Nach der Arbeit bei dormakaba:Geh ich oder wart ich,bis die Tür von selbst zufällt? Sie fällt zu. Deine Motivation auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also, wenn man mal die Rosinen rauspickt: IG-Metall-Tarif mit 7 Stunden - das ist so entspannt wie ein Sonntagsspaziergang mit Garantipension. Die Arbeitsbedingungen sind solide: Von Druckern bis zu Lagermaterial fehlt nix, und der Roboter schläft sich nicht ins Koma, sondern wartet auf seinen grossen Auftritt. Sicherheit und Umwelt? Wird ernst genommen, als hätte jemand ''Verantwortung'' neu erfunden. Und JA, es gibt ein Paar Chefs mit Kompetenz und Herz - die Wissen, dass ein Team kein Excel- Sheet ist. Straker Betriebsrat: Der passt auf wie ein Adler mit Tarifvertrag. Arbeitsatmosphäre: Stellenweise echt okay - wenn man die faulen Äpfel und Schichtrivalitäten ignoriert, ist es fast wie ein große, leicht verrückte Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also das ELC ist wie ein guter alter Benz - läuft, aber nur mit regelmässigen Reparaturen. Die Technik hustet noch aus dem letzten Jahrtausend, die Chefs Managen Mikro, statt Macher zu motivieren. Kurzum: Es Brummt - aber nur weil die Belegschaft den Karren zieht, während die Führung noch die Landkarte von 2005 liest.
Verbesserungsvorschläge
Also kurz und schmerzlos: Statt nur Kennzahlen zu beten, müsste man mal Menschen führen lernen. Weg vom Micromanagement- Mittelalter, hin zu Vertrauen und klarer Kommunikation. Die Technik erneuern nund nicht nur den Roboter streicheln. Und villeicht mal echte Entwicklungsperspektiven anbieten, nicht nur Kaizen- Folien von 2005.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird nicht geführt, sondern ferngesteuert. Die Vorgesetzten kreisen wie Drohnen, ihre augen an KPIs gekettet. Jeder Handgriff wird gezählt, jede Pause verdächtigt. Man fühlt sich wie ein Hamster im Rad - nur dass das Rad transparent ist und jemand ständig die Umdrehungen notiert.
Kommunikation
Jede Abteilung kommuniziert wie ein Sattelit ohne Empfang - Hauptsache die eigenen Kennzahlen glänzen. 'nicht mein Berech' oder auch 'nicht mein Problem' ist gefühlt der Glaubenssatz der Breiche. Trotzdem läufts irgendwie, wie so ein Fahrrad bergab mit drei platten Reifen.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ganz gut, unter den Festen Schichtteams meist wie Topf auf Deckel. Manchmal hängt der Frieden wie ein kaputtes Scharnier zwischen den Schichten. Ein paar faule Äpfel - klar - wie ein Türdrücker ohne Funktion. Aber wenn es Brennt, packen doch alle mit an, zumindest solange bis sich der Rauch gelichtet hat.
Work-Life-Balance
7 Stunden, zwei Schichten - läuft ja wie geschmiert. Bis dann mal wieder der Brand kommt und deine Geleitzeit so illusorisch wird wie ein ruhiger Tag im Großraumbüro. Überstunden werden nett angefragt aber nicht befohlen - kommt einen meistens vor wie ein Heiratsantrag den man besser nicht ablehnt. Und wenn es ans Abbauen geht, dann wird Diskutiert als ginge es um den Weltfrieden. Trotzdem: ein sehr starker BR hat da stest ein Auge drauf. Kurzum: Alles paletti, solange kein Feuer ist.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Ansicht nach leitet ein Glasfaserkabel besser als so mancher Teamleiter. Manche haben ihre Führungsmanual noch mit Windows 95 gebootet, plus Micromanagement, als wär kontrolle ein Trend sattt Vetrauen.Trotzdem! Es gibt auch ein paar Nebelkerzen die mit Kompetenz und Herz herausstechen, nur leider blieb mir die Arbeit mit Ihnen verwehrt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe? Klar, wenn du dich im ERP- System verlieren willst. Ansonsten ist hier so viel Flaute, dass man die Prozesse mit nem Schlagkissen nutzen könnte. Man hat ein bischen Manövriermasse - aber mehr als einen Mini- Golfwagen im Grossraumbüro ist das auch nicht.
Gleichberechtigung
Alles top - mir ist nichts aufgefallen oder gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier- nichts negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Das Lagersystem stammt noch aus Zeit, als Nokia was Großes war, aber irgendwann am Horizont lockt dieses wunderschöne EWM, das alle Probleme lösen soll wie ein Messias in Code. Ein Roboter der bis dahin schläft, wie ein Teenager in den Ferien. Ansonsten: Arbeitsplätze, Drucker, alles da. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitssicherheit wird hier mittlerweile Großgeschrieben - als hätte jemand das Handbuch endlich ohne Blinddarm gelesen. Umweltbewusstsein? Passt in den Rahmen wie ein IKEA Regal, das man ohne fluchen aufbaut. Keine Kritikpunkte? Dann ist hier wohl alles in Butter... oder zumindest im magarinerem Pflanzenfett.
Gehalt/Benefits
dormakaba und IG-Metall ist wie ein kaputtes Schloss, für das du einen Golden schlüssel bekommst. Du fluchst über die Tür, aber lachst dich schlapp über die Abrechnung. Und am Ende denkst du: ''Eigentlich ganz einfach: Türen zu, Mund halten, Kasse klingeln lassen.'' Wer was anderes sagt, hat noch nie in einem Tarifvertrag gelebt wie im Schlaraffenland für leute, die keine Ahnung haben, wie schlecht es anderen geht.
Image
Das Image? Hat mehr Dellen als ein Firmenparkplatz nach einem Weihnachtsmarkt. Für Kunden ist es geil - klar die kriegen Zucker. Aber sonst zählt nur ncoh Shareholder Value, und die Firma verwandelt sich schneller, als ein Chamäleon im Regenbogen. Eine Transformation nach der anderen... Hauptsache die Börse jubelt, auch wenn keiner mehr weiss, was wir eigentlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung? Kommt immer drauf an, wem deine Nase passt. Es gibt die heilige Dreifaltigkeit: Kaizen, n bischen LEAN und Ladungssichere Träume. Mehr ist meist nicht drin.