Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspannte und lockere Atmosphäre untereinander
Bei Konflikten eine bessere Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns sehr gut und wir haben viele Freiheiten.
Durchschnittlich, weder besonders positiv als auch negativ.
Wir haben flexible Arbeitszeiten, in den man entscheiden kann, um wie viel Uhr man anfängt und an welchen Tagen man ins Büro kommt oder Homeoffice macht. Leider wird keine Rücksicht auf Arzttermine gelegt, die muss man zeitlich selber einplanen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert, wie z.B. Javaland, Java Forum Nord oder Zertifikate.
Die Firma zahlt leider unter dem Durchschnitt. Des weiteren gibt es leider kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt aber eine Treuprämie ab drei Jahren.
Nicht mehr oder weniger als die meisten andere Unternehmen
Alle sind nett zu einander, niemand wird ausgegrenzt oder anders behandelt. Das zusammenarbeiten funktioniert meistens sehr gut, aber es gibt auch Ausnahmen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Es wurden Konflikte bis jetzt nicht immer gut behandelt, durch fehlende Kommunikation mit den Beteiligten.
Die Büros haben einen guten Standard, aber die Toiletten werden leider zu selten gesäubert.
Es gibt regelmäßige Abteilungs- und Mitarbeiterversammlungen über Teams, wo alle Mitarbeiter auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Die Gleichberechtigung ist durchaus vorhanden. Das einzig limitierende ist der Berufszweig selber, da er sehr männerdominant ist.
Die meisten Projekte sind im Umfeld eines großen Automobilherstellers aus Wolfsburg. Dadurch ist man relativ eingeschränkt, was den eigenen Einfluss des Arbeitsgebietes angeht. Auch sind die Kommunikationswege sehr langwierig mit dem Kunden. Von den Aufgaben gibt es dennoch meistens immer etwas zu tun, aber leider ist es von der Abwechslung nicht sehr vielseitig.
Sehr menschlich und familiär!
Gute Sichtbarkeit und Anerkennung in der Region.
Möglichkeiten der Heimarbeit erlauben eine flexible Lebensweise!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Bedarf gegeben.
Faires Gehalt nach Erfahrung.
Viele soziale Projekte werden durchgeführt bzw. unterstützt, wie Aufforstung, Blutspenden, etc.
Team ist unterstützend und arbeitet zusammen!
Von Azubis bis Ex-Ruheständlern ist alles verteten
Fair und menschlich!
Büroräumlichkeiten sind nicht die neuesten, aber die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Klare und verlässliche Kommunikation!
Menschen jeglicher Herkunft sind willkommen!
Sehr interessante Kunden und Projekte!
Sehr gut, es wird viel für uns getan
permanent steigend
sehr gut
Ist man selber für verantwortlich
Ist man selber für verantwortlich
Es wird regelmäßig etwas für die sozialen Belange getan
sehr gut
Respeckvoll
sehr gut
2 Tage vor Ort der Rest in der Regel HO
Ich fühle mich abgeholt zu allen wichtigen Entscheidungen
Es zählt dich Leistung nicht das Geschlecht
Bei mir immer
Die flachen Hierarchistrukturen. Die simple und smarte Kommunikation, welche es allen Beteiligten unkompliziert ermöglicht, ihre Arbeit durchzuführen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund der offenen Art der Mitarbeiter.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist dieses leider relativ unbekannt. (zumindest in meinem Privaten Umfeld)
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit des Projekts, in dem man involviert ist. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden falls im privaten ein Termin in die Arbeitszeit fällt.
Nach kürzester Zeit im Unternehmen habe ich bereits einige Fortbildungen zugewiesen bekommen, welche mir zukünftig in meiner Tätigkeit sehr weiterhelfen werden.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Da wir ein relativ junges Team sind, kann ich hier leider keine realistische Bewertung abgegeben.
Ich werde durch meinen Vorgesetzten im Rahmen von Fortbildungen und neuen Arbeitsaufträgen stets gefördert. Trotz der hohen Arbeitslast, welcher mein Vorgesetzter ausgesetzt ist, nimmt dieser sich immer die Zeit, um zu Unterstützen und ggf. zu erklären.
Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien (Laptop, Smartphone,...) sind auf dem aktuellsten Stand, ebenso die Büroräume.
Es ist einfach, unkompliziert und benötigt keine langen Hierarchieebenen.
Jeder ist willkommen.
