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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dorothea Küsters Life Science Communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dorothea Küsters Life Science Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dorothea Küsters Life Science Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den meisten Kolleg*innen gut. Zu Teamleitern und Directors häufig angespannt. Unausgesprochene Konflikte schwelen unter der Oberfläche - das spürt man leider.

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2,0
Kommunikation

Kommunikation Top-down ist schwach ausgeprägt. Wenn die Geschäftsleitung oder die Teamleitung Ansprachen halten, dann häufig gespickt durch hohle Phrasen. Kommunikation zwischen Kolleg*innen ist gut.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut - neue Mitarbeitende bekommen hier schnell und gute Unterstützung durch die Kolleg*innen im Team.

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2,0
Work-Life-Balance

Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr (inklusive 1 Stunde Mittagspause) - hieran etwas zu ändern erscheint fast unmöglich. 26 Urlaubstage (zusätzlich gibt es in Hessen nicht all zu viele gesetzliche Feiertage).

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Seltene Absprachen mit Geschäftsleitung. Tweilweise werden Vertragsklauseln zum Vorteil der Agentur strapaziert. Vorgesetzte können vereinzelt aufbrausend sein. Teamleitung unzureichend - das scheint in letzter Zeit aufgefallen zu sein und es wird zumindest versucht etwas zu ändern. Mitarbeiterbeteiligung in Entscheidungsprozessen geht gegen Null.

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4,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben - nach Absprache mit Teamleitung können Kunden auch gewechselt werden. Leider sind die Teams derzeit eher unterbesetzt, sodass halt gerade eher abgearbeitet werden muss. Grundsätzlich aber hochinteressant.

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