die aktuelle Situation klar zeigt, dass Gehaltsemfpänger von denen man nichts sieht (insbesondere in den oberen drei Etagen) so entbehrlich sind, dass ohne deren Gehälter die Umlagen auf einem akzeptablen Niveau liegen würden
Mitarbeitertreue, auch in schwierigen Zeiten (z.B. während Corona). Pünktliche Gehaltszahlung. Man ist nicht nur eine Nummer sondern die Geschäftsführung kennt ihre Angestellte. Arbeitsatmosphäre und Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal. Unzufriedene Mitarbeiter werden gekündigt, gleichzeitig beschwert man sich das man keine Mitarbeiter hat. Die Schuld tragen immer die Mitarbeiter weil manche Herren Kritik unfähig sind und ihr System nicht ändern wollen.
Das Kommunikation gefordert wurde aber selbst dieses Kriterium nicht eingehalten wurde. Es bestand bis auf die wöchentlichen Jourfixe keinerlei Kontakt mit meinem Vorgesetzten außer es sind Dinge passiert welche Ihn in ein schlechtes Licht gestellt haben.
Manchmal müsste er mehr durchgreifen. Manche Angestellte nörgeln viel.
Keine Anlaufstelle, wenn Missstände aufgezeigt werden sollen.
Den Umgang mit Mitarbeiter.
Es sollte nicht normal sein, dass der Teamleiter respektlos und laut ggü. seinen Mitarbeitern wird, und das normalisiert
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen Schulen.
Es sollte nicht nur darauf geachtet werden ob die Zahlen stimmen, sondern unter welchen Bedingungen es erreicht wird, und das sind keine guten.
Ich habe noch nie so in ineffizientes Arbeiten erlebt, ganz zu schweigen von dem absolut anzweifelnden Verhalten des Teamleiters.
•Mitarbeiter mit Respekt gegenüber treten
• Wertschätzen und Anerkennung zeigen
•nicht nur kritisieren, auch mal für gute Arbeit loben
• Vorgesetzte sagen oft unterschiedliche Dinge, da einheitlicher reden
Stellt Menschen ein, die Ahnung von dem haben, was sie machen und im Umgang mit Mitarbeiter besser geschult sind.
Besser Objektleiter und Vorarbeiter finden..ich finde normal dass die Leute weg und am Ende die Auftrag löschen
Besetzt Positionen mit kompetenten Personen oder prüft genauer, wem ihr zu Macht verhelft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dorfner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Bisher Top, ein Team, eine Mannschaft, bisher wurde kommuniziert, dass auch interdisziplinär keine Unterschiede gemacht werden.
Sehr gut! Immer offene Türen, man kann jederzeit um Hilfe bitten. Fehler machen erlaubt.
Man bekommt Unterstützung von den jeweiligen Abteilungen
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Die Zusammenarbeit macht Spaß, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch in stressigen Situationen zieht das Team an einem Strang. Eine solche Unterstützung unter Kollegen findet man nicht überall.
Gab es mitunter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Aus Branchensicht wird hier fair bezahlt. Aus Sicht des freien Marktes, würde man in der jeweiligen Position bei anderen Unternehmen aber sicherlich mehr Gehalt bekommen. Aber, das Geld ist und war immer pünktlich auf dem Konto. Auch die Sonderzahlung in der Verwaltung wurde noch nie gekürzt, zu spät oder nicht ausgezahlt - hier kann man sich wirklich auf die Firma verlassen. Versprechen der Vorgesetzten wurden bei mir immer eingehalten. Die Zusatzleistungen sind ausbaufähig.
Sonntagszuschlag vorhanden und 80%, Feiertagszuschlag 100%
Geld wenig, Arbeit zu viel
minimal vorhanden
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält hier die entsprechenden Möglichkeiten und Unterstützung. Fortbildungen werden gefördert, neue Herausforderungen aktiv angeboten und interne Entwicklungschancen geschaffen. Dadurch können Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten und langfristige Karriereperspektiven aufbauen.
Wenn man es selbst in die Hand nimmt und aktiv einfordert, gibt es diverse Möglichkeiten sich über Jahre hinweg (natürlich im Rahmen) weiterzubilden und eine Karriere einzuschlagen. Viele Führungskräfte sind langjährige Mitarbeitende und teilweise ehemalige Auszubildene. Wer sich mit seinen Aufgaben abfindet und nie hervorsticht, wird nicht obligatorisch weitergebildet.
Für mich uninteressant
Gerade erlebt, dass man sich intern gut Weiterbilden und Chancen auf interessante neue Aufgabenbereiche erhalten kann.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dorfner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorfner als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.