Kontinuierliche Bereitschaft zum Wandel und zur Anpassung an neue Gegebenheiten. Vorausschauende Sichtweise.
Steigerung der Bekanntheit und Darstellung von positiven Unternehmensfaktoren.
Neuer Ort und neue Räumlichkeiten, die von ganzem Herzen mit fünf Sternen bewerten werden!
Es besteht eine gute bis sehr gute Loyalität der einzelnen Mitarbeiter mit dem Unternehmen - 4,5 Sterne
Sehr hohe Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit der Aufgaben, Themen und der Projekte, in denen man involviert ist. Es werden Lösungen für individuelle Themen gesucht und ermöglicht.
Es besteht eine sehr hohe Sensibilität für die Wichtigkeit der Mitarbeiterentwicklung und damit für die kontinuierliche Qualifizierung aller Mitarbeitern (fachlich und überfachlich). PERSONALENTWICKLUNG wird groß geschrieben.
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden.
Seitens der Führungsmannschaft besteht ein sehr hohes Bewusstsein für individuelle Themen der Mitarbeiter. Bei Problemen werden individuelle Lösungen ermöglicht. Der Umzug in das Berlinerhaus ist ein Statement
"Pro Nachhaltigkeit"!
Ein sehr guter und offener Austausch mit den Kollegen. Dies gilt auch für den Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team und der Abteilung und den Abteilungen. Es fühlt sich einfach sehr gut an.
Die fünf Sterne kann ich mit gutem Gewissen geben. Wurde im Alter von über 55 eingestellt, kann diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und werde gefördert. Tolle Arbeitsatmosphäre insbesondere mit den jungen Kollegen.
Die Tür ist immer offen, Feedback-Kultur, große Offenheit für neue Themen, der Faktor psychologische Sicherheit wird geliefert, ist gelebte Kultur.
Sehr gut - Location, Kollegen, Ausstattung, Kultur und Atmosphäre.
Die Kommunikation mit den den direkten Kollegen und denen der anderen Abteilungen ist überdurchschnittlich gut. Aus diesen Gründen vier Sterne. Wenn hier möglich, würde ich 4,5 Sterne vergeben.
Gleichberechtigung ist Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. Geschlecht, Alter, Glaube etc. spielen für die Beschäftigung und Entwicklung im Unternehmen keine Rolle.
Sehr Vielfältig, vom Tagesgeschäft über Sonderaufgaben bis zu Projektarbeit ist alles vorhanden.
Es gibt dort in jeder Abteilung zwei Abteilung Events. Zusätzlich gibt es einen Sommer und eine Weihnachtsfeier, die von der Firma komplett übernommen wird. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Es wächst mit seinen Herausforderungen.
Manches dauert ungewöhnlich lange, aber durch die offene Kommunikation weiß man, woran man ist.
Es gibt immer etwas, was man verbessern kann, aber konkreten Verbesserungsvorschlag hätte ich jetzt nicht.
Professionell familiär
Sehr gutes Kunden und Partner Image
Auf der Angestelltenebene gibt es wenig bis keine Überstunden
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es durch das Karrieremodells angemessene Aufstiegschancen
Für einen mittelständig überdurchschnittlich
im angemessenen Umfang zu der Größe des Unternehmens umgesetzt. Zum Beispiel Blutspende, Spenden an das Kinderhospiz, Bäume pflanzen etc.
Sehr guter Kollegen, Zusammenhalt, wo auch über privates gesprochen wird
Durch den familiären Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitern
Vorgesetzten Leben, die Open Door, Politik und haben jederzeit ein offenes Ohr
Immer sachlich und konstruktiv
Sehr gute Kommunikation wer was wissen möchte, kann jederzeit auch eine Führungsebene überspringen
Über Gleichberechtigung wird nicht diskutiert, sie wird einfach gelebt
Die Projekte sind vielfältig und abwechslungsreich.
Die Weihnachtsfeier ist immer ein mega cooles Event.
Der neue Standort wird sicherlich super. Das Unternehmen zieht von Warmenau ins neue Berliner Haus, damit ist die Erreichbarkeit für Pendler durch die Bahnhofsnähe dann auch viel besser. Auch an Essensmöglichkeiten mangelt es dann nicht.
Bemängeln würde ich generell den Umgang mit Konflikten. Wünschenswert wäre der offenere Umgang mit Konflikten, indem Dinge/Probleme offen angesprochen werden und alle Beteiligten dabei sind.
