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451 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

451 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Es geht besser

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dorint Kongresshotel Mannheim in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage

Image

Kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Es passiert schon, dass man kontaktiert wird bei frei oder Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Good Habitz ist ok, aber ich freue mich auch wieder auf Schulungen mit Kollegen aus dem anderen Dorints

Gehalt/Benefits

Tarif + Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Manche werden bevorzugt und das kommt nicht bei allen gut an

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind die, die immer da und ansprechbar sind…

Vorgesetztenverhalten

Gefällt mir nicht immer

Arbeitsbedingungen

Hardware ist sehr veraltet

Kommunikation

Manchmal kommen Infos nicht dort an wo sie benötigt werden

Gleichberechtigung

Wenn man sich mit dem Direktor gut kann


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Wernthaler

Liebe #Hotelheldin
Lieber #Hotelheld,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie uns weiterempfehlen und insgesamt eine positive Bewertung auf kununu hinterlassen, möchten jedoch auf einige Ihrer Punkte näher eingehen.

Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre von Tag zu Tag unterschiedlich sein kann, und es ist uns ein Anliegen, das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern. Kommunikation ist dabei ein entscheidender Faktor, und wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass wichtige Informationen stets alle relevanten Stellen erreichen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, manche Kollegen würden bevorzugt behandelt werden. Fairness und Gleichbehandlung sind für uns fundamentale Werte, und wir werden diesen Eindruck intern besprechen, um ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Tatsache, dass Sie während Ihrer freien Tage oder im Urlaub kontaktiert werden, ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Ihre Freizeit sollte respektiert werden, und wir werden darauf achten, dass dies künftig besser umgesetzt wird.

Ihre Anmerkung zur Weiterentwicklung und dem Wunsch nach mehr Schulungen mit Kollegen aus anderen Dorint-Hotels verstehen wir gut und arbeiten kontinuierlich daran, solche Möglichkeiten weiter auszubauen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden sie in unseren Bemühungen, ein noch besserer Arbeitgeber zu sein, berücksichtigen.

Herzliche Grüße
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Zwar tolle Benefits, jedoch kaum Mitarbeiterwertschätzung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Dorint Hotel Am Heumarkt Köln in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Fachkräfte und somit stabiles Arbeitsumfeld und bessere Möglichkeiten Quereinsteiger anzulernen.

Einige coole Benefits

Betriebsrat

Zeiterfassungssystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unpersönlich im Bezug auf die Mitarbeiter als Individuum.

Nicht bereit für sehr gute Mitarbeiter faire Bezahlung anzubieten

Keine Wertschätzung

Sehr geringe Aufstiegschancen, langjähriges Warten auf Beförderungen trotz offensichtlicher gerechtfertigter Qualifikationen.

Interne Beförderung nur wenn man viele Jahre dort arbeitet (frühstens nach 3 Jahren)

Stellen eher externe Kräfte ein und verstoßen trotz Betriebsrat dagegen, Stellen zunächst intern auszuschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kommunikation insgesamt in allen Bereichen achten

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen

Mehr Fokus auf die Mitarbeiter, um gerechter handeln zu können und Mitarbeiter, die fleißig und sehr zielstrebig sind, dementsprechend zu fördern

Teamspirit in den einzelnen Abteilungen durch Aktivitäten fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r #HotelHeld/in,
vielen Dank für die Bewertung und das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Benefits mochten und sowohl den Betriebsrat, als auch unsere Zeiterfassung zu schätzen wissen.
Schade, dass Sie unser Arbeitsumfeld als unpersönlich erlebt haben, ein guter Umgang untereinander und die Wahrnehmung jedes Mitarbeitenden als Individuum sind zusammen mit Wertschätzung die Punkte, die uns besonders wichtig sind und woran wir kontinuierlich arbeiten. Da Sie sich auf ein Arbeitsverhältnis aus dem Jahr 2023 beziehen, ist die Suche nach Gründen und Ursachen schwer für uns. Generell möchten wir erwähnen, dass wir verschiedene Möglichkeiten bieten, Anliegen zu äußern, vom Weg über den bereits erwähnten Betriebsrat, über den monatlichen Tag der offenen Personalabteilungstür, zu den Coffee Talks mit den Abteilungsleitenden; wir nehmen alle Anliegen sehr ernst und gehen allem nach.
Zu Ihrem Feedback bezüglich Bezahlung und Aufstiegschancen: wir halten uns an den jeweils gültigen Tarifvertrag, dort ist letztlich die Bezahlung klar geregelt. Es gibt in unseren Augen sehr vielfältige Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten in all unseren Häusern im deutschsprachigen Raum, um diese zu identifizieren finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Intern ist es natürlich so, dass wir uns an einen definierten Stellenplan halten und es eine festgelegte Definition von Positionen gibt, eine interne Beförderung passiert tatsächlich wie in der Kettenhotellerie üblich nur bei einer freien geeigneten Position. Alle unsere freien Stellen werden auf unserer Karriereseite ausgeschrieben und sind jederzeit transparent einsehbar, der Betriebsrat kann verlangen, dass Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden, das ist ein Kann und kein Muss.
Vielen Dank für die verschiedenen Anregungen zur Verbesserung, das hilft uns, uns immer weiter zu verbessern, unser Hauptaugenmerk im HR liegt genau auf diesen Themen Kommunikation, Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Personalentwicklung und die Teams.
Wir hätten uns sehr gefreut, Ihre vielen relevanten Punkte persönlich zu besprechen, auch dazu haben wir verschiedene Instrumente wie Kündigungs- und Austrittsgespräche. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, dann melden Sie sich gern unter peggy.hoffmann@dorint.com. Ich kann Ihnen versichern, dass die angesprochenen Themen auch unsere Themen sind, wir ständig daran arbeiten und gute Erfolge erzielen.
Nochmals herzlichen Dank für die Bewertung, das Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Peggy Hoffmann
HR Regional Managerin

