Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztErmöglicht auch weniger qualifizierten Arbeitskräften den Einstieg und Aufstieg in bessere Positionen. Ganz nach dem "trial und error" Prinzip.
Die Manager sind sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll und geben sich viel Mühe alles im Griff zu behalten
Ehlich gesagt, gar nix. Es wird viel verlangt, dafür darf der mitarbeiter Kaffee kostenlos trinken... Sorry aber das reisst es nicht raus. Ihr müsst euch endlich mehr bemühen. Die Mitarbeiter kündigen alle nach ein paar Monaten, denn es ist auf Dauer hier unerträglich.
Einfach nichts ist. Geht wo anders hin, überall ist es sicherlich besser als in diesem Unternehmen.
Leider wirklich absolut NICHTS!
Die Kommunikation nach unten, wenn etwas ansteht und etwas vergessen oder nicht kommuniziert wurde, wird es einfach abgewalzt. Und gesagt macht mal, das ist euer Problem
Hab ich alles schon gesagt, Lohn is auch zu wenig, bekomme in dem neuen hotel deulich mehr und hab feste Schichten
Wie gesagt nichts gutes zu sagen
Der Mensch zählt nicht! Am Personal wird nur gespart. Man bekommt keine Luft.
Unternehmensführung agiert branchenunerfahren.
Alles wirkt sehr unausgereift.
Wenn Sie ein neues Hotel eröffnen, stellen Sie sicher, dass alle Annehmlichkeiten und Prozesse wie versprochen funktionieren.
Vergewissern Sie sich, dass die Standardbetriebsverfahren tatsächlich zweckmäßig sind, und sorgen Sie für eine angemessene Schulung des Personals, um sie vor Ort umzusetzen.
PC Programm muss verbessert werden, mehr Personal einstellen, Managerin schulen die Mitarbeiter zu fördern und nicht dass wegen der alle weglaufen, glaub es hat echt jeder aus dem Grund gekündigt. Führungskompetenz hat nicht jeder, Benimmkurs würde auch schon helfen.
Für Qualität benötigt man einen gewissen Servicestandard.
Versuchen Sie, Ihre Serviceleistungen kontinuierlich zu verbessern und nicht zu verschlechtern. Ein Blick auf die Konkurrenz schadet nicht.
Besser kein Hotel betreiben. Eine Idee wie man neue Mitarbeiter unterstützt. Wäre es mal zuhören, und wirklich unterstützen. Hier bleibt der Mitarbeiter sonst nicht lange.
-Bessere, regelmäßigere Pflege an die Manager in den einzelnen Hotel-Gebäuden
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der einzige Grund warum ich länger geblieben bin. Bis wir alle zusammen gekündigt haben. Die suchen immer noch nach Mitarbeitern
Die Vorgesetzen halten nicht mit den restlichen Mitarbeitern zusammen.
Mal so mal so, je nach Kollege
In der Abteilung gut.
Ging so. Gibt oft einen Konkurrenzkampf. Fehler der Mitarbeiter werden in der WhatsApp Gruppe vor allen namentlich angeprangert. Man kann alles nachlesen, wer mal wieder "eine sehr enttäuschende Leistung" gebracht hat. Toll, da fühlt man sich echt wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das gibt es nicht
Unbekanntes Wort
Welches Leben soll man denn bei dem Pensum noch haben?
Manchmal kurzfristig wurde der dienstplan geändert
Kann man vergessen. Work ja, Balance ist da nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich wurde da nicht gefördert. Die Managerin war mal auf einer Tagung oder Weiterbildung aber weiß nicht was sie da lernt? Personal ignorieren, bockig sein? Dienstplan mal so schreiben dass man nicht dauernd Schichtwechsel hat oder zu Stoßzeiten zu dritt ist. Lieber werden Mitarbeiter rausgeekelt wenn sie kritische Fragen stellen. Daran sollte zwingend gearbeitet werden. Ich kenn sowas gar nicht, habe leider nicht vorher hier nachgelesen :(
Du wirst gerne mal befördert, als Motivation für Ausnutzung. Bleibst aber sowieso nicht lange. Hotelmanager die länger als 12 Monate da sind kann man denke ich an einer Hand abzählen. Viele gehen auch in den ersten 3 freiwillig schon wieder.
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
sehr viele Möglichkeiten
Nicht vorhanden
