Hält nicht, was es verspricht
Verbesserungsvorschläge
lebt das, was Ihr im Leitbild schreibt und seid glaubwürdig
Arbeitsatmosphäre
durch die Fusion zwischen Kaba und Dorma zu dormakaba gab es extrem viel Chaos. Jeder hat die Ellenbogen genutzt um sich durchzusetzen, die Führungskräfte hatten diesen Titel nur auf dem Papier. Viel zu viel Chaos hinter den Kulissen - selbst das Top-Management hat wenig bis keine Entscheidungsideen
Kommunikation
viel von dem was intern gesagt wurde war morgen schon überholt. ansonsten sehr viel hinter dem Rücken anderer...
Kollegenzusammenhalt
wenn im Angesicht von 12 % Stellenabbau in Deutschland der Arbeitsplatz gefährdet ist, denkt jeder nur noch an sich selber
Vorgesetztenverhalten
wenn FK´s bis zum Dach mit Arbeit voll sind, wird viel auf die Mitarbeiter abgewälzt und es kommt sehr schnell zu Schuldzuweisungen gegenüber den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
die Ältesten sind abgeschoben worden, als der Zukunftsplan Deutschland kam. Altersteilzeit im Sinne des Sozialplans
Arbeitsbedingungen
nicht an jedem Standort hatten die Büros undichte Alu-Fenster... und wenn abgeschnittene Gleitzeitkonten gut sind, dann gibt es einen Stern
Image
von außen betrachtet möglicherweise besser als aus der Sicht von innen
Karriere/Weiterbildung
abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten