Solider Arbeitgeber
What I like about the employer
+ alle Benefits sowie die 4-5 Sterne bewerteten Felder
+ an sich herrscht einfach eine schöne Atmosphäre in der Firma & zwischen Kollegen
What I dislike about the employer
- fehlende Transparenz was Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern bei Gehältern angeht
- generell fehlende Transparenz bei Gehalt/Jobleveln, es wirkt zwar als würden alle das gleiche erfüllen müssen (Checkliste), durch unterschiedliche Teamleads/Chefs bzw. Mentoren haben es einige deutlich schwerer/leichter
Suggestions for improvement
- teilweise habe ich das Gefühl, dass das Image wichtiger/größer ist als die Realität, würde mir hier vor allem bei den Themen wie Gehalt, Kommunikation & Gleichberechtigung mehr Sterne wünschen
- es gibt zwar "Gehaltsbänder", aber leider geben diese nur einen Durchschnittswert je Joblevel her, dabei kann man nur aktuelles & das anstehend höhere einsehen... Finde diese Aufteilung nach Rolle + Joblevel & dann nur ein Durchschnittswert intransparent und auch sehr wandelbar... Durch neue Kollegen im gleichen Level oder wenn viele das Level verlassen kann es zu Abweichungen bei den Werten kommen, die man als Arbeitnehmer nicht nachvollziehen kann. Ich fände es besser wenn es je Joblevel wirklich ein klares Gehaltsband mit "von x bis y Gehalt" gäbe. Damals wurde dies abgeschafft, mit der Begründung das teilweise pro Stufe/Joblevel zu wenig (2) Mitarbeiter wären so dass man einzelne Gehälter dadurch rausfinden könnte. Hierzu gibt es aber viele einfache Lösungen, Gehälter von Mitarbeitern, die mal in der Position/Joblevel waren, vergleichsweise noch drin lassen; nur da wo es zu "wenig" Mitarbeiter gibt einen Durchschnittswert oder halt richtige Gehaltsbänder einzuführen, die fest vorgegeben sind, statt diese an den Gehältern (aka der Verhandlungsstärke/schwäche) der Mitarbeiter zu orientieren.
- das Konzept der Joblevel (Trainee, ...) verschleiert für mich durch die zeitliche Bindung (Trainee - 1 Jahr, Junior - 2 Jahre, Professional - 3 Jahre, etc.) was man wirklich leistet. Man wird von Anfang an wie ein vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt (was ich gut finde) daher sehe ich diese zeitliche Bindung aber eher als eine Art Unterbindung der Fähigkeiten vieler Mitarbeiter, manchmal wird man beim Joblevel-Aufstieg damit vertröstet das man ja zwar alles auf der Checkliste erfüllt hätte, aber ja noch nicht die Jahre x geschafft hat. Hier würde ich mir eine offener Denkweise wünschen
Working atmosphere
Communication
Collegiality
Work-Life Balance
Leadership behavior
Interesting tasks
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Environmental and social responsibility
Salary/Social benefits
Image
Career/Professional development
Employer Comment
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und unseren Benefits. Es bedeutet uns viel zu lesen, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Transparenz, Gleichberechtigung und Nachvollziehbarkeit bei Gehalts- und Joblevelstrukturen sind für uns zentral.
Zu deinen Punkten im Einzelnen:
Transparenz zu Gehältern & Gleichberechtigung:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Dein Hinweis, dass Gehaltsbänder und Joblevel-Logiken für dich nicht immer transparent sind oder unterschiedlich interpretiert werden, ist wertvoll für uns, denn selbstverständlich möchten wir sicherstellen, dass Kriterien objektiv, konsistent und für alle nachvollziehbar sind.
Gehaltsbänder & deren Darstellung:
Deine Anregung, die bisherigen Durchschnittswerte durch klar abgegrenzte Spannweiten zu ersetzen, ist nachvollziehbar. Wir nehmen diese Perspektive gern mit in die Weiterentwicklung unserer Gehaltsbänder auf.
Joblevel & zeitliche Bindung:
Dein Punkt zur Balance zwischen Erfahrungszeit und tatsächlicher Leistung ist uns wichtig. Wir möchten, dass Mitarbeitende weder ausgebremst noch künstlich zurückgehalten werden. Daher prüfen wir regelmäßig, wie wir Erfahrungszeiten, Kompetenzanforderungen und individuelle Entwicklung besser in Einklang bringen können.
Wir danken dir ausdrücklich dafür, dass du deine Gedanken so konstruktiv formuliert hast. Solches Feedback hilft uns, die Perspektive der Mitarbeitenden noch besser zu verstehen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.
Wenn du deine Punkte persönlich mit uns besprechen möchtest, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch bereit.
Vielen Dank nochmals für dein Engagement und deine Offenheit.
Herzliche Grüße
Dein HR‑Team