6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfähiges HR- Personal und keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber!
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespärch ging sehr zügig (45 min.) das zweite Gespräch war ein Assessment- Center mit ausgesprochen unpassenden Aufgaben. Die Personalleiterin wirkte ausgesprochen reserviert und stellte die gleichen Fragen wie aus dem ersten Gespräch. Vorbereitung ist eben alles im Leben!
Bewerbungsfragen
- Die originellste Frage: "Wissen Sie was eine Matrixorganisation ist?" - unfassbar!
- Ich habe bis heute keine Zu- oder Absage erhalten. Vielen Dank für diese wertschätzende Haltung! Bei so einem Unternehmen überlegt man sich zweimal, ob man hin möchte!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehme Athmosphere, sehr unprofessionell und unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Gesprächspartner nicht das hören, was sie hören wollen, werden sie zuerst leicht irritiert. Danach bohren sie weiter mit detaillierten Fragen, bis einem nichts mehr einfällt. Jetzt werden sie sehr irritiert und versuchen mit allen Mittel zu zeigen, wie sehr sie über die Arbeit wissen, und der Bewerber eben nicht. Schließlich fangen sie an, von einem zum Tode gelangweilt auszusehen und man wird nach einer halben Stunde nach Hause geschickt...Hier möchte ich nicht arbeiten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interview bei Dow Jones: unvorbereitet, unprofessionell, intransparent
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HRler sollten es besser wissen: die fragen gingen sehr ins private und man fühlte sich wie ein verurteilter vor Gericht. Zudem lief das Gespräch sehr chaotisch ab und man hatte das Gefühl, niemand sei vorbereitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsgespräch bei Dow Jones News
Bewerber/inHat sich 2011 bei Dow Jones International GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehme Atmosphäre, zum Teil unangenehme (stark in Privatsphäre gehende) Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Gespräch - intransparente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH als Sales Manager beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen