Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.
Events
Benefits
-Gehalt war akzeptabel
-Viele kompetente Mitarbeiter in allen Bereichen
-„Gleitzeit von 8-9“
- 30Tage Urlaub
Flexibilität, hohe Eigenverantwortung als Arbeitnehmer, Gleitzeit, Home office,
Offenheit für eigene Ideen, Innovationsgedanke, Wertschätzung
Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren unterm Durchschnitt
-Keine nennenswerten Benefits (Mit Betrieblicher Altersvorsorge etc. braucht man sich nicht hochloben)
-Leider noch sehr altbacken und sehr skeptisch / nur eine Sichtweise ggü. Veränderungsvorschlägen oder alternativen Prozessen
-Fragliche Personalleitung, die ständig versucht ihre „Kompetenz“ durch die bisherigen beruflichen Stationen zu untermauern, damit man nicht an dieser zweifelt. Über andere Wege/Taten ist dies scheinbar nicht möglich
-Einarbeitung äußerst mangelhaft und leider total uninteressant was einem schnell das Interesse an der Position nahm
Keine Firmenfahrzeuge
Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort!
Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.
umständliches Erfassen der Arbeitszeiten
Mitarbeiter mehr fördern
Ältere Mitarbeiter finanziell besser stellen als Neueinsteiger und nicht umgekehrt
Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-)
Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...
Externen-Unterstützung
Verbesserung der Arbeitsstruktur und Learning der Arbeitsstruktur für die MA
noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
neue Schreibung der Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Dornier Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang miteinander. Allzu zartbeseitet sollte man aber nicht sein. Ein dickes Fell hilft immer.
Jeder unterstützt jeden
Standort- und besonders gruppenübergreifender Zusammenhalt entwickelt sich gerade erst richtig.
Unter Kollegen gutes Klima. Sehr standortlimitiert.
toller Zusammenhalt und Verbundenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Altbackene Hierarchiekummunikation. einseitiges Top-Down
sehr intransparenz, keine offene und transparente Kommunikation
Miserabel noch schlimmer wie schlecht da man meistens nur angelogen wird
auf Grund der Diversität der Geschäftsfelder ist die Kommunikation eine echte Herausforderung, die noch nicht bewältigt ist, wenn es denn überhaupt zur Zufriedenheit Aller gelingen kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.
zu wenig bezahlte Fortbildungen, oft nur on the job
Steht und fällt mit Umsatzwachstum
Hier gehen wir neue Wege und legen auch für die Zukunft neue Schwerpunkte beim Dornier Campus
Regelmäßige Performancegespräche mit klarem Aufzeigen von Perspektiven und Karrierewegen.