Mehrfachbewertung

Empfehle ich mit Herz :)

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau bei Dorint Parkhotel Frankfurt/Bad Vilbel in Bad Vilbel absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung für die Brasserie / Bar


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber #Hotelheld, liebe #Hotelheldin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das so großartige Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber „mit Herz empfehlen“ und das Team des Dorint Parkhotel Bad Vilbel so hervorheben.

Das ist eine schöne Anerkennung für unsere Bemühungen, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.

Ihren Hinweis, mehr Werbung über unsere Brasserie und Hotelbar nach außen zu streuen, prüfen wir natürlich gern bzw. und sind hierzu bereits im engen Austausch mit unserem Social Media Team.

Es bedeutet uns sehr viel, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt und wir freuen uns auf eine weitere so gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße!

Nadja Michels
Regional HR-Manager

Tolle Atmosphäre, angenehmes Umfeld & offene Kommunikation

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Parkhotel Frankfurt/Bad Vilbel in Bad Vilbel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der wertschätzende Umgang / die offene Kommunikation / die Benefits

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterparkplätze stellen / Fahrradstellplatz schaffen

Arbeitsatmosphäre

zusammenhaltend, freundschaftlich, wertschätzend

Work-Life-Balance

was möglich ist, wird umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

ist definitiv möglich

Gehalt/Benefits

absolut fair

Kollegenzusammenhalt

Teamwork, auch teamübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier keine Benachteiligungen

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, menschlich, wertschätzend

Kommunikation

offen, respektvoll, vertrauensvoll

Gleichberechtigung

es werden keinerlei Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

in jedem Fall sehr abwechslungsreich


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein riesiges Dankeschön für diese großartige Bewertung auf Kununu!
Uns freut es sehr zu lesen, dass Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung mit stolzen 5 Sternen bewertet haben. Das bedeutet uns wirklich viel!

Unser fantastisches Mitarbeiter-Team und die freundschaftliche Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig und es ist großartig zu hören, dass Sie das genauso empfinden.

Wir verstehen, wie wichtig eine komfortable Parkplatzsituation für viele Mitarbeitende ist, und nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag ernst. Leider ist der Raum für Parkplätze in unserem Umfeld begrenzt, aber wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten bei der VILCO, um die Situation zu verbessern. Dem Wunsch Fahrradstellplätze auf unserem Gelände zu installieren, werden wir ebenfalls prüfen und entsprechend kommunizieren.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Empfehlung unserseits im schönen Bad Vilbel!

Viele Grüße!

Nadja Michels
Regional HR-Manager

Mehrfachbewertung

Seit vielen Jahren ein guter Arbeitgeber. Natürlich gibt es auch hier Auf's und Ab's.

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Dorint an der Messe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gehalt/Benefits

Leider keine Jobtickets mehr.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r #HotelHeld/in,
vielen Dank für die positve Bewertung. Es freut uns ganz besonders, dass die Bereiche Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und auch die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein mit fünf Sternen bewertet sind. Wir arbeiten stetig an Verbesserung in allen Bereichen, deswegen ist das Feedback auch so wichtig.
Ich möchte auch gern die Tatsache aufgreifen, dass es keine Jobtickets mehr gibt. Tatsächlich ist es so, dass die Verkehrsbetriebe uns mit der Einführung des Deutschlandtickets den Vertrag gekündigt haben, auch da das Deutschlandticket günstiger ist als der Betrag, den die Mitarbeitenden für das Jobticket bezahlt haben. Ein Jobticketvertrag ist für uns nur noch unter anderen Bedingungen möglich, das lohnt sich für das Unternehmen nicht.
Nochmals herzlichen Dank für die Bewertung,
beste Grüße
Peggy Hoffmann
Regional HR Managerin

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Hotel & Sportresort Arnsberg Sauerland in Arnsberg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es wird auf Wünsche eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Optionen werden dir aufjedenfall geboten um aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Man muss für eine Gehaltserhöhung kämpfen…. Es wird leider gern gesehen viel Verantwortung zu übernehmen und Abteilungsübergreifend einzuspringen- allerdings möchte man nicht für die erbrachte Leistung (zusätzliche Leistung) mehr auszahlen (man muss sich weiter und lange beweisen).

