Ökonomisches Missmanagement der GL; Erzwingen des Caterpillar-Buisenesssystems; Jugenwahn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CAT hat ein Verhaltenskodex, eingen Firmenwerte. Versucht neuere Managementprinzipien umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenwerte werden von der Gf bis zu den Abteilungsleitern nicht vorgelebt. Keine kommunikative Problemlösungen mehr diktat. Kein kongrete Standortsicherung. Das CAT-Managementsystem scheint nur Markulatur zu sein. Weiterentwicklung gibt es nicht für alle Mitarbeiter, meisten nur für jüngere.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte leben, nicht nur über Befragung im Intranet. CAT-Managemnsystem auch durchsetzen auch wenn es finazielle Einbußen mit sich bringt. Offene und ehrliche Kommunikation. Alle Mitarbeiter gleichbehandeln in jeder hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist das schlechteste was ich bis her erlebt habe.
Image
Keine Weiterempfehlung, mehr das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell über Caterpillar Weltweit. Mangelde Information nicht für Gewerbliche. bisher keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Lohnkürzungen ohne Begründung
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung bei Zugehörigkeit einer bestimmten Gruppe, sonst keine enticklung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Sozialekompetenzen, keine Zielvereinbarung, kaum nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Immobilie veraltet, beengtes Arbeitsplatzumfeld, Technik veraltet
Kommunikation
Nur auf der Betriebsversammlung, Probleme werden ausgessen und nicht kommuniziert, autoritäre Vorgesetzte bis asoziales Verhalten
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Keine Veranwortung, Standarisierung der Arbeitsprozesse, Delegation der Arbeitsaufgaben aus Amerika