Doris 

Witte

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr langfristige Mitarbeiterbindung.
Weniger Agency und Zeitarbeiter.

In der heutigen Zeit sind unbefristete Arbeitsverträge manchmal mehr wert als höheres Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima

Work-Life-Balance

Gleitzeit / Urlaub / Mitarbeiterangebote

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Volle Punktzahl

Arbeitsbedingungen

Schlechte Kantine / Klimaanlage

Kommunikation

Höheres Management leider oft zu wenig. Direkter Vorgesetze jedoch sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Focusierung auf USA und zersplitterte Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Die Stärken der deutschen Standorte erkennen!

Arbeitsatmosphäre

Leider abnehmend

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wird weniger, da der Druck wächst

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50+ wird Dir klargemacht, daß es auch ohne Dich geht

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gebäudetechnik und Einrichtung. Modernisierung wird angefangen, aber nicht durchgezogen

Kommunikation

Was wichtig ist, wird nicht kommuniziert...

Gleichberechtigung

Wird viel für getan

Interessante Aufgaben

Werden in die USA verlagert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles!

Image

Caterpillar halt..mehr nicht

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Im höchsten Maße anspruchslos u stumpfsinnig!

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht

Work-Life-Balance

Flexarbeit. Leider kein Homeoffice möglich, obwohl technische Möglichkeiten vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im normalen Rahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entwickelt sich

Kollegenzusammenhalt

Mit den deutschen Kollegen top.

Ebenso mit den Kollegen der traditionellen CAT Organisation

Ehemalige Bucyrus Organisation schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

Jugendwahn. Beförderung gilt nur für jüngere

Vorgesetztenverhalten

Noch in der Entwicklung, da die alte Terex Kultur noch verankert ist.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude mit Schwächen

Kommunikation

Wird dran gearbeitet. ....

Interessante Aufgaben

Wenig Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

CAT hat ein Verhaltenskodex, eingen Firmenwerte. Versucht neuere Managementprinzipien umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenwerte werden von der Gf bis zu den Abteilungsleitern nicht vorgelebt. Keine kommunikative Problemlösungen mehr diktat. Kein kongrete Standortsicherung. Das CAT-Managementsystem scheint nur Markulatur zu sein. Weiterentwicklung gibt es nicht für alle Mitarbeiter, meisten nur für jüngere.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte leben, nicht nur über Befragung im Intranet. CAT-Managemnsystem auch durchsetzen auch wenn es finazielle Einbußen mit sich bringt. Offene und ehrliche Kommunikation. Alle Mitarbeiter gleichbehandeln in jeder hinsicht.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist das schlechteste was ich bis her erlebt habe.

Image

Keine Weiterempfehlung, mehr das Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohnkürzungen ohne Begründung

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung bei Zugehörigkeit einer bestimmten Gruppe, sonst keine enticklung älterer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Sozialekompetenzen, keine Zielvereinbarung, kaum nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Immobilie veraltet, beengtes Arbeitsplatzumfeld, Technik veraltet

Kommunikation

Nur auf der Betriebsversammlung, Probleme werden ausgessen und nicht kommuniziert, autoritäre Vorgesetzte bis asoziales Verhalten

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Keine Veranwortung, Standarisierung der Arbeitsprozesse, Delegation der Arbeitsaufgaben aus Amerika