Finanzbuchhaltung: Entweder man ist Mitläufer und versucht zu gehören oder bleibt der Außenseiter
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte sich das Team samt Teamleitung mal an die eigene Nase packen und sich fragen, warum niemand mehr als ein paar Monate bei ihnen bleibt. Mit der Einstellung jeden rauszueekeln werden sie sicher niemanden finden und in der Arbeit versinken, da das Unternehmen ja stetig wächst.
Arbeitsatmosphäre
Nie so ungern arbeiten gegangen. Man wird nicht in die Gruppe eingegliedert, außer man passt sich an. Jedes mal hatte man das Gefühl, dass über einen gelästert wurde, auch wenn man im selben Raum sitzt.
Kommunikation
Teamleitung hat Ansagen gemacht und Mitarbeiter haben pariert. Von Wertschätzung nichts mitbekommen. Kommunikation unter Kollegen bestand oft aus Lästern über sich gegenseitig. Wenn du nicht vom selben Schlag bist und neu dazu kommst, wird mit dir gar nicht kommuniziert - nur das Nötigste. Auch am ersten Tag hat es keiner für nötig gehalten, sich vorzustellen.
Kollegenzusammenhalt
An sich hält der Kollegen"stamm" gut zusammen - wenn man das Lästern übereinander mal ausblendet. Ist man neu im Team, wird dies erstmal mit großer Skepsis betrachtet. Vom Zusammenhalt ist nix zu spüren, wenn sich das Team gegen einen "Neuling" entscheidet.
Work-Life-Balance
keine Balance, Team hat teilweise bis spät abends und am Wochenende gearbeitet. Von Freizeitaktivitäten nie was gehört. Kein Wunder, dass Sozialkompetenzen kaum vorhanden sind. Wertschätzung für den Einsatz gab es auch nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung hat Team eher angestachelt und nicht dafür gesorgt, dass neue Mitarbeiter sich gut eingliedern können. Unter diesen Umständen wird das Team kaum wachsen, was die Work-Life-Balance wiederum negativ beeiflusst. Selbstreflektion kann man jedoch vergessen.