51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität
Siehe Arbeitsbedingungen
In Persona ist das Verhalten und der Umgang sehr unterschiedlich.
Kann ich nicht beurteilen, die Firma ist nach meinem Ausscheiden umgezogen.
Mit Kollegen klappt die Kommunikation prima, mit den Vorgesetzten bedarf es eines energischen Nachdrucks, wenn es um Fortbildung geht.
Die Weihnachtsfeier ist immer ein mega cooles Event.
Der neue Standort wird sicherlich super. Das Unternehmen zieht von Warmenau ins neue Berliner Haus, damit ist die Erreichbarkeit für Pendler durch die Bahnhofsnähe dann auch viel besser. Auch an Essensmöglichkeiten mangelt es dann nicht.
Bemängeln würde ich generell den Umgang mit Konflikten. Wünschenswert wäre der offenere Umgang mit Konflikten, indem Dinge/Probleme offen angesprochen werden und alle Beteiligten dabei sind.
Ein weiterer Punkt ist das Thema "Offenheit für Neues". Nur, weil manche Dinge schon immer so gemacht wurden, müssen sie in der jetzigen Lage mit immer weiter wachsenden Mitarbeiterzahlen nicht unbedingt weiterhin die beste Option sein. An dieser Stelle hoffe ich, dass man sich dadurch in Bezug auf weiteren Wachstum nicht selbst im Weg steht!
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Innerhalb von 5 Jahren hat sich die Mitarbeiterzahl ungefähr verdoppelt. Die inneren Prozesse sind dabei nicht analog mitgewachsen. Dieses hat zur Folge, dass viele Prozesse noch sehr umständlich und Strukturen zum Teil veraltet sind.
Das Unternehmen hat definitiv ein riesiges Potenzial, um einer der Top-Player der Region zu werden. Hierfür müssten sich in der Aufbau- und Ablauforganisation noch einige Dinge ändern. Auch die Führungskultur ist nicht einheitlich und zum Teil auch nicht zeitgemäß. Hier sollte ein einheitliches, modernes Verständnis entwickelt und dann auch gelebt werden.
Die Atmosphäre war insgesamt gut, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Ich denke, das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image (vor allem auch seinen bei Kunden). Die 3 Sterne vergebe ich, weil es insgesamt noch am Bekanntheitsgrad drauflegen müsste.
Eine gute Work-Life-Balance bietet die DOS in jedem Fall. Als Mutter von zwei Kindern hatte ich mit meiner Teilzeit-Stelle immer die volle Rückendeckung, wenn es um Flexibilität ging. Die Arbeitszeit kann sich auch in den Teams jeder (natürlich abhängig von Kundenterminen, Abstimmung mit Team) weitestgehend frei einteilen.
Es gibt seit ca. einem Jahr ein Karrieremodell mit vertikaler und horizontaler Entwicklung, nach dem sich individuelle Karrieren planen lassen. Zudem hat jede Abteilung ein jährliches Weiterbildungsbudget für die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
Gehaltsgefüge ist ähnlich wie bei anderen Playern der Region. Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss zur BAV und einen Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. fürs Fitnessstudio).
In diesem Punkt hat sich die Firma in den letzten Jahren gut gesteigert. Es werden z.B. Baumpflanz- und Blutspendeaktionen organisiert.
Was meine Abteilung betrifft und die Abteilungen, mit denen wir als HR eng zusammenarbeiten (z.B. IT und Marketing), kann ich hier nur die volle Punktzahl geben. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft untereinander. Auch über das Fachliche hinaus wurde sehr oft viel gescherzt.
Es wurden z.B. auch Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor der Rente standen und die über die Rente hinaus noch weiter tätig sein wollten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens / der Informationsfluss ist stark verbesserungsfähig. Es ist immer schade, wenn Dinge über den Flurfunk kommuniziert werden, anstelle von offiziellen, transparenten Informationen.
Die Aufgaben waren immer vielfältig und spannend. Vorgesetzte waren immer offen für neue Themen.
