dP elektronik wurde 1986 gegründet und unterstützt Unternehmen heute in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, elektronische Schließsysteme und Besuchermanagement.
Wir wollen dem Mittelstand mit digitalen Prozessen und Tools helfen, Arbeitszeiten und Zugangsregelungen effizient umzusetzen, um gesetzliche Vorgaben und die steigenden Anforderungen an die Unternehmenssicherheit zu erfüllen.
Uns verbindet der Wunsch, besser zu werden, herausragende Leistung zu bieten und gemeinsam eine coole Zeit zu haben.
Du suchst einen Arbeitgeber, der Dich wertschätzt, Deine Leistungen anerkennt und Deinen beruflichen Ambitionen einen Raum gibt?
Willkommen bei dP elektronik!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dP elektronik.
Hier ist man Mensch und nicht nur Angestellter. Man reagiert relativ offen auf Vorschläge und Ideen und bei privaten Problemen / Hürden trifft man immer auf offene Ohren und wird nicht alleine gelassen.
1. Open minded: Vorschläge werden angenommen und in Team besprochen.
2. Offenes Ohr auch für Momente, wo es nicht so glatt läuft.
3. Karriere-Planung auch ohne Bachelor/Master möglich.
Die direkte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, die Möglichkeit zur offenen Kommunikation und den wertschätzenden Umgang miteinander. Besonders wertvoll ist die Erreichbarkeit des Geschäftsführers und die ernsthafte Bereitschaft, auf Anliegen und Ideen der Mitarbeiter einzugehen.
Marktführende Unternehmens-, Mitarbeiter-, & Teamführung die uns so einzigartig & großartig macht. Da kann kein einziger Mitbewerber mithalten. Denn hier werden die Dinge gelebt & nicht wie bei anderen nur versprochen. Ich möchte in keinem anderen Unternehmen arbeiten.
Ach, und noch gut finde ich, dass Arbeitnehmer aus anderen Firmen neidisch auf die ganzen Vorteile bei uns werden :)
Wir bei dP sind halt anders (:
Ich kann gar nicht alle positiven Punkte aufzählen, - zumal es keine negativen gibt. Ich versuche es aber trotzdem: Der Arbeitgeber hat durch die positive Arbeitsatmosphäre, den top Führungsstiel, die Möglichkeiten und Chancen die einem hier geboten werden, Bildungsangebote und das Vorleben einer offenen Kommunikation eine Kultur geschaffen in der das Arbeiten Spaß macht. Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgaben runden das ganze ab - also kurz gesagt .. was ich am Arbeitgeber gut finde? Alles.
Die Keksdose in der Küche ist ständig überfüllt – man wird regelrecht zum Naschen gezwungen!
Die Sofakissen in der Chill-Out-Zone sind so bequem, dass man nach der Mittagspause kaum wieder aufstehen möchte.
Die Work-Life-Balance ist so gut, dass ich Freunden & Familie erklären muss, warum ich gerne zur Arbeit gehe...und mein Schrittzähler beschwert sich, weil der Kühlschrank und die Kaffeemaschine viel zu nah an meinem Schreibtisch stehen.
Bis jetzt noch nichts gefunden, worüber ich mich beschweren würde.
Hier gibt es keine nennenswerten negativen Punkte.
Da fällt mir nichts ein
Lange Wartepausen zum Mittagstisch, da sich nicht zwischen Döner oder Burger entschieden werden kann.
1. Die interne Kommunikation könnte upgegraded werden: ist manchmal unklar wer der Ansprechpartner in bestimmten Anliegen ist.
Kommunikation (auch innerhalb der Führungsebene) ist nach wie vor ein Punkt.
Wie ich oben erwähnt habe, ist der Arbeitgeber immer da und nimmt einen ernst. Verbesserungsvorschläge wurden bereits offen mitgeteilt und werden berücksichtigt oder sogar direkt umgesetzt!
Bitte eine Warnung einführen, dass die ChillOut Zone auf unserer entspannten, sonnigen Dachterasse süchtig machen könnten. Und die Kaffeemaschine könnte einen "Nicht schon wieder!"-Button bekommen – für alle, die ihren fünften Gratis-Cappuccino holen.
Nein mal ganz ehrlich - ich kann mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen *Kaffee schlürf*
Man kann nicht etwas verbessern, was bereits Perfekt ist!
Der am besten bewertete Faktor von dP elektronik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden, wenn Hilfe benötigt wird. Tolle Kollegen, vertrauensvoller & fairer Umgang miteinander. Ich komme gerne zur Arbeit!
Die Arbeitsatmosphäre ist fantastisch und geprägt von einer offenen und respektvollen Einstellung. Man merkt, dass hier jeder gerne zur Arbeit kommt, und das spiegelt sich in der positiven Stimmung wider. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, sondern eher das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen, was für eine angenehme und motivierende Umgebung sorgt.
Team Events, Firmenausflüge, Weiterbildungsmöglichkeiten...Mitarbeiter werden hier gefördert & der Zusammenhalt ist kompromisslos - Hier ist man ein TEAM - eine Familie - alleine stark - zusammen unschlagbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist fantastisch. Sogar als introvertierte Person findet man hier extrem schnell Anschluss. Es gibt keine blöden Fragen, man hilft sich Gegenseitig und arbeitet als TEAM GEMEINSAM. Da kann kein anderes Unternehmen - nicht einmal ansatzweise - mithalten.
Bitte und Danke sind keine Fremdwörter, blöde Fragen gibt es nicht und jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dP elektronik ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlt an einigen Stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt und intern wie extern gehalten. Wer bei uns ein paar Jahre gearbeitet hat muss sich vor niemandem verstecken. Man muss aber auch lernen wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, und jeder wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln. Die persönliche Entwicklung wird hier ernst genommen.
In-House-Schulungen und Webinare werden regelmäßig angeboten.
Durch den direkten Austausch untereinander und auch externe Schulungsmaßnahmen kann man sich hier kontinuierlich entwickeln.
Wird unterstützt und z.B. durch gemeinsame Schulungen gefördert.