Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr deshalb bin ich auch nicht mehr da
Ich kann leider nichts positives sagen
Gäste fühlen sich verstanden und gut aufgehoben, sehr netter Umgang mit den Gästen, schnelle Organisation von Anliegen
Die Aussicht aus der 34. Etage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Respekt vor seinem Mitarbeitern, Ausnutzung und vieles mehr
Seit der Übernahme so ziemlich alles
Gehalt kommt über Monate hinweg nicht pünktlich, jeden Monat ist eine andere Ausrede am Start („es gab Verzögerungen“, „Probleme beim Lohnlauf“ etc.)
Verbesserungsvorschläge
Komplett von neu anfangen, zuerst lernen wie man sich als ein Arbeitgeber verhält und andere Meinungen respektieren zu können
Das Management soll der hinsichtlich Kommunikation dringend geschult werden.
Namensschild für Praktikanten, Lobby gemütlicher gestalten
Mehr Personal einstellen, Dorint soll am besten eine geeignete Hoteldirektion suchen, Hotel renovieren, Geräte erneuern, effektiv Arbeiten statt wie vor 30 Jahren, neue Mitarbeiter als neue Impulse wahrnehmen, alte Mitarbeiter dringend Schulen, etwas gegen betriebsblindheit unternehmen, Mitarbeiter mehr wertschätzen und entsprechend bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dorint An der Kongresshalle Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint An der Kongresshalle Augsburg ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren mal abwechslungsreich und interessant davon ist nichts mehr übrig geblieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden nicht angeboten, auch wenn man danach fragt, wird alles verneint
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorint An der Kongresshalle Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint An der Kongresshalle Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorint An der Kongresshalle Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorint An der Kongresshalle Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.