dormakaba als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Ein Ort, an dem Sie zählen.
Wer wir sind
For every place that matters
dormakaba ist ein weltweit führender Anbieter auf dem Markt für Zutrittslösungen. Das Unternehmen definiert Zugang neu, indem es Branchenstandards für intelligente Systeme und nachhaltige Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden setzt. Mehr als 15.000 Mitarbeitende weltweit stellen ihr Fachwissen zusammen mit Vertriebspartnern einem wachsenden Kundenstamm in mehr als 130 Ländern zur Verfügung. dormakaba unterstützt seine Kunden mit einem breiten, innovativen Portfolio für integrierten Zugang. Diese Produkte, Lösungen und Dienstleistungen fügen sich einfach in Gebäudeökosysteme ein, um sichere und nachhaltige Orte zu schaffen, an denen sich Menschen nahtlos bewegen können.
dormakaba ist an der SIX Swiss Exchange notiert und hat seinen Hauptsitz in Rümlang bei Zürich (Schweiz). Im Geschäftsjahr 2024/25 erzielte dormakaba einen Umsatz von CHF 2,9 Milliarden.
Produkte, Services, Leistungen
dormakaba bietet ein umfassendes und innovatives Sortiment an integrierten Zutrittsprodukten, Lösungen und Dienstleistungen, die sich mühelos in unterschiedliche Gebäudestrukturen einfügen – und so sichere, geschützte und nachhaltige Orte schaffen, an denen sich Menschen nahtlos bewegen können.
Unsere Kernbereiche umfassen Lösungen für Zutrittsautomatisierung, Zutrittskontrolle, Zutrittshardware sowie dazugehörige Services. Darüber hinaus sind wir Marktführer für Schlüsselsysteme und mobile Trennwände.
Eine Auswahl unserer Produkte:
- Türtechnik
- Automatische Türsysteme
- Mechanische Schließsysteme
- Systemlösungen Zutritt und Zeit
- Hotelzutritssysteme
- Hochsicherheitsschlösser
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, den Lebenszyklus von Gebäuden durch intelligente Lösungen zu verlängern und Ressourcen zu schonen. Dafür setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und investieren kontinuierlich in neue Technologien sowie in die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen.
Doch Innovation bedeutet für uns nicht nur technologische Weiterentwicklung. Auch die Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsverständnisses. Ob in der Entwicklung talentierter Nachwuchskräfte oder in der langfristigen Begleitung erfahrener Kolleg:innen: Wir schaffen Raum für persönliches Wachstum und individuelle Karrierewege.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was dormakaba über Benefits sagt
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Deshalb bieten wir eine Vielzahl an Benefits und Zusatzleistungen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Hier finden Sie eine Auswahl übergreifender Benefits. In unseren Stellenanzeigen finden Sie weitere lokale Benefits.
- Attraktives Gehaltspaket: Unsere Tarifbindung bringt Ihnen eine faire Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen.
- Gemeinsam wachsen: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung – wir unterstützen Sie dabei.
- Für eine gute Work-Life-Balance: Sofern betrieblich möglich, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
- Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Dank unserer Zusammenarbeit mit Hansefit profitieren Sie von vielen attraktiven Gesundheits- und Sportangeboten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
For every place that matters.
Bei dormakaba tragen alle 15.000 Mitarbeitenden dazu bei, innovative und sichere Zutrittslösungen zu entwickeln. Wir vereinen Expert:innen mit vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen in einem starken Team, das Verantwortung übernimmt – für unsere Kund:innen, Kolleg:innen, die Umwelt und unsere gemeinsame Zukunft.
Mit über 160 Jahren Erfahrung und einem klaren Fokus auf Exzellenz und Innovation bieten wir spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewirken können.
Vielfalt ist dabei eine unserer größten Stärken. Sie inspiriert uns zu neuen innovativen Ideen und Perspektiven. Deshalb fördern wir die individuellen Talente aller Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, in dem alle wachsen können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ganz egal, ob Berufseinsteiger:in oder Professional: Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.
Entdecken Sie jetzt unsere offenen Positionen: https://jobs.dormakaba.com
Bereit für die Zukunft – mit einer Ausbildung oder dualem Studium bei dormakaba
Wir geben auch Nachwuchstalenten die Möglichkeit, bei uns ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Unsere vielseitige Ausbildung öffnet alle Türen für eine erfolgreiche Zukunft. Auszubildende und Studierende können bei uns ihre Stärken entfalten, Neues entdecken und von Anfang an Verantwortung übernehmen.
Jetzt unsere Angebote für Auszubildende und duale Studierende entdecken:
https://go.dormakaba.com/de/vocational-training/home
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die neugierig bleiben und Lust haben, die Zukunft von Zutrittslösungen aktiv mitzugestalten. Offenheit für Neues ist für uns genauso wichtig wie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu handeln und Entscheidungen zu treffen. Wir schätzen Persönlichkeiten, die Initiative zeigen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns innovative Lösungen entwickeln.
Neben den fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen legen wir auch besonderen Wert auf soziale Kompetenz und eine gute Passung zu unserer Unternehmenskultur.
Denn bei dormakaba zählt nicht nur, welche Fähigkeiten Sie mitbringen und entwickeln, sondern auch, wie Sie mit uns die Zukunft von Zutrittslösungen gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dormakaba.
