Viel Durcheinander, Silodenken und dennoch steht Gewinnmaximierung im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt zu viel Positionen im höheren Management, die unabhängig voneinander Dinge entscheiden die dazu führen dass Produkte parallel mehrfach entwickelt werden. Das bindet Personal mit unnötigen Aufgaben, obwohl man an anderer Stelle dringend Personal benötigen würde. Man hat den Eindruck, dass hier extremes Silodenken praktiziert wird. Der Überblick über das Produktportfolio ist in den oberen Schichten verloren gegangen, da liegt der Fokus woanders.
- Das ist eine Aktiengesellschaft, ist aber nicht gewillt die Mitarbeiter über Mitarbeiteraktien enger an die Firma zu binden...unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Plakate mit großartigen Unternehmensrichtlininen und Wertvorstellungen aufgehängt. Kein Mensch interessiert das, das ist Unfug und außerdem so schlecht gemacht, man könnte meinen Grundschüler hätten das erstellt. Wer denkt sich so etwas aus...Und dann kommt noch hinzu, dass sich die Geschäftsleitung nicht an die Werte hält, die man so großartig als Unternehmensleitbild propagiert. Hier sieht man die überhebliche Haltung der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen läuft es gut, keine Reibereien
Kommunikation
Die kommunikation von den höheren Ebenen ist unterirdisch, man fühlt sich minderwertig
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte ist sehr engagiert