Ein weiterer Punkt ist das Thema "Offenheit für Neues". Nur, weil manche Dinge schon immer so gemacht wurden, müssen sie in der jetzigen Lage mit immer weiter wachsenden Mitarbeiterzahlen nicht unbedingt weiterhin die beste Option sein. An dieser Stelle hoffe ich, dass man sich dadurch in Bezug auf weiteren Wachstum nicht selbst im Weg steht!
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Innerhalb von 5 Jahren hat sich die Mitarbeiterzahl ungefähr verdoppelt. Die inneren Prozesse sind dabei nicht analog mitgewachsen. Dieses hat zur Folge, dass viele Prozesse noch sehr umständlich und Strukturen zum Teil veraltet sind.
Das Unternehmen hat definitiv ein riesiges Potenzial, um einer der Top-Player der Region zu werden. Hierfür müssten sich in der Aufbau- und Ablauforganisation noch einige Dinge ändern. Auch die Führungskultur ist nicht einheitlich und zum Teil auch nicht zeitgemäß. Hier sollte ein einheitliches, modernes Verständnis entwickelt und dann auch gelebt werden.
Die Atmosphäre war insgesamt gut, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Ich denke, das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image (vor allem auch seinen bei Kunden). Die 3 Sterne vergebe ich, weil es insgesamt noch am Bekanntheitsgrad drauflegen müsste.
Eine gute Work-Life-Balance bietet die DOS in jedem Fall. Als Mutter von zwei Kindern hatte ich mit meiner Teilzeit-Stelle immer die volle Rückendeckung, wenn es um Flexibilität ging. Die Arbeitszeit kann sich auch in den Teams jeder (natürlich abhängig von Kundenterminen, Abstimmung mit Team) weitestgehend frei einteilen.
Es gibt seit ca. einem Jahr ein Karrieremodell mit vertikaler und horizontaler Entwicklung, nach dem sich individuelle Karrieren planen lassen. Zudem hat jede Abteilung ein jährliches Weiterbildungsbudget für die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
Gehaltsgefüge ist ähnlich wie bei anderen Playern der Region. Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss zur BAV und einen Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. fürs Fitnessstudio).
In diesem Punkt hat sich die Firma in den letzten Jahren gut gesteigert. Es werden z.B. Baumpflanz- und Blutspendeaktionen organisiert.
Was meine Abteilung betrifft und die Abteilungen, mit denen wir als HR eng zusammenarbeiten (z.B. IT und Marketing), kann ich hier nur die volle Punktzahl geben. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft untereinander. Auch über das Fachliche hinaus wurde sehr oft viel gescherzt.
Es wurden z.B. auch Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor der Rente standen und die über die Rente hinaus noch weiter tätig sein wollten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens / der Informationsfluss ist stark verbesserungsfähig. Es ist immer schade, wenn Dinge über den Flurfunk kommuniziert werden, anstelle von offiziellen, transparenten Informationen.
Die Aufgaben waren immer vielfältig und spannend. Vorgesetzte waren immer offen für neue Themen.
Mir gefällt der Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Zusätzlich habe ich volles Vertrauen in die Kompetenz der Geschäftsführung und der Abteilunsleiter. Ich gehe fest davon aus, dass das angestrebte Wachstum realisiert wird und mein Arbeitsplatz noch lange sicher ist.
Der Obstkorb, der in der Zeit vor Corona gestellt wurde, könnte wieder Einzug erhalten.
Die Abkehr der Standortwahl in den Randgebieten der Städte. Allerdings ist hier anzumerken, dass dbzgl. bereits ein Umdenken stattgefunden hat. In Wolfsburg steht der Umzug in das Berlinerhaus unmittelbar bevor.
Absolut harmonisches Umfeld. Man merkt, dass die Leute Spaß bei der Arbeit haben, was sich auch durch eine sehr geringe Fluktuation und lange Unternehmenszugehörigkeiten zeigt.
Immer schon das Image, ein zuverlässiger Partner für den Kunden und die Mitarbeiter zu sein. Lediglich bei der Außendarstellung gab es Nachholbedarf. Diesem wird jedoch durch vermehrte Öffentlichkeitsarbeit nachgekommen.
Wie im Projektgeschäft üblich, gibt es Phasen in denen mal mehr und mal weniger zu tun ist. Es wird aber immer durch die Führungspersonen darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Weiterbildungen werden unterstützt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter z.B. auch für die Teilnahme an Kongressen, wie Javaland, freigestellt und die Kosten übernommen.
