Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DPAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation im Alltag gut. Allerdings gibt es bei Absprachen mit der Geschäftsführung häufig Unklarheiten: Kurz zuvor besprochene Punkte werden teilweise anders dargestellt oder später bestritten. Auch zugesicherte Unterstützung in persönlichen Ausnahmesituationen wird nicht immer verlässlich eingehalten, was das Vertrauen belastet.
Im Team herrscht ein positives, hilfsbereites Miteinander, auf das man sich verlassen kann.
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Home Office wird nicht angeboten und flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Zudem wird erwartet, dass man vor und nach der regulären Arbeitszeit für Kunden erreichbar ist – ohne Absprache und ohne Ausgleich. Laut Geschäftsführung sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wodurch weder Freizeitausgleich noch sonstige Kompensation möglich sind. Vorschläge zur Verbesserung werden meist abgelehnt, und insgesamt wirkt der Umgang mit Arbeitszeiten sehr veraltet. Mehrstunden werden deutlich bevorzugt, während es weniger gern gesehen wird, wenn man dann mal früher Feierabend macht.
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt häufig unprofessionell. Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führt. Solange alles gut läuft, gibt es kaum Rückmeldungen – sobald es jedoch Schwierigkeiten gibt, spielen vergangene Leistungen oder persönlicher Einsatz keine Rolle mehr. In solchen Situationen werden Probleme meist den Mitarbeitern zugeschrieben, unabhängig davon, ob wirtschaftliche oder strukturelle Gründe vorliegen. Eine selbstkritische Betrachtung oder Reflektion seitens der Geschäftsführung ist kaum erkennbar; eigene Entscheidungen werden als richtig dargestellt, während das Handeln der Mitarbeiter eher kritisch bewertet wird.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, allerdings kommen zu viele Aufgaben auf eine Person verteilt. Gleichzeitig wird man von der Geschäftsführung kritisiert, wenn man die Aufgaben nicht vollständig erledigt – selbst wenn das aufgrund des hohen Arbeitsvolumens praktisch unmöglich ist. Zusätzlich werden die tatsächlichen Arbeitsbelastungen von der Geschäftsführung häufig als gering eingeschätzt.
Unter den Kollegen/innen herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings wirkt sich die Stimmung der Geschäftsführung im kleinen Team schnell spürbar auf das allgemeine Arbeitsklima aus.