Mir gefällt der Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Zusätzlich habe ich volles Vertrauen in die Kompetenz der Geschäftsführung und der Abteilunsleiter. Ich gehe fest davon aus, dass das angestrebte Wachstum realisiert wird und mein Arbeitsplatz noch lange sicher ist.
Der Obstkorb, der in der Zeit vor Corona gestellt wurde, könnte wieder Einzug erhalten.
Die Abkehr der Standortwahl in den Randgebieten der Städte. Allerdings ist hier anzumerken, dass dbzgl. bereits ein Umdenken stattgefunden hat. In Wolfsburg steht der Umzug in das Berlinerhaus unmittelbar bevor.
Absolut harmonisches Umfeld. Man merkt, dass die Leute Spaß bei der Arbeit haben, was sich auch durch eine sehr geringe Fluktuation und lange Unternehmenszugehörigkeiten zeigt.
Immer schon das Image, ein zuverlässiger Partner für den Kunden und die Mitarbeiter zu sein. Lediglich bei der Außendarstellung gab es Nachholbedarf. Diesem wird jedoch durch vermehrte Öffentlichkeitsarbeit nachgekommen.
Wie im Projektgeschäft üblich, gibt es Phasen in denen mal mehr und mal weniger zu tun ist. Es wird aber immer durch die Führungspersonen darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Weiterbildungen werden unterstützt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter z.B. auch für die Teilnahme an Kongressen, wie Javaland, freigestellt und die Kosten übernommen.
Das Gehalt ist branchenüblich. Positiv zu erwähnen, da sicherlich nicht selbstverständlich, ist der Aspekt, dass die DOS allen Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie zahlt.
Es werden in regelmäßigen Abständen CSR-Events durchgeführt. Z.B. Aufforstung im Elm, Blutspendeaktion, etc.
Kann nicht besser sein. Egal, ob Azubi oder der freiwillig weiterarbeitende Rentner, jeder steht für das Team ein. Durch bspw. gemeinsame Grillungen am Standort oder regelmäßig stattfindende Teamevents wird der Zusammenhalt weiterhin gestärkt.
Sind vollends in das Team integriert und haben nach eigener Aussage immer noch viel Spaß an der Arbeit.
Durch die Einführung einer Teamleiterebene, sind die direkt Vorgesetzten wieder näher an den Mitarbeitern dran. Aber auch die Abteilungsleitung ist regelmäßig mit am Mittagstisch und ihre Bürotür steht meist offen.
Jeder Mitarbeiter wird mit dem technischen Equipment ausgestattet, welches er benötigt. Evtl. auftretende Probleme damit werden zügig durch den IT-Support gelöst. Büroplätze können über ein Tool gebucht werden, stehen aber immer in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Der Standort in Braunschweig könnte etwas zentraler gelegen sein.
Neben einem Newsletter werden die Mitarbeiter durch regelmäßig stattfindende Termine, durch die Abteilungsleitung und Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist freundschaftlich geprägt.
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, es gibt keine Unterschiede.
Natürlich projektabhängig, wobei darauf geachtet wird, dass niemand in seinem Projekt versauert. Über die eigentliche Projektarbeit hinaus, gibt es abteilungsintern viele interessante Aufgaben, die den Horizont erweitern und Abwechslung bringen (z.B. Planung von CSR-Maßnahmen, Betreuung von Studentenpraktikas, etc.)
Hilfsbereite Kollegen und ein tolles Arbeitsklima
Man ist mit den Arbeitszeiten sehr flexibel und das Verhältnis aus vor Ort und Homeoffice ist super
Ehrlicher Mittelständler ohne Prozesswahnsinn.
Unsere Teamevents machen Spaß.
Das Arbeitsplatzbuchungstool funktioniert ist aber nervig.
Mehr Informationen über strategische Ausrichtung wären wünschenswert. Wie geht's weiter?
Kleiner Standort mit eigenem Selbstverständnis. Man kommt gern rein (ins Büro) zum direkten Kontakt mit den Kollegen.