Vorgesetztenverhalten

Gut

Interessante Aufgaben

Definitiv- Jeder Tag ist anders


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r #HotelHeld/in,
vielen Dank für die Bewertung und das ausformulierte Feedback, das hilft immer, um uns stetig zu verbessern und weiter zu entwickeln. Ich freue mich über die vielen guten Bewertungen z.B. in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umwelt- und Sozialbewusstsein oder auch Karriere / Weiterbildung und Work - Life - Balance.
Ihre Bemerkung zum Thema Gehaltserhöhung möchte ich gern kommentieren. Wir halten uns an den Entgelttarifvertrag, alle Stellen sind laut Tarifvertrag eingruppiert. Da kann es tatsächlich schwer sein, eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung für eine Tarifposition zu bekommen. Dafür profitieren Sie von regelmäßigen automatischen Tariferhöhungen, die nächste steht im September an. Wenn Sie sich darüber weiter austauschen möchten, biete ich Ihnen gern an, mich zu kontaktieren peggy.hoffmann@dorint.com.
Nochmals vielen Dank für die Bewertung und beste Grüße
Peggy Hoffmann
Regional HR Managerin

Engagierter Direktor fördert und fordert – gutes Gesamtpaket

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Kongresshotel Mannheim in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist überwiegend angenehm und kollegial, man fühlt sich meist wertgeschätzt.
Abteilungsübergreifend gibt es jedoch gelegentlich Herausforderungen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in sehr gut, es gibt flexible Arbeitszeiten, vor allem in Betracht der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. durch regelmäßige Workshops.
Auch der Direktor fördert die persönliche Entwicklung, durch regelmäßige Gespräche.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist tarifgebunden, was es schwierig macht, darüber hinaus zu gehen.
Allerdings sind die Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervorragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, zum Beispiel durch Initiativen wie Foodsharing.

Kollegenzusammenhalt

Besonders die alteingesessenen Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Generell ist der Zusammenhalt im Kollegium hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und haben die gleichen Chancen wie alle anderen.
In Zeiten großer Umstellungen oder Veränderungen wäre jedoch phasenweise etwas mehr Geduld wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Der Direktor ist engagiert, fordert viel, unterstützt aber auch aktiv bei der Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind fair und weitgehend zeitgemäß.
Allerdings ist die Ausstattung nicht überall modern.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und funktioniert reibungslos, die Bürotüren sind sozusagen immer und für jeden offen.
Bei neuen Themen könnte die Informationsweitergabe von manchen Abteilungsleitern allerdings besser sein.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt, es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Wernthaler

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so eine ausführliche und positive Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Dorint Kongresshotel Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir schätzen es besonders, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, den hervorragenden Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance in unserem Haus hervorheben. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gleichzeitig gefördert und gefordert werden.

Wir nehmen auch Ihre Hinweise zu abteilungsübergreifenden Herausforderungen und zur Informationsweitergabe in neuen Themen ernst. Diese Art von Rückmeldungen helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets bestmöglich informiert und unterstützt werden.

Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielseitigkeit Ihrer Aufgaben und die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Unser Ziel ist es, Ihnen weiterhin die nötige Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, damit Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns gemeinsam erreichen können.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und gemeinsam mit uns an der stetigen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung arbeiten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und sind dankbar für Ihr Engagement.

Herzliche Grüße
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin

Rundum glücklich, top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Pallas Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Aktionen in Bezug auf Umwelt und auch soziale Organisationen unternommen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter im Haus, das spricht für einen guten Umgang.

Arbeitsbedingungen

Durch den Betriebsrat und gesetzliche Richtlinien top

Kommunikation

Da gibt es immer und überall Punkte, die zu verbessern sind, aber prinzipiell super.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Herzlichen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung!
Es ist großartig zu sehen, dass Sie sich als Führungskraft bei uns so gut aufgehoben fühlen und besonders die Punkte Kommunikation, den Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein hervorheben und schätzen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden jeglichen Alters sich in ihrer Rolle entfalten und weiterentwickeln können, und freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Ihre positive Rückmeldung motiviert uns, diesen Weg fortzusetzen und weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Führungskräfte ebenso wie alle anderen Teammitglieder erfolgreich sein können.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens!

