Dornier 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort!
Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.

Verbesserungsvorschläge

Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-)
Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre im persönlichen Umfeld. Vom Verwaltungsbereich habe ich aber anderes mitbekommen.

Work-Life-Balance

Eine Regelung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden: 50% und mit dem/der richtigen Chef/in auch mehr. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeit. Für meine Bedürfnisse perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird natürlich versucht zu sparen, wo es geht. Aber durch den Tarifvertrag, welcher hervorragend ist, hat man als Arbeitnehmer/in wenig Grund zu meckern. Jedoch muss man um "die richtige" Einstufung kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird in meinem Umfeld sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den besten Chef der Welt. Aber es gibt Führungskräfte, die anderen Kolleginnen / Kollegen weniger Freiheiten lassen.

Arbeitsbedingungen

Alles schick und modern. Das offene Büro in Berlin ist für mich allerdings kein angenehmer Arbeitsplatz. Beim Auftraggeber vor Ort kann es auch manchmal "rustikal" zugehen.

Kommunikation

Es gibt monatliche Updates der Dornier Group. Wie gut die Kommunikation innerhalb der Projekte läuft, ist vom Auftraggeber und Projektleiter/in abhängig und kann auch mal nicht "optimal" sein. Habe ich bisher nur einmal erlebt.

Gleichberechtigung

Es gibt m.E. (noch) keine weibliche Abteilungsleiterin, außer die obligatorische HR-Chefin. Jedoch sind auf Gruppenleiterebene einige Frauen eingestellt und dort auch zurecht eingesetzt. Ich habe auch nie mitbekommen, dass Kolleginnen in irgendeinerweise benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Je nach Einsatzgebiet gibt es abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man muss aber im kalten Wasser schwimmen können und manchmal macht es einfach keinen Spaß und man muss sich durchbeißen. Arbeit halt.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse sind zu verbessern z.B. im Bereich Projekt-Controlling

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes, produktives Miteinander

Image

Der Name Dornier steht immer noch für Innovation und öffnet weltweit Türen

Work-Life-Balance

Angemessene Arbeitszeiten, wenn Zeitdruck besteht, dann packen alle an

Karriere/Weiterbildung

Steht und fällt mit Umsatzwachstum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial verantwortungsbewußter Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung wird honoriert

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion

Arbeitsbedingungen

IT und Büroausstattung ist auf hohem Stand und wird laufend verbessert; Prozesse zum Projekt-Controlling sollten noch besser werden

Kommunikation

Trotz guten Willens gehen manchmal Informationen verloren

Interessante Aufgaben

Weites Spektrum an nationalen wie internationalen Projekten, die ganz vorne an den Innovationen der Zeit liegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Vertrauen des Arbeitsgebers und der direkten Vorgesetzten, Möglichkeiten der freien Arbeitsgestaltung, Krisenkommunikation während der Corona-Pandemie, konsequente Du-Kultur vom Werksstudierenden bis in die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltentwicklung sollte sich stärker z.B. an Kenngrößen der Performanceentwicklung orientieren und somit eine Transparenz in der Erreichbarkeit gewährleisten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Teilzeitmodelle möglich.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Performancegespräche mit klarem Aufzeigen von Perspektiven und Karrierewegen.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt mit entsprechenden Benefits, wie Weihnachtsgeld etc.; Gehaltsentwicklungspotenziale sollten transparenter werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung, klare Kommunikation, vertrauliche Zusammenarbeit. Vorgesetze sind sehr darauf bedacht, die Interessen der Mitarbeitenden im Projekteinsatz und der Standortwahl zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete, neue Büroräume mit aktuellem technischen Equipment. Problemloser Wechsel zwischen Büro und mobilem Arbeiten durch portable Arbeitsgeräte.

Kommunikation

Gute Kommunikationswege, regelmäßige Kommunikation der Geschäftsentwicklung, klare und proaktive Krisenkommunikation in der Zeit der Corona-Pandemie.

Interessante Aufgaben

Spannende, vielfältige Projekte in der ganzen Welt. Verantwortungsübernahme bereits auch schon für junge Kolleg:innen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an Themen in den unterschiedlichen Business Lines, anspruchsvolle Projekte und Ziele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

derzeit nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation generell zwischen den Gesellschaften und Business Lines um Synergieeffekte zu erzeugen und eine bessere Identifikation mit dem Unternehmensleitbild der Dornier Group zu ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Über alle Business Lines hinweg sind Mitarbeiter und Führungskräfte sehr konstruktiv und wohlwollend im Umgang und in der Führung. Geht nicht, gibt's nicht.

Image

Tradition und Moderne bestens vereint

Work-Life-Balance

Flexibel in der Ausrichtung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns im Team groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Hier gehen wir neue Wege und legen auch für die Zukunft neue Schwerpunkte beim Dornier Campus

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und wertschätzend überwiegend

Interessante Aufgaben

Tolle, anspruchsvolle Projekte in allen Unternehmensbereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansatz an Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Fehlermanagement. Führung macht keine Fehler ... anfängliches Interesse des Investor an Erfahrungen der Belegschaft nun aber komplett negiert. Versuch auf Big-Player zu machen, aber agiert vorhersehbar altbacken. Kurzfristiges Denken/Aktionen werden als "Strategien" verkauft

Verbesserungsvorschläge

Angestellte nicht für dumm/inkompetent halten. Sich selbst kritisch bewerten und das Potential der wirklich guten Angestellten fördern und nicht diktieren.