Unsere Kunden mögen uns :-)
In Vollzeit oft 40h/Woche. Ich arbeite 4 Tage remote im HO, könnte aber täglich vor sein.
Weiterbildungen finden regelmäßig und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Ich kann Vorschläge machen. Keine unnötigen Pflichtschulungen.
Gehalt ist branchenüblich (mehr geht natürlich immer). Ich bekomme VWL
Ich habe bisher an einer Baumpflanzaktion teilgenommen und werde auch an der nächsten Aktion (Blutspende) teilnehmen. Mein erster Arbeitgeber, der das tut.
Die Kollegen beteiligen sich aktiv und fühlen sich zugehörig. Junioren und Erfahrende tauschen sich direkt aus. Probleme werden im Team gelöst.
Manche Kollegen sind bereits Rentner arbeiten aber in Teilzeit immer noch im Team. Jeder ist integriert.
Mein Vorgesetzter ist nahbar und hört mir zu. Austausch ist direkt und verbindlich.
IT Ausstattung und Büro ist gut. Mir fehlt jedoch ein höhenverstellbarer Schreibtisch.
Viele Infos im Projekt, im Team und am Standort. Übergeordnet vom Unternehmen eher verhalten.
Es gibt deutlich mehr männliche Kollegen. ITler halt.
Die fachliche Umfeld ist interessant. Technisch sind wir "etwas" zurück.
Das entgegengebrachte Vertrauen, wenn die Arbeit stimmt!
Sehr nettes kollegiales und hilfsbereites Umfeld in der Firma.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten vorhanden, Home Office Möglichkeiten, freie Planung des Arbeitsalltages (natürlich unter Berücksichtigung der Termine mit dem Kunden)
Überdurchschnittlich in der Region und für einen Dienstleister.
Jeder hilft und unterstützt wo er kann.
Lob und Dankeschön wird regelmäßig von Vorgesetzten ausgesprochen. Die Geschäftsführung sagt in jedem Büro „Guten Morgen“, wenn sie im Haus ist.
Büros und Hardware ist in jedem Büro vorhanden. Lediglich der Laptop muss mitgebracht/mitgetragen werden.
Büroräume nicht die modernsten, allerdings ist im Juli ein Umzug in die Stadtmitte Wolfsburg (Berliner Haus) geplant.
Regelmäßige Newsletter mit allen wichtigen Informationen, email Updates zu den wichtigsten Themen, Mitarbeiterversammlungen, Fachvorträge. Man erhält alle wichtigen Informationen.
Interessante Aufgaben, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Weniger am Großkunden orientieren
Außerhalb des Großkunden keine nennenswerte Bekanntheit
40 Stunden Woche. Zeiten gibt Großkunde vor
Es werden sich die dicken Spritfresser vor die Tür gestellt.
Mülltrennung findet nicht wirklich statt
Im Team ok
Kritik und Ideen werden nicht geduldet. Vorgesetzte sind sind Dich oberflächlich einig, aber keiner gönnt dem anderen etwas.
Diversität wird belächelt
Wird hoffentlich mit dem Umzug besser. Vor allem im Sommer.
Größtenteils intransparent und Infos erhält man beiläufig über den Flurfunk
Unter dem Durchschnitt
Maximal Teamleitung für Frauen
Die Aufgaben gibt der Großkunde vor
Einige Kollegen
In der Region eher unbekannt
Benefits
Zu abhängig von einem Konzern.
Intrigen zwischen A L unterbinden.
Hygenie der Kaffeemaschine. Zum Ende meiner Tätigkeit war diese sehr unhygienisch.
Gutes Klima innerhalb der Abteilung.
Gut.
Ok.
Ok.
Unfähige MA werden durchgeschleift.
Zwischen den Kollegen gibt es wenig Missgunst.
Gut.
Ok.
Ok.
Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Auf Führungskräfte Ebene ausbaufähig.
Abhängig vom Projekt.
So verdient kununu Geld.