Schrecken ohne Ende
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht ... mittlerweile. Bis vor 2 Jahren war das anders. Da hätte ich noch ein "befriedigend" ausgesprochen. Mit dem Managementwechsel hat sich das radikal verändert.
Image
Nach außen ist der Ruf wohl noch immer okay. Nur Insider oder Branchenkenner haben da bessere Einblicke bzw ein eher negativ geprägtes Bild. Ich selbst war mal sehr stolz, bei DJ arbeiten zu dürfen. Das hat sich aber ganz sgnifikant in den letzten Jahren gewandelt. DJ aktuell hat nichts mehr mit DJ vor 9, 5, 3 Jahren zu tun. In keiner Hinsicht. Nein, man kann das Unternehmen in keinster Weise einem Freund empfehlen.
Work-Life-Balance
Hier können sich die Kollegen im team gut untereinander abstimmen. Solange man in einem Team arbeitet, das gut miteinander kann, ist dieses Thema kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: es gibt sicher einige Onlineangebote, die sich aber mehr auf das Beherrschen von MS Office u.ä. beziehen. Zudem sind diese ausschließlich auf englisch. Schulungen für Führungskräfte gibt es gar nicht. Da muss jeder selbst schauen, wie er damit klar kommt. Karriere machen kann man in sehr begrenzten Umfang. Diese ist auch sehr von den jeweiligen Umständen abhängig, wie z.B. füllt eine personelle Lücke am schnellsten und einfachsten, hat man einen Mentor etc. Also eher zufällig und ungeplant.
Gehalt/Benefits
Hier gilt wie bei allem: hat man einen Mentor, wird man sicher zufriedener sein als Andere. Aus meiner Sicht gibt es keine transparente Personal- und Gehaltspolitik. Sozialleistungen wie VL: ja. Altersvorsorge bisher nur für die Journalisten, seit kurzem auch für andere Berufsgruppen. All in all eher sehr schlank gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss man zwischen der Mutter in US und den Niderlassungen unterscheiden. In den US wird geworben mit Nachhaltigkeitsprojekten etc. in den Niederlassungen ist davon nichts zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr partnerschaftliches Zusammenarbeiten, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele Kollegen über 45. Die bevorzugte Einstellung Jüngerer setzt sich jedoch durch. Eine Wertschätzung durch das Management erfährt man nicht. Da muss man sich schon von den Kollegen motivieren lassen bzw. sich selbst immer wieder motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert bzw. ausgesessen, eine offene Thematisierung scheint nicht von Interesse.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn das Gebäude Mängel aufweist und Großraumbüros nicht jedermans Sache sind, so muss man doch sagen, dass die Räumlichkeiten, Technik, Lage in Ordnung sind.
Kommunikation
Es findet praktisch keine Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich passt das, denn DJ ist ein internationales Uunternehmen mit vielen Kulturen. Dennoch ist die Gleichberechtigung sehr vom Vorgestzten abhängig. Man gewinnt global gesehen, den Eindruck, dass es Bevorzugungen bestimmter Geschlechter vorherrschen (Männer).
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen absolut spannenden Tätigkeitsbereich mit viel Ausgestaltungsspielraum, Verantwortung und Freiheiten. Die hohe Arbeitsbelastung hatte mich nie gestört, denn der Job machte Spass.