Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyGleitzeit und Mitarbeiterzusammenhalt
gute zukunftschancen, global
Das Produkt
Das Vorgesetzten System ist schlecht! Fließband Politik wird auch bei Einzelstücken versucht, umzusetzen!
Starke Focusierung auf USA und zersplitterte Verantwortung
keine nachteile vorhanden nichts
Vorgesetzte sind leider nur noch Funktionär tätig, leider ist es kein zumutbares Miteinander, die Aufgaben war sehr schön strukturiert, leider wird alles vom Standort weg verlagert!
Mehr langfristige Mitarbeiterbindung.
Weniger Agency und Zeitarbeiter.
In der heutigen Zeit sind unbefristete Arbeitsverträge manchmal mehr wert als höheres Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter, als auf die Aktionäre achten!
Die Stärken der deutschen Standorte erkennen!
Der am besten bewertete Faktor von Doris Witte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird weniger, da der Druck wächst
Innerhalb der Abteilungen top!
Volle Punktzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doris Witte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher begrenzt. Weiterbildung kaum angeboten.
Aussichten in Deutschland eher schlecht
