Viel Durcheinander, Silodenken, es wird ausgelagert wo es nur geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt zu viel Positionen im höheren Management, die unabhängig voneinander Dinge entscheiden die dazu führen dass Produkte parallel mehrfach entwickelt werden. Das bindet Personal mit unnötigen Aufgaben, obwohl man an anderer Stelle dringend Personal benötigen würde. Man hat den Eindruck, dass hier extremes Silodenken praktiziert wird. Der Überblick über das Produktportfolio ist in den oberen Schichten verloren gegangen, da liegt der Fokus woanders.
- Das ist eine Aktiengesellschaft - ist aber nicht gewillt die Mitarbeiter über Mitarbeiteraktien enger an die Firma zu binden...unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Plakate mit großartigen Unternehmensrichtlininen und Wertvorstellungen aufgehängt. Kein Mensch interessiert das, das ist Unfug und außerdem so schlecht gemacht, man könnte meinen Grundschüler hätten das erstellt. Wer denkt sich so etwas aus?...Und dann kommt noch hinzu, dass sich die Geschäftsleitung nicht an die Werte hält, die man so großartig als Unternehmensleitbild propagiert. Hier sieht man die überhebliche Haltung der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen läuft es gut, keine Reibereien. Je höher man allerdings schaut, desto abgehobener sind die Personen.
Image
verliert aktuell ganz stark aus interner Sicht
Work-Life-Balance
wird besser, weil man sich nicht mehr so stark für die Firma engagiert.
Gehalt/Benefits
tariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein geht so, sozial hat niedrigen Stellenwert. Man kündigt Mitarbeiter, nur um die gleiche Arbeit extern zu vergeben. Alles nur wegen den Kennzahlen für die Börse (Umsatz pro Mitarbeiter, etc.)
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams top. Die Loyalität zur oberen Führungsebene hat aber schwer gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es keine Einschränkungen/Probleme
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte ist sehr engagiert, die Kommunikation ist offen. Was eine Ebene darüber allerdings passiert wird nebulös.
Arbeitsbedingungen
Die IT wurde ausgelagert und für jeden Mist muss man ein Ticket erstellen. Dauert zu lange und wird nicht zufriedenstellend gelöst.
Kommunikation
Die kommunikation von den höheren Ebenen ist unterirdisch, man fühlt sich minderwertig. Es werden lieber irgendwelche teuren Berater gefragt, als dass man das Fachpersonal um Rat fragt - als ob man keine Ahnung hätte was man macht und was man besser machen könnte. Die Entscheidungen führen dann natürlich zu Unverständnis und Unmut.
Gleichberechtigung
keine Probleme festgestellt
Interessante Aufgaben
wird schlechter. Die interessanten Aufgaben sind meist zeitaufwändig und so etwas wird gerne extern vergeben. Intern beibt dann nur die Produktpflege mit immer weniger Personal.