Standorte
Standorte Inland
dormakaba ist in Deutschland an folgenden Standorten vertreten:
- Bonn
- Bühl
- Dreieich
- Ennepetal
- Villingen-Schwenningen
- Wuppertal
- Zusmarshausen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Also, wenn man mal die Rosinen rauspickt: IG-Metall-Tarif mit 7 Stunden - das ist so entspannt wie ein Sonntagsspaziergang mit Garantipension. Die Arbeitsbedingungen sind solide: Von Druckern bis zu Lagermaterial fehlt nix, und der Roboter schläft sich nicht ins Koma, sondern wartet auf seinen grossen Auftritt. Sicherheit und Umwelt? Wird ernst genommen, als hätte jemand ''Verantwortung'' neu erfunden. Und JA, es gibt ein Paar Chefs mit Kompetenz und Herz - die Wissen, dass ein Team kein Excel- Sheet ist. Straker ...
Das man über ATZ das Unternehmen vorzeitig vor dem offiziellen Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand verlassen kann
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben und gute Bezahlung.
Aktiver Betriebsrat, Bezahlung mit IG Metall Tarif.
Das neue Health System (Hansefit) ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es gibt zu viel Positionen im höheren Management, die unabhängig voneinander Dinge entscheiden die dazu führen dass Produkte parallel mehrfach entwickelt werden. Das bindet Personal mit unnötigen Aufgaben, obwohl man an anderer Stelle dringend Personal benötigen würde. Man hat den Eindruck, dass hier extremes Silodenken praktiziert wird. Der Überblick über das Produktportfolio ist in den oberen Schichten verloren gegangen, da liegt der Fokus woanders.
- Das ist eine Aktiengesellschaft - ist aber nicht gewillt die Mitarbeiter über Mitarbeiteraktien enger ...
Probezeit dauert 6 Monate
• Bonus ist an das erfolgreiche Bestehen der Probezeit gekoppelt
• Kritische und langjährige technische Themen wurden während der Probezeit priorisiert und erfolgreich abgeschlossen
• Das Arbeitsverhältnis wurde jedoch am letzten Tag der Probezeit beendet
• Dadurch wurde die Bonuszahlung faktisch unerreichbar
• Keine Übergangszeit oder Unterstützung für die Jobsuche nach der Kündigung
• Insgesamt fehlte Transparenz bezüglich langfristiger Beschäftigungsperspektiven
Vorgesetzten Verhalten. Aufstiegschancen nur mit Vit B. Gewisse Abteilungen sind überflüssig und andere Unterschätzt bzw. unterbezahlt.
Unstrukturierte Arbeitsweise. Alles wird reingekippt ohne Prüfung oder Auslastungsanalyse.
man wird als Nummer betrachtet
Verbesserungsvorschläge
Gebt uns Führungskräfte, welche den Namen verdienen und wenigsten ungefähr wissen, was wir täglich machen. Und: Weniger ist manchmal mehr. Zig zusätzliche Ebenen machen das Ganze nur teurer und komplizierter, nicht besser. Wer 10 Mitarbeiter nicht alleine führen kann sollte sich fragen, ob er nicht besser Popcorn im Kino verkauft. Fangt an, Euch um die " tatsächlich wichtigen Dinge " zu kümmern. Die Mitarbeiter, die Kunden. Die Aktionäre zahlen nicht Euer Gehalt. Die wollen nur Kasse machen. Gebt endlich zu, ...
Die Führungsriege sollte überlegen, was Sie dem Unternehmen die letzten 10 Jahre angetan hat und sich dafür schämen. Fangt endlich an, Customer First auch zu leben und nicht nur zu erzählen. Für Alle, die es immer noch nicht verstehen: Der Kunde zahlt die Gehälter, nicht der Aktionär. ( Auch die der oberen Zehntausend )
Besonders enttäuschend finde ich, dass in einem so großen Unternehmen Personen in verantwortungsvollen Positionen sitzen, die offenbar wenig Erfahrung haben und dennoch über andere entscheiden. Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, nicht ehrlich informiert zu werden.
Aktive Weiterbildungsangebote im Produktmangement ausbauen (KI, Strategisches PM), Entwicklungsressourcen nicht zu stark auf Innovationen, sondern auch auf das Kerngeschäft bündeln. Firmenwagen für alle PMs anbieten.
Wenn ihr endlich versteht das Entlassungen oder Gehaltskostensenkung nicht zu mehr Produktivität führt dann könnte man von Verbesserung sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Im Grunde ganz gut, unter den Festen Schichtteams meist wie Topf auf Deckel. Manchmal hängt der Frieden wie ein kaputtes Scharnier zwischen den Schichten. Ein paar faule Äpfel - klar - wie ein Türdrücker ohne Funktion. Aber wenn es Brennt, packen doch alle mit an, zumindest solange bis sich der Rauch gelichtet hat.
Vorwiegend innerhalb des Teams noch zu 70-80% gegeben, geht’s über den Tellerrand hinaus; dann naja……
innerhalb der Teams top. Die Loyalität zur oberen Führungsebene hat aber schwer gelitten
Die Kollegen helfen über so manches Fehlverhalten des Vorgesetzten hinweg.
Der 2 Grund nicht zu wechseln
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Als Bachelor direkt von der Uni mit null Ahnung von Arbeit hat man alle Chancen ... als interner Altgedienter ohne Studium ehr nicht
Siehe Oben, buckeln und schleimen und dann flutscht das schon irgenwie
Fortbildung? Kommt immer drauf an, wem deine Nase passt. Es gibt die heilige Dreifaltigkeit: Kaizen, n bischen LEAN und Ladungssichere Träume. Mehr ist meist nicht drin.
Jeder ist sein eigenes Glückes Schmied !!!
Kaum Weiterbildungen und wenn nur produktspezifisch. Neue Stellen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Nasenfaktor oder durch Externe besetzt. Bildungsurlaub wird genehmigt ansonsten wird eine selbst initiierte Fortbildung nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dormakaba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dormakaba schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dormakaba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dormakaba als eher modern.