Ihr Unternehmen?

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Dorint 
An 
der 
Kongresshalle 
Augsburg
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Bevor man ein Hotel übernimmt, sollte man es ernst nehmen und sich dessen Bewusstsein, was da alles dran häng!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr deshalb bin ich auch nicht mehr da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme so ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Das Management soll der hinsichtlich Kommunikation dringend geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme in Biberach ist die Arbeitsatmosphäre extrem gesunken. Man wird regelmäßig vom Management in München fertig gemacht.

Kommunikation

Es wird nichts direkt und transparent kommuniziert, so dass niemand gerade weiß, wie es in diesem Hotel weitergeht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt fast keine Kollegen mehr, da die Hälfte der Mannschaft einfach rausgeschmissen wurde.

Work-Life-Balance

Man verlangt Überstunden, ohne diese bezahlt zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten aus dem Raum München ist nicht hinnehmbar, man wird gemobbt und fertig gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren mal abwechslungsreich und interessant davon ist nichts mehr übrig geblieben.

Gleichberechtigung

wie man hier in den unterschiedlichsten Ebenen mit Mitarbeitern spricht ist unter aller Sau.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich kann nur sagen, dass das jüngere Management auf jeden Fall keinen Respekt hat, vor der älteren Generation.

Arbeitsbedingungen

Hier werden wir noch sehen, was ich genau ändert. Im Moment sind die Arbeitsbedingungen nicht hinnehmbar. Es fehlt an allen Ecken und Enden an passender Software, um seiner Arbeit nachzukommen sowie an den erforderlichen Arbeitsmitteln und Equipment.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider nicht sagen. Darin hatte ich noch keinen Einblick.

Gehalt/Benefits

Bei einigen ist es Ihnen sogar gelungen, Stunden und Gehälter um 50 % herunter zu fahren.

Image

In Biberach und Umgebung hat das Hotel, obwohl es noch nicht lange übernommen, wurde jetzt schon einen sehr schlechten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Werden nicht angeboten, auch wenn man danach fragt, wird alles verneint

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Haus nach der Übernahme als so negativ wahrgenommen haben und mit diesem Eindruck ausgeschieden sind.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung im täglichen Miteinander – nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist es uns wichtig, einige Aspekte auch sachlich einzuordnen.

Grundsätzlich stellen wir sicher, dass geleistete Überstunden korrekt erfasst und entsprechend ausgeglichen oder vergütet werden. Zudem handeln wir in unseren Häusern auf Basis der geltenden tariflichen Regelungen, insbesondere des MTV Baden Württemberg, an den wir uns verbindlich halten.

Veränderungsprozesse wie Übernahmen und strukturelle Neuausrichtungen sind für alle Beteiligten herausfordernd und können individuell unterschiedlich wahrgenommen werden.
Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren, respektvoll miteinander umzugehen und faire, tarifkonforme Arbeitsbedingungen sicherzustellen – unabhängig von Position oder Standort.

Sollten Sie Interesse an einem persönlichen und differenzierten Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt und vertraulich an unsere Personalabteilung zu wenden.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichem Gruß


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

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