Image

Leben vom Namen

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Unbequeme werden eher mit neuen Leuten ausgetauscht.

Gehalt/Benefits

kleinhalten mit schwachen Argumentationen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden nicht honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Im Endeffekt sehr hierarchisch. Kritik und Widersprüche werden nicht geduldet.

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Altbackene Hierarchiekummunikation. einseitiges Top-Down

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit in der Kommunikation und regelmäßige Updates. Das Management hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfehle eine stärkere Positionierung im Markt.

Verbesserungsvorschläge

Die Herausforderung der neuen Welt stellen die Unternehmen vor neue Aufgaben. Eine hohe Sichtbarkeit am Markt ist eine Schlüssel zum Erfolg. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Unkompliziertes Team, flexibel und hilfsbereit.

Image

Die Sichtbarkeit sollte noch optimiert werden, da gibt es hier und da noch Nachholbedarf.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität und eine starke Vertrauensbasis sichern ein entspanntes aber auch forderndes Arbeitsumfeld.

Karriere/Weiterbildung

Man muss ich nur einbringen, dann stehen die Türen offen.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, die Kombination macht es!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tätigkeitsfeld Erneuerbare Energien, noch Fragen?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so jung wie man sich fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit einer ansprechenden Lage.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch auf Konzernebene als auch im jeweiligen Tochterunternehmen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Unternehmensgruppe deckt die Märkte ab mit den stärksten Veränderungen für die Zukunft, was sich letztendlich auf die Vielfalt der Aufgaben und Herausforderungen auswirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Kollegen
vertrauensvolles Miteinander schafft viele Freiräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wir haben keine Kantine im Haus, wenn es mal schnell gehen muss zum Mittagessen
Einkaufsmöglichkeiten und Mittagstisch gibt es aber in der unmittelbaren Umgebung

Verbesserungsvorschläge

nach einer Zeit des Wandels, spielen sich die Prozesse erst wieder ein

Arbeitsatmosphäre

offenes, fröhliches Miteinander

Image

Der Name DORNIER ist eine Verpflichtung - wir versuchen jeden Tag im Projekt dieser gerecht zu werden

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit
Belastungsspitzen im Projekt können ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

hausinternes Fortbildungskonzept
fachspezifische Fortbildungen bei Bedarf auch Inhouse

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auf die Erfahrung kann und will niemand verzichten

Vorgesetztenverhalten

Wir leben einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander.

Kommunikation

Wir arbeiten im Büro und beim Kunden. Kommunikation ist daher kein Selbstläufer - alle Beteiligte sind gefordert.

Gleichberechtigung

wir freuen uns auf noch mehr Kolleginnen

Interessante Aufgaben

Du strukturierst und steuerst Projekte bei verschiedenen Kunden (Industrie, Konzerne, öffentliche Auftraggeber). Dadurch erhältst Du automatisch einen tiefen Einblick in unterschiedliche Branchen und Bereiche - langweilig wird das nie!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter dem Harten Kern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Bla Bla

Verbesserungsvorschläge

Den Wasserkopf abbauen und sich wieder um die echte Arbeit kümmern die auch Geld bringt

Work-Life-Balance

Viel zu Tun ist immer

Karriere/Weiterbildung

es gibt interne Weiterbildungen aber viel ist nur Bla Bla. wenn es um eine Echte zertifizierte Weiterbildung geht dann muss man diese selbst bezahlen

Gehalt/Benefits

Entsprach weder den Versprechungen noch den Erwartungen, und sind deutlich unter Markt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

nicht vorhanden

Kommunikation

Miserabel noch schlimmer wie schlecht da man meistens nur angelogen wird

Interessante Aufgaben

man muss sie sich aber selbst suchen

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, angenehmer täglicher Umgang - unkompliziert

Image

Bei den fachlichen Kunden nehme ich dies als sehr gut wahr, außerhalb der Fach- und Kundenwelt oftmals nur wenig bekannt

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit hilft, Arbeitszeit insgesamt auch ok. Peakbelastung im Beratungsgeschäft aber nicht ausgeschlossen

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsinitiativen vorhanden, intern und extern möglich. Die KArrierepfade sind Berater-like strukturiert, hilft insbesondere jüngeren Kollegen, da diese sehr genau erkennen können wie und wolang die Reise geht.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer besser sein, aber im Vergleich angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer Kunden in diesen Bereich berät sollte auch selbst Vorbild sein. Hier keinerlei Anlass zur Kritik

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Beratung sind die älteren Kollegen mit ihren Erfahrungen immens wichtig - Umgamn ausgezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Gab einige Veränderungen, nun sehr gut

Arbeitsbedingungen

moderne und vernünftige Büros in Berlins Mitte

Kommunikation

wie überall, manchmal schwierig. Thema ist aber erkannt und wird zunehmend verbessert

Gleichberechtigung

in jeder Hinsicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Weltweite Beratungsprojekte schaffen Vielfalt und abwechslung, machen Spaß und sind spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene und transparente Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitungsphase enger begleiten

Arbeitsatmosphäre

Offen, konzentriert, fair

Work-Life-Balance

Die Bereitschaft auf private Belange einzugehen ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

fair und konstruktiv

Kommunikation

Jederzeit gegebene Möglichkeit der Abstimmung

Interessante Aufgaben

Ein bunter Strauß an Möglichkeiten