Herzliche Grüße

Nadja Michels
Regional Human Resources Manager

Tolles Arbeitsklima

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Benefits wie z. B. Dorintforus-Rate für Mitarbeiter, Nutzung des Wellnessbereichs und Fitnessstudios
- tolles Direktionsteam ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wiedermal Gehalt
- mehr Lob wäre schön
- ansonsten bin ich wirklich zufrieden hier ;)

Verbesserungsvorschläge

- mehr Karriereperspektiven bieten
- Gehalt steigern
- mehr Wertschätzung zeigen

Arbeitsatmosphäre

- Lob der Vorgesetzten könnte mehr sein
- Spaß bei der Arbeit ist definitiv vorhanden

Image

Ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wahrscheinlich unterschiedlich. Ich selbst rede hauptsächlich gut über meine Arbeitsstelle. Die oben aufgeführten Punkte bzgl. Gehalt würden das Image des Hotels um einiges besser machen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. :)

Karriere/Weiterbildung

Ist auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kommt drauf an, wie die jeweiligen Abteilungsleiter ticken. In meiner Abteilung ist es schwer aufzusteigen, da viel Arbeit einfach nicht abgegeben wird und man leider öfter vertröstet wird, wenn man nach mehr Verantwortung frägt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist definitiv ausbaufähig, mehr und höhere Gehaltserhöhungen wären wünschenswert. Prämien für Mitarbeiter wären ein kleiner Ansporn, um seine Arbeit noch besser zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Nachhaltigkeitsthema ist momentan sehr aktuell. Wir haben erst vor ein paar Wochen einen Grünstreifen für gesäht. Außerdem sind wir dabei, dass Buffet umweltbewusster zu gestalten und z. B. Verpackungen einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

- super Zusammenhalt der Kollegen
- tolles Arbeitsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gut unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde gut, jedoch wird man leider viel zu oft unterschätzt und es wird zu wenig Verantwortung abgegeben, obwohl häufig danach gefragt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Technik bzw. Möbilar in den Büros sind schon sehr in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Ist stetig dabei die Kommunikation zu verbessern z. B. durch die tolle neue Marc-Aurel-Post für Mitarbeiter ;)

Gleichberechtigung

Die weiblichen Abteilungsleiter sind in Überzahl. ;)


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Wernthaler

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima in unserem Haus und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen als toll empfinden und unsere Benefits wie die Dorintforus-Rate, die kostenfreie Nutzung des Wellnessbereichs und des Fitnessstudios schätzen. Besonders freut mich Ihr Lob für unser Direktionsteam und gebe dieses auch direkt weiter!

Ihre Anmerkungen zu den Themen Gehalt, Wertschätzung und Karriereperspektiven nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass diese Punkte wichtig sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bessere Perspektiven und mehr Anerkennung zu bieten. Lob und Anerkennung sind essenziell für eine gute Arbeitsatmosphäre, und wir werden verstärkt darauf achten, dies im Alltag umzusetzen.

Ihre positiven Worte über den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge – insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Karrierechancen. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Möglichkeiten suchen, wie wir hier weiter optimieren können.

Es ist schön zu hören, dass auch das Thema Nachhaltigkeit bei uns einen hohen Stellenwert hat und wir gemeinsam daran arbeiten, unser Buffet und andere Bereiche umweltbewusster zu gestalten. Solche Initiativen sind nur durch das Engagement des gesamten Teams möglich.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Mitarbeit sehr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Arbeitsbedingungen bei uns weiter zu verbessern.

Beste Grüße
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin

Ich habe bis jetzt gute Erfahrungen im Dorint Marc Aurel gemacht.

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Restaurantfachmann bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau absolviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man keine Arbeitsuniform hat, weil im service dann einer Poloshirt und der andere wiederum Hemd+Weste anhat.

Spaßfaktor

Die Kollegen sind toll


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Wernthaler

Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,

ich möchte mich ganz herzlich für diese großartige Bewertung auf kununu bedanken!
Mich freut es zu lesen, dass du großen Spaß während deiner Ausbildung in unserem Dorint Marc Aurel Resort in Bad Gögging hast und die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleginnen und Kollegen als toll empfindest. Auch freut es mich, dass du unsere Ausbilder/innen, die Ausbildungsvergütung und unsere Arbeitszeiten mit 5 Sternen bewertest.
Den Kritikpunkt zur Uniform können wir nachvollziehen. Glücklicherweise sind wir kontinuierlich im Austausch mit unserer Uniformfirma und werden in Kürze allen #hotelheldinnen und #hotelhelden die neuen Uniformen zur Verfügung stellen können, sodass das Erscheinungsbild zukünftig einheitlich sein wird.

Unser Ziel ist es uns stetig weiterzuentwickeln und wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.

Es ist wirklich toll, dass du eine gute Zeit bei uns hast und wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Raphaela Wernthaler
Regional HR Managerin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.