Das Gehalt ist branchenüblich. Positiv zu erwähnen, da sicherlich nicht selbstverständlich, ist der Aspekt, dass die DOS allen Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie zahlt.
Es werden in regelmäßigen Abständen CSR-Events durchgeführt. Z.B. Aufforstung im Elm, Blutspendeaktion, etc.
Kann nicht besser sein. Egal, ob Azubi oder der freiwillig weiterarbeitende Rentner, jeder steht für das Team ein. Durch bspw. gemeinsame Grillungen am Standort oder regelmäßig stattfindende Teamevents wird der Zusammenhalt weiterhin gestärkt.
Sind vollends in das Team integriert und haben nach eigener Aussage immer noch viel Spaß an der Arbeit.
Durch die Einführung einer Teamleiterebene, sind die direkt Vorgesetzten wieder näher an den Mitarbeitern dran. Aber auch die Abteilungsleitung ist regelmäßig mit am Mittagstisch und ihre Bürotür steht meist offen.
Jeder Mitarbeiter wird mit dem technischen Equipment ausgestattet, welches er benötigt. Evtl. auftretende Probleme damit werden zügig durch den IT-Support gelöst. Büroplätze können über ein Tool gebucht werden, stehen aber immer in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Der Standort in Braunschweig könnte etwas zentraler gelegen sein.
Neben einem Newsletter werden die Mitarbeiter durch regelmäßig stattfindende Termine, durch die Abteilungsleitung und Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist freundschaftlich geprägt.
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, es gibt keine Unterschiede.
Natürlich projektabhängig, wobei darauf geachtet wird, dass niemand in seinem Projekt versauert. Über die eigentliche Projektarbeit hinaus, gibt es abteilungsintern viele interessante Aufgaben, die den Horizont erweitern und Abwechslung bringen (z.B. Planung von CSR-Maßnahmen, Betreuung von Studentenpraktikas, etc.)
Ehrlicher Mittelständler ohne Prozesswahnsinn.
Unsere Teamevents machen Spaß.
Das Arbeitsplatzbuchungstool funktioniert ist aber nervig.
Mehr Informationen über strategische Ausrichtung wären wünschenswert. Wie geht's weiter?
Kleiner Standort mit eigenem Selbstverständnis. Man kommt gern rein (ins Büro) zum direkten Kontakt mit den Kollegen.
Unsere Kunden mögen uns :-)
In Vollzeit oft 40h/Woche. Ich arbeite 4 Tage remote im HO, könnte aber täglich vor sein.
Weiterbildungen finden regelmäßig und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Ich kann Vorschläge machen. Keine unnötigen Pflichtschulungen.
Gehalt ist branchenüblich (mehr geht natürlich immer). Ich bekomme VWL
Ich habe bisher an einer Baumpflanzaktion teilgenommen und werde auch an der nächsten Aktion (Blutspende) teilnehmen. Mein erster Arbeitgeber, der das tut.
Die Kollegen beteiligen sich aktiv und fühlen sich zugehörig. Junioren und Erfahrende tauschen sich direkt aus. Probleme werden im Team gelöst.
Manche Kollegen sind bereits Rentner arbeiten aber in Teilzeit immer noch im Team. Jeder ist integriert.
Mein Vorgesetzter ist nahbar und hört mir zu. Austausch ist direkt und verbindlich.
IT Ausstattung und Büro ist gut. Mir fehlt jedoch ein höhenverstellbarer Schreibtisch.
Viele Infos im Projekt, im Team und am Standort. Übergeordnet vom Unternehmen eher verhalten.
Es gibt deutlich mehr männliche Kollegen. ITler halt.
Die fachliche Umfeld ist interessant. Technisch sind wir "etwas" zurück.
Benefits
Zu abhängig von einem Konzern.
Intrigen zwischen A L unterbinden.
Hygenie der Kaffeemaschine. Zum Ende meiner Tätigkeit war diese sehr unhygienisch.
Gutes Klima innerhalb der Abteilung.
Gut.
Ok.
Ok.
Unfähige MA werden durchgeschleift.
Zwischen den Kollegen gibt es wenig Missgunst.
Gut.
Ok.
Ok.
Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Auf Führungskräfte Ebene ausbaufähig.
Abhängig vom Projekt.
So verdient kununu Geld.